Решение № 2-3339/2025 2-3339/2025~М-3233/2025 М-3233/2025 от 30 октября 2025 г. по делу № 2-3339/2025

73RS0004-01-2025-006066-87

№ 2-3339/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сейфуллиной М.Р.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Грибовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен ученический договор № от 17 апреля 2024 года. В соответствие с пунктом 1 договора он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «сборщик-клепальщик (3 разряд)».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствие с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения. Пунктами 2.2.10, 7.3, 7.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока предусмотренного пункта 2.2.9 договора по основаниям предусмотренным пунктом 3 статьи 77; статьей 80; пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81; пунктом 4 статьи 83; статьями 197; 249 ТК РФ работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, срок возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора. Пунктом 6.2 договора установлено, что расходы работодателя, связанные обучением, состоят из стоимости обучения и выплаченной за время обучения стипендии.

Обучение было закончено 24 июля 2024 года (протокол № 903). 15 октября 2024 года ответчик был уволен по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). Таким образом, по профессии было отработано 83 дня. Стоимость обучения составляет 48 501 руб. 02 коп. В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме 117 642 руб. 72 коп.

Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически отработанному времени составят 128 363 руб. 11 коп. В соответствии с пунктом 7.4 договора расходы на обучение должны были возвращены в срок по 25 октября 2024 года, однако до настоящего времени обязательство не исполнено.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Ил» расходы на обучение в сумме 128 363 руб. 11 коп, государственную пошлину в сумме 4 851 руб.

Представитель ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации к основным задачам трудового законодательства относится, в том числе правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя, подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела 17 апреля 2024 года между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и ФИО1 заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции - «сборщик-клепальщик (2 разряд)» по основному месту работы, с оплатой труда по часовой тарифной ставке в размере 196 руб. 61 коп, повременно-премиальная система оплаты труда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы 17 апреля 2024 года (л.д. 40-42).

В тот же день между работодателем и работником заключен ученический договор №358 о прохождении профессионального обучения для получения квалификации по профессии «сборщик-клепальщик (3 разряд)», форма обучения – индивидуальная с полным отрывом от производства, срок получения профессии – 3 месяца, выплата стипендии в размере 35 000 руб. производится 15-го и 30-го числа расчетного месяца. По окончанию срока обучения организовывается проверка знаний, полученных учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов с присвоением квалификационного разряда и выдачи свидетельства. (л.д. 13-14).

Согласно пункту 2.2.9 ученического договора работник по завершении профессионального обучения обязан приступить к работе у работодателя и отработать в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

В силу пункта 6.2 ученического договора в расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением, включаются стоимость обучения в размере 48 501 руб. 02 коп и выплаченная за время обучения стипендия.

В соответствии с пунктами 2.2.10, 7.3, 7.4 ученического договора работник возмещает работодателю расходы на обучение в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного пунктом 2.2.9 настоящего договора по основаниям, предусмотренным, в т.ч. пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок возмещения расходов – в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.

В период с 17 апреля 2024 года по 16 июля 2024 года организовано профессиональное обучение ФИО1 В течение срока обучения ответчику была выплачено в общей сумме 117 642 руб. 72 коп.

Распоряжением от 31 июля 2024 года № 418к в связи с успешным окончанием профессиональной подготовки и на основании протоколов тарифно-квалификационных комиссий, ФИО1 установлена профессия сборщик-клепальщик и присвоен 3 разряд. (л.д. 21-22).

Распоряжением от 15 октября 2024 года № ОК-8175 прекращено действие трудового договора от 17 апреля 2024 года и ФИО1 уволен с 15 октября 2024 года по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации, статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из положений статей 198-208 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты.

Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Материалами дела подтверждается, что ученическим договором не определена конкретная сумма расходов работодателя на обучение работника. При этом, как следует из материалов дел, все этапы обучения ответчика производились работодателем на предприятии, штатными работниками истца, без привлечения сторонних организаций и специалистов, в связи с чем, расходы истца на оплату услуг третьих лиц отсутствуют.

Между тем, исходя из действующего правового регулирования работодатель имеет право на возмещение фактических затрат, понесенных при обучении работника, а не стоимости своих услуг по его обучению.

Таким образом, выплата сумм заработной платы наставникам, также обусловлена наличием трудовых отношений этих лиц с истцом, а не понесенными затратами для обучения ответчика. Подробная смета расходов, связанных с обучением ответчика, является юридически значимым обстоятельством по данному делу, между тем, доказательств в обоснование данного юридически значимого обстоятельства истцом не представлено.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что указание в ученическом договоре о стоимости профессионального обучения, в том числе теоретического обучения, практического обучения, не является доказательством, позволяющим достоверно определить размер понесенных истцом расходов именно на обучение ответчика, учитывая отсутствие данных документов в материалах дела.

Размер фактически затраченных работодателем денежных средств именно на обучение работника ФИО1, понесенных истцом, подлежащих возмещению по правилам статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, не подтвержден соответствующими доказательствами.

Также из представленных суду доказательств (расчетных листков, сведений ОСФР по Ульяновской области) следует, что ответчику выплачивалась за спорный период заработная плата, предусмотренная заключенным с ним трудовым договором, а не стипендия. Возврат работодателю выплаченной за выполненную работу заработной платы трудовым законодательством не предусмотрен.

На основании изложенного исковые требования ПАО «Ил» о взыскании с ФИО1 выплаченных ему денежных средств, расходов по уплате государственной пошлины, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Р.Сейфуллина

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2025 года.