Решение № 2-56/2019 2-56/2019~М-14/2019 М-14/2019 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-56/2019

Дело № 2-56/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Уржум 12 февраля 2019 года

Уржумский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Шамова О.В.,

при секретаре Жужговой Н.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Микрокредитная компания “Кредитный дом ПартнерЪ” о расторжении трудового договора и понуждении к совершению определенных действий,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Микрокредитная компания “Кредитный дом ПартнерЪ” о расторжении трудового договора и понуждении к совершению определенных действий.

В обоснование исковых требований указывает, что она является сотрудником ООО МКК “Кредитный дом ПартнерЪ”, замещает должность кредитного специалиста с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Заявление истца об увольнении, направленное почтовым отправлением в адрес генерального директора ООО МКК “Кредитный дом ПартнерЪ” Абрамишвили А.В., местонахождение которого с февраля 2018 года по настоящее время не установлено (находится в розыске), оставлено без удовлетворения.

Просит суд:

- расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ООО МКК “Кредитный дом ПартнерЪ” и ФИО1 по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- обязать ООО МКК “Кредитный дом ПартнерЪ” внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

- выдать истцу трудовую книжку серии ТК №.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования.

Ответчик – ООО МКК “Кредитный дом ПартнерЪ” в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст.ст. 233, 234, 235 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Из копии трудовой книжки ТК №, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 работает в ООО МКК “Кредитный дом ПартнерЪ” с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по работе с клиентами.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 почтовым отправлением направила заявление об увольнении на имя генерального директора ООО МКК “Кредитный дом ПартнерЪ” Абрамишвили А.В. по адресу: <адрес> (юридический адрес работодателя). Вместе с тем, указанное заявление работодателем получено не было, почтовый конверт возвращен отправителю в связи с истечением срока хранения.

Суд, ознакомившись с доводами лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Оценив в совокупности представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что у ООО МКК “Кредитный дом ПартнерЪ” возникла обязанность прекратить трудовые отношения с ФИО1 ввиду совершения ей ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовой договор.

В силу ст.ст. 66, 80 ТК РФ, ответчик также обязан внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выдать ей указанную трудовую в день увольнения.

Вместе с тем, вышеуказанные обязанности ответчиком не исполнены, в связи с чем, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. в доход бюджета муниципального образования “Уржумский муниципальный район Кировской области”.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО Микрокредитная компания “Кредитный дом ПартнерЪ” и Трифоновой Натальей Михайловной на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО Микрокредитная компания “Кредитный дом ПартнерЪ” внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО Микрокредитная компания “Кредитный дом ПартнерЪ” выдать Трифоновой Наталье Михайловне трудовую книжку ТК №.

Взыскать с ООО МКК “Кредитный Дом Партнеръ” госпошлину в размере 300 руб. в доход бюджета муниципального образования “Уржумский муниципальный район Кировской области”.

Заявление об отмене данного решения может быть подано ответчиком в Уржумский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Уржумский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Шамов

Копия верна. Судья О.В. Шамов