Решение № 2-1129/2025 2-1129/2025~М-902/2025 М-902/2025 от 6 августа 2025 г. по делу № 2-1129/2025

Дело № 2-1129/2025

УИД 03RS0013-01-2025-002036-64


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2025 г. г. ФИО1

Нефтекамский городской суд РБ в составе председательствующего судьи Русаковой Г.Ф., при помощнике судьи Садиковой З.Р.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика адвоката Токаревой Г.П.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Флора» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Садоводческому некоммерческому товариществу «Флора» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании решения общего собрания СНТ «Флора» от 14.04.2024 истец был принят на работу на должность председателя правления СНТ «Флора». 31.08.2024 по решению внеочередного общего собрания СНТ «Флора» в связи с не избранием его на должность трудовой договор с ним был прекращён. Не согласившись с вышеуказанным решением он обжаловал его в суд. Решением Нефтекамского городского суда РБ от 04.12.2024 решение внеочередного общего собрания членов СНТ «Флора» от 31.08.2024 было признано незаконным. Апелляционным определением Верховного суда РБ от 17.02.2025 решение Нефтекамского городского суда РБ от 04.12.2024 оставлено без изменения, а апелляционная жалоба СНТ «Флора» - без удовлетворения. По вине ответчика он был лишён возможности трудиться и получать заработную плату в размере 23 000 рублей в месяц за период с 01.09.2024 по 17.02.2025, то есть пять месяцев и 17 дней в размере 128 964,29 руб. Истец испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств к существованию, он был вынужден занимать деньги. Истец просит взыскать с ответчика в сою пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула за период с 01.09.2024 по 17.02.2025 в размере 128 964,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования, в котором также просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 17.02.2025 по 06.04.2025 в размере 37 457,12 руб.

Дополнительные требования истец мотивировал тем, что 06.04.2025 ответчик провёл общее собрание членов СНТ «Флора», решением которого трудовой договор с ним был прекращён, в связи с неизбранием на должность. За период его работы в должности председателя правления СНТ «Флора» с 17.02.2025 по 06.04.2025 заработная плата ему не выплачивалась.

Определением Нефтекамского городского суда РБ от 19.06.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда Республики Башкортостан.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования и его дополнения поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика СНТ «Флора» адвокат Токарева Г.П. исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемый работнику работы), условия оплаты труда.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" председатель товарищества является членом правления товарищества и его председателем.

К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий (п. 2 ч. 1 ст. 17 ФЗ N).

Согласно ст. 16 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества.

Количество членов товарищества не может быть менее семи.

В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).

Наряду с исполнительными органами, указанными в части 3 настоящей статьи, в порядке и для целей, которые предусмотрены уставом товарищества, должна быть образована ревизионная комиссия (ревизор).

Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества.

Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества.

Решения органов товарищества, принятые в пределах компетенции таких органов, являются обязательными для исполнения всеми членами товарищества.

Согласно пунктам 1 - 3 части 1 статьи 16 Федерального закона от 29.07.2017 N217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся:

изменение устава товарищества;

избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий;

определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе:

председательствует на заседаниях правления товарищества;

имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом товарищества не подлежат обязательному одобрению правлением товарищества или общим собранием членов товарищества;

подписывает документы товарищества, в том числе одобренные решением общего собрания членов товарищества, а также подписывает протоколы заседания правления товарищества;

заключает сделки, открывает и закрывает банковские счета, совершает иные операции по банковским счетам, в том числе на основании решений общего собрания членов товарищества и правления товарищества, в случаях, если принятие решений о совершении таких действий относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества или правления товарищества;

принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам;

выдает доверенности без права передоверия;

осуществляет представительство от имени товарищества в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в отношениях с иными лицами;

рассматривает заявления членов товарищества.

Отчет председателя товарищества об открытии и (или) о закрытии банковского счета (банковских счетов) товарищества, содержащий в том числе информацию об условиях договора банковского счета (банковских счетов), включается в повестку ближайшего после открытия и (или) закрытия такого счета (таких счетов) общего собрания членов товарищества.

Председатель товарищества в соответствии с уставом товарищества исполняет другие необходимые для обеспечения деятельности товарищества обязанности, за исключением обязанностей, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом и исполнение которых является полномочием иных органов товарищества.

Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 05.07.2022 N 28-П "По делу о проверке конституционности части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3 при регулировании отношений в садоводческих и огороднических некоммерческих товариществах законодатель предоставляет право членам названных товариществ на общем собрании решать, на каких условиях осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (пункт 7 части 5 статьи 14, пункты 3 и 12 части 1 статьи 17 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Системное толкование вышеизложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" позволяет сделать вывод, что отношения, возникающие между садоводческим товариществом и председателем правления, избираемого из числа членов такого товарищества, являются гражданско-правовыми, и признаков трудовых отношений не имеют.

Условие выполнения обязанностей председателя правления товарищества на платной основе на основании трудового договора, в данном случае должно определяться решением общего собрания членов товарищества.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 является членом СНТ «Флора».

Согласно п.6.1 Устава СНТ «Флора», член товарищества имеет право: избирать и быть избранным в органы управлении Товарищества.

Пунктом 10.21 Устава СНТ «Флора», Правление Товарищества и его Председатель избираются общим собранием членов товарищества сроком на 5 лет тайным или открытым голосованием.

Решением общего собрания членов СНТ «Флора» от 14.04.2024 была утверждена кандидатура ФИО2 на должность председателя СНТ «Флора».

31.08.2024 членами правления СНТ «Флора» было проведено внеочередное собрание членов СНТ, на котором вынесено решение от 31.08.2024 о признании неудовлетворительной работу председателя СНТ «Флора» ФИО2 и прекращении его полномочий с 31.08.2024.

Не согласившись с решением правления СНТ «Флора» ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями о признании решения собрания членов СНТ «Флора» недействительным.

Решением Нефтекамского городского суда РБ от 04.12.2024 постановлено: «Исковые требования ФИО2 к СНТ «Флора» о признании решения общего собрания членов СНТ недействительным, восстановлении в должности удовлетворить. Признать незаконным решение внеочередного общего собрания членов правления «СНТ «Флора». Решение суда в части восстановления ФИО2 в должности председателя правления СНТ «Флора» подлежит немедленному исполнению.»

Данное решение вступило в законную силу 17.02.2025.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.

06.04.2025 состоялось общее собрание членов СНТ «Флора». По итогам общего собрания вынесено решение от 06.04.2025 о признании работы ФИО2 в качестве председателя СНТ «Флора» неудовлетворительной, отказано ФИО2 в выплате денежных средств в любой сумме за период с 01.09.2024 по 04.04.2025, освобожден ФИО2 от обязанности в должности председателя СНТ «Флора», как не справившегося с работой с 06.04.2025 и возложена обязанность в должности председателя СНТ с 06.04.2025 на ФИО4

Из материалов дела следует, что решение о заключении с истцом трудового договора общим собранием членов садоводческого товарищества не принималось, обязательный порядок заключения с председателем правления трудового договора не устанавливался.

Условием выполнения обязанностей председателя правления СНТ на платной основе путем заключения трудового договора должно определяться каждый раз общим собранием СНТ при избрании председателя правления на новый срок, с соблюдением процедуры утверждения размера оплаты труда и утверждения сметы.

Ввиду отсутствия оснований, с которыми закон связывает возникновение трудовых отношений между сторонами спора, у истца отсутствует право требования с ответчика выплаты заработной платы и морального вреда.

Протоколом общего собрания членов СНТ "Флора" от 14.04.2024 о выборе председателя правления ФИО2 не предусмотрено заключение трудового договора с истцом.

Выполнение какой-либо определенной трудовой функции в пользу СНТ, как это предусмотрено статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, на председателя правления СНТ «Флора» общим собранием членов СНТ не возлагалось, и доказательства выполнения ФИО2 такой трудовой функции материалы дела не содержат, штатное расписание не может свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых правоотношений.

Денежные средства, выплаченные ФИО2, являлись вознаграждением истца за участие в управлении имуществом общего пользования, получаемого в рамках гражданско-правовых отношений, и не являлись заработной платой, гарантированной трудовым законодательством.

Сам по себе факт уплаты ответчиком страховых взносов за истца в Пенсионный фонт РФ не свидетельствует о наличии между сторонами именно трудовых правоотношений, поскольку в силу ч.1 ст.11 Федерального закона от 28.2.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись н территории Российской Федерации лицами, казанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закон, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Кроме того, п.п.1 п.1 ст.420 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, производимые, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации от 29.07.2017 N217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между садоводческим некоммерческим товариществом и председателем правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами. Правовое положение председателя правления определяется положениями устава садоводческого товарищества и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества.

С учетом правовой природы садоводческого некоммерческого товарищества, указание в Федеральном законе от 29.07.2017 N17-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" выполнение председателем правления функций работодателя по трудовым договорам, а также представительства интересов товарищества без доверенности, не свидетельствуют о возникновении между ФИО2 и СНТ «Флора» трудовых правоотношений.

При таких обстоятельствах, поскольку между истцом и ответчиком не возникли правоотношения по трудовому договору, основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.09.2024 по 17.02.2025 и невыплаченной заработной платы за период с 17.02.2025 по 05.04.2025, компенсации морального вреда, отсутствовали.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (<данные изъяты>) к Садоводческому некоммерческому товариществу «Флора» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.09.2024 по 17.02.2025 в размере 128 964,29 руб. и невыплаченной заработной платы за период с 17.02.2025 по 05.04.2025 в размере 37 457,12 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Верховный суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд РБ.

Мотивированное решение составлено 07.08.2025.

Судья Г.Ф. Русаков