Решение № 2-521/2019 2-521/2019~М-25/2019 М-25/2019 от 4 апреля 2019 г. по делу № 2-521/2019

№ 2-521/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тобольск 05 апреля 2019 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Свистельниковой Н.А.,

при секретаре Мальцевой С.М.,

с участием прокурора Бачининой В.И., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тобольского межрайонного прокурора, обратившегося в интересах Вахитова Рамиля Пикбулатовчиа к Обществу с ограниченной ответственностью «Интехком+» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тобольский межрайонный прокурор обратился в интересах ФИО1 с заявлением о признании отношений между ООО «Интехком+» с ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, просит возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Интехком+» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в должности мастера СМР, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 50 682,5 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 26 429,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, был принят на работу на должность мастер СМР, при трудоустройстве было написано заявление о приеме на работу, сдан оригинал трудовой книжки, копия паспорта, копия СНИЛС, ИНН, однако с приказом на работу ознакомлен не был. При приеме на работы были оговорены условия труда: рабочая смена 12 часов, заработная плата мастера 50 000 рублей. На работу трудоустраивала Ш., которая представилась директором. За весь проработанный период ФИО1 работал без выходных. В конце марта ФИО1 выдали аванс в размере 10 000 рублей, наличными. В день увольнения была выдана трудовая книжка, в которой не было записи о приеме на работу и об увольнении, не была выплачена заработная плата. Неоднократно (ежедневно) обращался к работодателю с устными требованиями о выплате задолженности по заработной плате, внесении необходимых записей в трудовую книжку, на что получал немотивированные отказы. Согласно графику работы выполнял свои трудовые функции ежедневно с 08.00 часов до 20.00 часов в дневные смены, т.е. по 12 часов (в том числе 1 час обеденный перерыв) в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с 20.00 до 08.00 часов в ночные смены, то есть по 12 часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., фактически отработано 30 смен. Согласно приговору мирового судьи судебного участка № 2 Тобольского судебного района г.Тобольска от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена в сумме 40 242 рубля. Тобольским городским судом вынесено апелляционное постановление от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приговора мирового судьи судебного участка № 2 Тобольского судебного района г.Тобольска от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении Ш., уголовное дело возвращено Тобольскому межрайонному прокурору для устранения препятствий его рассмотрения. ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о прекращении уголовного делав связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности. Вопрос о взыскании заработной платы в пользу ФИО1 осталсиваноя не решен. Продолжительной невыплатой заработной платы, являющейся единственным источником к сосуществованию, причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец уточнил требования в части периода работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., на требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснили, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не работал, в ДД.ММ.ГГГГ работал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Настаивает на расчете, 23 смены в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ 4 смены.

В суде прокурор, истец на требованиях настаивают по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ИНТЕХКОМ +» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке. Представил ходатайство о пропуске срока исковой давности, в котором указал, что требование о признании трудовыми отношениями не соответствует фактическим обстоятельствам дела, т.к. данный факт установлен ранее материалами уголовного дела между ФИО1 и ООО «Интехком+» в ДД.ММ.ГГГГ. Сумма заработной платы в размере 50 682 рубля не соответствует начисленной заработной плате за проработанный период. Материалами уголовного дела, согласно приговору мирового судьи судебного участка № Тобольского судебного района г.Тобольска от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена в сумме 40 242 рубля 50 копеек. Расчет начисленной компенсации за задержку заработной платы неверный. При увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не обратился о внесении записей в трудовую книжку, при увольнении просил запись не вносить. В случае обращения запись будет внесена. Невозможность выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время обусловлена отсутствием денежных средств, так как подрядчиками в лице ООО «Еврострой», ООО «Девелопмент Менеджмент Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время справки формы КС-2, КС-3 не подписаны, в связи с чем денежные средства ООО «Интехком+» не выплачены. Исковое заявление в суд межрайонным прокурором в интересах ФИО1 подано позднее, чем это определено законодательством.

Заслушав прокурора, истца, допросив свидетеля, проверив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Приговором мирового судьи судебного участка № 2 Тобольского судебного района г.Тобольска от ДД.ММ.ГГГГ. Ш. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного <данные изъяты>, назначено наказание в виде <данные изъяты>. Удовлетворены частично гражданские иски, взыскав с Ш. в пользу ФИО1 в счет возмещения ущерба 40 242 рубля.

Указанным приговором установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в результате преступных действий Ш., которая являлась единоличным исполнительным органом – директором ООО «Интехком+», обладала организационно-распорядительными полномочиями, том числе по выплате заработной платы, осуществляла руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью данного Общества, образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ частичная свыше трех месяцев и полная свыше двух месяцев подряд, в том числе перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 242 рубля 50 копеек.

Апелляционным постановлением Тобольского городского суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ приговор мирового судьи судебного участка № 2 Тобольского судебного района г.Тобольска от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Ш. отменен, уголовное дело возвращено Тобольскому межрайонному прокурору для устранения препятствий его рассмотрения судом.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о прекращении уголовного дела по основанию, предусмотренному <данные изъяты> в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности подозреваемой Ш.

Допрошенный в качестве свидетелей В., Ф. суду показали, что

Показания свидетелей сомнений у суда не вызывают, подтверждаются материалами дела.

Установленные судом обстоятельства не оспариваются представителем ответчика. Представитель ответчика, как указывалось выше, не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца. Не представил документы, истребованные судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству (л.д. 2-3).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1, ст.ст.2, 7 Конституции Российской Федерации).)

В соответствии со ст.67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд считает возможным удовлетворить требования истца ФИО1 о признании трудовыми отношений между ООО «Интехком+» и ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ООО «Интехком+» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Интехком+» и увольнении по собственному желанию, взыскании с ООО «Интехком+» задолженности по заработной плате в размере 50 682 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 429 рублей 85 копеек.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, размерами задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, находит их арифметически верными, представителем ответчика произведенный истцом расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных сумм, не оспорил.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 ТК Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт не оформления в установленном порядке трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт невыплаты истцу заработной платы является нарушением гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации и Конституцией Российской Федерации трудовых прав истца.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, и с учетом требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в размере 3 113 рублей 37 копеек (2 513,37 руб. за требования имущественного характера, 600 руб. за требования не имущественного характера).

Другие доказательства суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Интехком+» и ФИО1 в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Интехком+» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Интехком+» со ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительно-монтажных работ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интехком+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50 682 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 429 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Тобольскому межрайонному прокурору, обратившемуся в интересах ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интехком+» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 113 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Свистельникова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.