Решение № 2-1167/2024 2-1167/2024~М-510/2024 М-510/2024 от 5 июня 2024 г. по делу № 2-1167/2024

Дело № 2-1167/2024

55RS0002-01-2024-001235-85


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 06 июня 2024 года

Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при секретаре Попове А.А., с участием ФИО1, его представителя ФИО5, представителя ООО «<данные изъяты> ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование требований указав, что в период с 13.12.2022 по 31.03.2023 осуществлял трудовую деятельность в ООО <данные изъяты>» в должности директора по развитию региональных продаж согласно записи в трудовой книжке и трудовом договоре № от 13.12.2022. В течение трех последних месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, истцу в полном объеме не выплачивалась заработная плата.

Согласно п. 4.1.трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15% в месяц. Согласно п. 4.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 25-го числа каждого месяца за первую половину текущего месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы предыдущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Возложенные на истца обязанности выполнялись им надлежащим образом, за период работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, нареканий со стороны ответчика не было, о простое на предприятии истец не уведомлялся.

За декабрь 2022 года (8 рабочих дней) заработная плата выплачена в размере 21 828, 91 руб. в полном размере. За январь 2023 года (17 рабочих дней) заработная плата выплачена в размере 16 782 руб., за февраль 2023 года – 16 691 руб., за март 2023 года не была выплачена вообще. Ежемесячная оплата должна был составлять 60 030 руб. С учетом произведенной выплаты в размере 16 872 руб. за январь 2023 года работодатель должен был выплатить 43 158 руб., с учетом произведенной выплаты за февраль 2023 года 16 691 руб. работодатель за февраль 2023 года должен был выплатить 43 339 руб.

Размер невыплаченной заработной платы за весь период работы составляет 146 527,00 рублей. Также истцу 26.12.2022 на банковский счет поступили денежные средства в размере 811,23 рублей с назначением платежа «выплата подотчет», однако никаких документов о «выплате подотчет» истец у ответчика не подписывал, денежные средства «подотчет» не брал.

За период трудовой деятельности истцу не выдавались расчетные листки, в том числе и при увольнении, уведомления об удержании из зарплаты истцу не поступало.

16.03.2023 истец обращался к ответчику с письменным требованием о выплате заработной платы от 15.03.2023. Требование осталось без удовлетворения.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 146 527,00 рублей за период с 13.12.2022 по 31.03.2023, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 9,32 дня с 13.12.2022 по 31.03.2023, проценты за невыплату заработной платы в полном объеме, рассчитанную на дату подачи иска в суд в размере 36 017,32 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 31 064,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Истцом требования уточнялись в порядке ст. 39 ГПК РФ. Согласно уточнениям требований, принятых протокольным определением суда, просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» 266 300,09 рублей, а именно: задолженность по заработной за период с 25.01.2023 по 31.03.2023 в размере 146 527 руб., проценты за невыплату заработной платы в полном объеме за период с 26.01.2023 по 11.04.2024 в размере 46 543,33 рублей, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в количестве 9,32 дня с 13.12.2022 по 31.03.2023 в размере 17 796,50 рублей, проценты за невыплату компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2024 по 11.04.2024 в размере 5 433,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом их уточнения. Дополнительно суду пояснил, что в трудовом договоре он должен был руководствоваться должностной инструкцией, которая была составлена позже, и с которой истца не ознакомили. Ему давал поручения генеральный директор ФИО4, которые он должен был выполнять без должностной инструкции, он с этим успешно справлялся, при этом все выезды по рабочим вопросам осуществлялись истцом на личном автомобиле и за топливо компенсация не выплачена. Представленные расчетные листки по суммам не соответствуют ни фактически перечисляемой заработной плате на счет истца, ни по справке 2-НДФЛ (отчетности ФНС). О составлении актов, служебных записок и других документов истца не уведомляли. Трудовая книжка была выдана истцу после уведомления о задержке трудовой книжки, направленного истцом в ватсапп ФИО4 10.04.2023.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании ордера, ФИО6 иск поддержали, с учетом его уточнения. Пояснили, что работодатель не истребовал у истца объяснений по факту его невыхода на работу. В том случае, если работодатель полагает, что истец не работал, в таком случае заработная плата не должна была быть выплачена. Истец работал региональным руководителем по развитию бизнеса, что подразумевает разъездной характер работы. Относительно требования о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки пояснили, что истец после увольнения устроился на работу в ООО «<данные изъяты> в мае.

Представитель истца указал, что фактически заявлены требования о взыскании заработной платы за весь январь 2023 года, а не с 25.01.2023, в данной части допущена описка, имелось в ввиду выплата второй части заработной платы, которая производится 25.01.2023.

Представитель ООО «<данные изъяты>» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что работодатель заключил трудовой договор с истцом, поскольку по указанию собственника организации, поскольку истец является его родственником, при этом организация не нуждалась в должности истца в принципе, как следствие, должностная инструкция и не составлялась при заключении трудового договора. Должностная инструкция была разработана позднее, однако не было возможности ознакомить с ней истца. К дисциплинарной ответственности истца не привлекали, об отсутствии истца на работе докладывали собственнику организации, который принимал решение лишать истца заработной платы вместо привлечения его к дисциплинарной ответственности. Не оспаривает, что истец просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена истцу при увольнении.

Представил суду письменные возражения на исковое заявление (л.д. 90-91), в котором указал, что 13.12.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя. Вопреки правилам, установленным в ООО «<данные изъяты>», истец в спорный период трудовую деятельность не осуществлял, на рабочем месте по адресу: <адрес>, отсутствовал, при этом о причинах своего отсутствия не сообщал. В связи с наличием указанных обстоятельств, а также отсутствием добросовестного отношения к своим должностным обязанностям, ответчик не начислял и не выплачивал заработную плату. Дополнительно пояснял, что истцом не представлены доказательства того, что он пытался устроиться на работу и ему в этом было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки, истец являлся родственником ФИО7, который осуществлял финансирование проекта «<данные изъяты> а с 11.03.2024 стал единственным учредителем ООО «<данные изъяты>», по указаниям последнего данных генеральному директору ФИО4, истец был принят на работу на должность директора по развитию. Учитывая, что истец является родственником ФИО7, в отношении него не применялись меры дисциплинарного взыскания, а факты отсутствие на рабочем месте фиксировались актом о прогуле. Суммы, которые ООО «<данные изъяты>» перечисляло истцу за период с 01.01.2023 по 28.02.2023, являются ошибочно перечисленными, что следует из пояснений главного бухгалтера. Как только данный факт был выявлен, ООО «<данные изъяты>» направило претензию, с требованием о возврате денег. Истцом не доказано, что он работал в марте 2023 года. Полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению (л.д. 195-196).

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8, суду пояснила, что она работает в ООО «<данные изъяты>» с июля 2022 года, истцу бухгалтером ошибочно была перечислена заработная плата за январь, февраль 2023 года, которая ему не была положена, поскольку истец не выходил на работу. Заработная плата не должна была выплачиваться истцу в принципе. Пояснила, что табеля учета рабочего времени ведет отдел кадров, по каким причинам к истцу не предпринимались никакие меры, пояснить не может, как не может пояснить, по каким причинам сведения о работе истца предоставлялись в налоговые органы и пенсионный фонд.

Опрошенная в качестве свидетеля ФИО9 пояснила, что является начальником отдела кадров ООО «<данные изъяты>», видела истца на рабочем месте только один день, за январь-февраль работодатель ошибочно перечислил заработную плату истцу. Табеля учета рабочего времени составляла она, в табелях проставлялось: неявка по неизвестной причине - «НН».

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 13.12.2022 между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО1 был принят на должность директора по развитию региональных продаж с 13.12.2022.

Ответчиком представлена заверенная копия трудового договора, согласно условиям которого, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15% процентов (п. 4.1 трудового договора от 13.12.2023) (л.д. 7 об.).

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 25 –го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы предыдущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.3 трудового договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 5. 1 трудового договора). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (п. 5.2 трудового договора).

Также представлено Положение об оплате труда работников, утвержденного генеральным директором ООО «<данные изъяты>» ФИО4 02.08.2021, согласно условиям которого, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 25-го и 10-го числа каждого месяца с учетом фактически отработанного работником времени (фактически выполненной им работы): - 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца; - 10-го числа следующего месяца выплачивается заработная плата за вторую половину месяца, производится полный расчет с работником. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Директор по развитию региональных продаж ФИО1 ознакомлен с данным Положением, что подтверждается листом ознакомления работников ООО «<данные изъяты>».

Указанные положения также содержаться в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников, утвержденного генеральным директором ООО «<данные изъяты>» ФИО4 02.08.2021, с которым ФИО1 также ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления работников ООО «<данные изъяты>».

Как следует из представленных стороной ответчика расчетных листков, ФИО1 было начислено за декабрь 2022 года – 25 090,91 рублей; оклад указан 60 000,00 рублей; за январь 2023 года сумм к начислению не указано, выплачено 29 367,79 рублей, оклад указан 16 500 рублей; за февраль 2023 года сумм к начислению не указано, выплачено 19 421,95 рублей, оклад указан 16 500 рублей; за март 2023 года – начислено 16 888,13 рублей, выплачено 6 602,17 рублей, оклад указан 16 500 рублей (л.д.89 ).

Из представленной УФНС России по <адрес> справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 года от ДД.ММ.ГГГГ, сумма дохода за 2023, где доход за январь 2023 года определен в размере 25 090,91 рублей, за март 16 888, 13 руб. отпускные код дохода 2013 (л.д. 157 ), что согласуется с данными ОСФР по <адрес> (л.д. 71 т. 1 об.).

Таким образом, данные расчетных листков не совпадают с данными УФНС и ОСФР о начислениях сумм.

Приказом ООО «<данные изъяты>» от 31.03.2023 ФИО1 был уволен из организации по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с указанным приказом работник не был ознакомлен в связи с отсутствием на работе в день увольнения.

Согласно представленным ответчиком актов ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 01.02.2023 по 03.02.2023, акт составлен 01.02.2023 (л.д. 105); с 06.02.2023 по 10.02.2023, акт составлен 06.02.2023 (л.д. 106); с 13.02.2023 по 17.02.2023 акт составлен 13.02.2023 (л.д. 107); с 20.02.2023 по 22.02.2023 акт составлен 20.02.2023 (л.д. 108); с 27.02.2023 и 28.02.2023 акт составлен 27.02.2023 (л.д. 109); 1.03.2023 в течение всего рабочего дня, акт составлен 1.03.2023 (л.д. 115); 02.03.2023 и 03.03.2023, акт составлен 03.03.2023 (л.д. 116); 06.03.2023 и 07.03.2023 в течение всего рабочего дня акт составлен 07.03.2023 (л.д. 117); 09.03.2023 и 10.03.2023 в течение всего рабочего дня акт составлен 10.03.2023 (л.д. 118); с 13.03.2023 по 17.03.2023 в течение всего рабочего дня акт составлен 17.03.2023 (л.д. 119); с 20.03.2023 по 22.03.2023 в течение всего рабочего дня акт составлен 22.03.2023 (л.д. 120); с 23.03.2023 по 24.03.2023 в течение всего рабочего дня акт составлен 23.03.2023 (л.д. 121); с 27.03.2023 по 29.03.2023 акт составлен 29.03.2023 (л.д. 122); 31.03.2023 акт составлен 31.03.2023 (л.д. 123); 09.01.2023 в течение всего рабочего дня акт составлен 09.01.2023 (л.д. 124); 10.01.2023 в течение всего рабочего дня акт составлен 10.01.2023 (л.д. 125); 11.01.2023 в течение всего рабочего дня акт составлен 11.01.2023 (л.д. 126); 12.01.2023 в течение всего рабочего дня акт составлен 12.01.2023 (л.д. 127); 13.01.2023 в течение всего рабочего дня акт составлен 13.01.2023 (л.д. 128); с 16.01.2023 по 20.01.2023 акт составлен 16.01.2023 (л.д. 129); с 23.01.2023 по 27.01.2023 акт составлен 23.01.2023 (л.д. 130); 30.01.2023 и 31.01.2023 акт составлен 30.01.2023 (л.д.105-131), что также подтверждается докладными и служебными записками от 28.02.2023; 16.01.2023; 31.01.2023; 29.03.2023; 22.03.2023; 31.03.2023; 01.03.2023; 03.03.2023; 22.03.2023; 22.03.2023; 06.02.2023; 06.02.2023; 03.03.2023; 29.03.2023(л.д. 135-149).

Судом критически оцениваются выше указанные акты, поскольку большая часть из них составлены в отношении периодов, срок по которым еще не наступил (так, например, в отношении периода неявки ответчика на работу с 16.01.2023 по 20.01.2023, акт составлен от 16.01.2023), отсутствуют доказательства ознакомления истца с указанными актами.

При этом, учитывая, что согласно позиции ответчика истец отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд, а иной раз и целые сутки и даже по нескольку дней, что свидетельствует о прогуле, работодатель никаких мер привлечения к дисциплинарной ответственности работника не предпринимал.

Ответчик не отрицает, что при определении задолженности по выплате заработной платы не учитывалась посещаемость работы истцом согласно табелям учета рабочего времени (л.д. 132-134), при непосещении работником ФИО1 работы вообще согласно табелям учета рабочего времени, работодатель, вместе с тем начисляет суммы за декабрь 2022 года и отпускные за март 2023 года согласно расчетному листку.

Истцом представлены доказательства надлежащего исполнения трудовых обязанностей, что подтверждается перепиской в Вотсапп с контрагентами (январь-март 2023 года), а также протоколом осмотра доказательств от 06.05.2024 с мобильного устройства марки <данные изъяты>, распечаток расчетов, предложений контрагентам.

Поскольку именно на работодателя возложена обязанность вести контроль и учет посещения сотрудником работы, как следствие, принимать меры в случае нарушений правил распорядка дня работником, надлежащих доказательств ответчиком в этой связи не представлено, тогда как истцом представлены доказательства фактического исполнения им трудовых обязанностей, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение вознаграждения за свой труд за январь-март 2023 года.

Давая оценку совокупности выше указанных доказательств, суд исходит из того, что факт подписания трудового договора ответчиком не оспаривается, условия трудового договора о размере должностного оклада в сумме 60 000,00 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15% в месяц не согласуется с расчетными листками и справками о доходах и суммах налога физического лица при том, что применительно к ст. 68 Трудового кодекса РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По каким причинам в расчетных листках приведена сумма оклада в размере 16 500 руб. (л.д. 89), суд не установил.

При этом истец ссылается на то, что работал полный рабочий день по пятидневной рабочей неделе и не согласен с отражением количества отработанных часов в представленных работодателем табелях рабочего времени, поскольку ФИО4 давал ему поручения по работе, работа носила разъездной характер, указанные поручения истец должен был выполнять.

Сторонами по делу не оспаривается, что должностной инструкции фактически не было, при этом в трудовом договоре в своей работе истец должен был руководствоваться ею, что следует из п. 2.2.1 трудового договора. Фактически трудовые функции истца не конкретизированы, не ясно, что конкретно должен был делать истец, какую работу выполнять. Доводы истца о том, что должность истца «Директор по развитию региональных продаж» предполагает разъездной характер работы, стороной ответчика фактически не опровергнуты.

При этом, истцом в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие исполнение им трудовых обязанностей.

В этой ситуации, с учетом имеющихся противоречий, суд исходя из того, что в трудовых правоотношениях работник является слабой стороной, ведением документации занимается работодатель, в распоряжении которого находятся все документы, который надлежащим образом соответствующую документацию не вел, полагает возможным исходить из размера должностного оклада работника, установленного в трудовом договоре.

Положениями статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу частей 1 - 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 ТК РФ).

Поскольку размер заработной платы определен трудовым договором № от 13.12.2022 составляет должностной оклад в размере 60 000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15% в месяц, следовательно, расчет размера заработной платы истца выглядит следующим образом:

За январь 2023 года 60 000 * 1, 15 = 69 000 руб.

За февраль 2023 года 60 000 * 1, 15 = 690000 руб.

За март 60 000 * 1, 15 = 69 0000 руб.

Итого 69 000 * 3 = 207 000 руб.

Ответчик истцу выплатил суммы в размере 16 872 руб. январь 2023 года и 16 691 руб. февраль 2023 года согласно иску и выписке по счету. При этом, согласно расчетным листкам ответчик вообще не начислял заработную плату в январе и феврале 2023 года, тогда как согласно данным УФНС и ОСФР ответчик начислил суммы в январе 25 090, 91 руб. и в марте компенсация за неиспользованный отпуск код 2013 -16 888, 13 руб.

Соответственно, расчет выглядит следующим образом: 207 000 – 16 872 руб. – 16 691 руб. = 173 437 руб.

Истец просит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 146 527,00 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пределах его требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

К немедленному исполнению подлежит выплата заработной платы за три месяца в размере 146 257 руб. за период с 01.01.2023 по 31.03.2023.

Необходимо отметить, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке, налог на доходы физических лиц подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.

Истцом также заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком не оспаривается, что компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена истцу. Ответчик полагает, что истцу положено 2,33 дня отпуска только за декабрь месяц, с учетом дней, когда истец отсутствовал на работе без уважительных причин. Однако суд пришел к выводу о том, что размер оклада необходимо исчислять, согласно его размеру по условиям трудового договора за все месяцы его работы в организаци.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.

В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации),

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 в 5,5 месячный срок, дающий право на очередной отпуск засчитываются как фактически проработанное время, так и время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (к таким периодам отнесено и время очередного отпуска), а также время болезни работника, что соответствует положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении выглядит следующим образом.

За период с января 2023 по март 2023 года, исходя из размера оклада 60 000+15% (районный коэффициент) = 69 000,00 рублей.

69 000/29, 3 = 2 354,94

3 месяца* 2, 33 = 6, 99

2 354,94 * 6, 99 руб. = 16 461,39 руб.

Согласно п. е п. 5 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку имел место отпуск без сохранения заработной платы в период с 13.12.2022 по 20.12.2022 (л.д. 15), о чем работодатель издавал приказ (л.д. 171), указанный период из расчета исключается. (69 000/31 * 6 в этом периоде = 13 354, 83 руб.).

Остаток 69 000 руб. –13 354, 83 = 55 645, 17 руб.

За период с 21.12.2022 по 31.12.2022 отработано 8 рабочих дней судом производится следующий расчет среднедневного заработка:

55 645, 17 / (29,3/31 х8 рабочих дней) = 490, 10 руб.

Однако сторонами по делу не оспаривается, что истцу была выплачена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 21 828 руб. (л.д. 21 об.), согласно расчетному листку, представленному работодателем за декабрь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 25 090, 91 руб. (л.д. 89)

Соответственно, суд полагает возможным в интересах работника, как более слабой стороны, исходить из указанных работодателем данных, в связи с чем размер среднедневного заработка за период с 21.12.2022 по 31.12.2022 будет составлять

21 828 руб./(29,3/30*8 рабочих дней) = 2 794, 87 руб.

Итого: 16 461,09+ 2 794, 87 руб. = 19 255, 96 руб.

Истец просит взыскать меньшую сумму в размере 17 796, 50 руб., которую суд взыскивает с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО10 в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО13" признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Расчет процентов по задолженности заработной платы с учетом частичной выплаты выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

69 000,00

26.01.2023

10.02.2023

16

7,50 %

1/150

69 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 7.5%

552,00 р.

-9 333,12

10.02.2023

Погашение части долга

59 666,88

11.02.2023

22.02.2023

12

7,50 %

1/150

59 666,88 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

358,00 р.

-10 088,83

22.02.2023

Погашение части долга

49 578,05

23.02.2023

10.03.2023

16

7,50 %

1/150

49 578,05 ? 16 ? 1/150 ? 7.5%

396,62 р.

-6 602,17

10.03.2023

Погашение части долга

42 975,88

11.03.2023

23.07.2023

135

7,50 %

1/150

42 975,88 ? 135 ? 1/150 ? 7.5%

2 900,87 р.

42 975,88

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

42 975,88 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

535,77 р.

42 975,88

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

42 975,88 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 168,94 р.

42 975,88

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

42 975,88 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 564,32 р.

42 975,88

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

42 975,88 ? 49 ? 1/150 ? 15%

2 105,82 р.

42 975,88

18.12.2023

11.04.2024

116

16,00 %

1/150

42 975,88 ? 116 ? 1/150 ? 16%

5 317,55 р.

Итого:

14 899,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

69 000,00

01.02.2023

23.07.2023

173

7,50 %

1/150

69 000,00 ? 173 ? 1/150 ? 7.5%

5 968,50 р.

69 000,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

69 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

860,20 р.

69 000,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

69 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 876,80 р.

69 000,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

69 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

2 511,60 р.

69 000,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

69 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

3 381,00 р.

69 000,00

18.12.2023

11.04.2024

116

16,00 %

1/150

69 000,00 ? 116 ? 1/150 ? 16%

8 537,60 р.

Итого:

23 135,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

69 000,00

01.03.2023

23.07.2023

145

7,50 %

1/150

69 000,00 ? 145 ? 1/150 ? 7.5%

5 002,50 р.

69 000,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

69 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

860,20 р.

69 000,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

69 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 876,80 р.

69 000,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

69 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

2 511,60 р.

69 000,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

69 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

3 381,00 р.

69 000,00

18.12.2023

11.04.2024

116

16,00 %

1/150

69 000,00 ? 116 ? 1/150 ? 16%

8 537,60 р.

Итого:

22 169,70 руб.

Сумма основного долга: 180 975,88 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 60 205,29 руб.

Итого общая сумма процентов составляет 60 205,29 руб.

В указанной связи, принимая во внимания положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 46 543,33 рублей в пределах требований истца.

Требование истца о взыскании процентов за невыплату компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск также обоснованно и подлежит удовлетворению.

Расчет процентов по невыплату компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 769,00

01.04.2023

23.07.2023

114

7,50 %

1/150

17 769,00 ? 114 ? 1/150 ? 7.5%

1 012,83 р.

17 769,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

17 769,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

221,52 р.

17 769,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

17 769,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

483,32 р.

17 769,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

17 769,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

646,79 р.

17 769,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

17 769,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

870,68 р.

17 769,00

18.12.2023

11.04.2024

116

16,00 %

1/150

17 769,00 ? 116 ? 1/150 ? 16%

2 198,62 р.

Итого:

5 433,76 руб.

Сумма основного долга: 17 769,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 433,76 руб.

Итого общая сумма процентов составляет 5 433,76 руб.

В указанной связи, принимая во внимания положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 5 433,26 рублей в пределах требований истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за его труд, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, который несмотря на наличие трудового договора, длительный период времени нарушал трудовые права ФИО1, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 30 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5 663,00 руб.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, паспорт № удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», ИНН № в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 146 527 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 796, 50 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 46 543, 33 рубля, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 433, 26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>», ИНН № в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 146 527 рублей подлежит исполнению немедленно.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>», ИНН № в счет уплаты государственной пошлины 5 663 рубля в доход местного бюджета.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме подачей жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Судья И.В. Мякишева

Мотивированное решение изготовлено 14.06.2024

КОПИЯ ВЕРНА

Решение вступило в законную силу ____.____. 2024 г.

УИД 55RS0002-01-2024-001235-85

Подлинный документ подшит в деле № 2-1167/2024

Куйбышевского районного суда г. Омска

Судья __________________________ И.В. Мякишева

Секретарь ______________________