Решение № 2-2073/2018 2-2073/2018~М-530/2018 М-530/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-2073/2018

Дело № 2-2073/2018 12 июля 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе: Судьи Карповой О.В., при секретаре Гавриловой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «ЭТУ Сервис» о взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с Ограниченной Ответственностью «ЭТУ Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15956,70 рублей, компенсации морального вреда в размере 150000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что он работал у ответчика в должности инженера по наладке и испытаниям с окладом 20000 рублей в месяц, 05 марта 2018 года истец уволен из организации ответчика, заработную плату с 19 февраля 2018 года по 05 марта 2018 года ответчик истцу не выплатил.

Истец, в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме в соответствии с трудовым договором, с удержанием налога по НДФЛ и алиментов по исполнительному листу.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что истец в соответствии с трудовым договором № от 21 апреля 2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭТУ Сервис» в должности инженера по наладке и испытаниями (л.д. 5-9).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с трудовым договором № от 21 апреля 2018 года истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 20000 рублей.

В соответствии с постановлением Западного отдела судебных приставов УФССП Приморского района по Санкт-Петербургу от 16.05.2017 года обращено взыскание на доходы должника ФИО1 с удержанием суммы долга из доходов должника в размере 1 МРОТ ежемесячно.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2018 года ответчиком выплачено истцу за ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года и февраль 2018 года 158619,21 рублей с учетом удержаний налога по НДФЛ и удержаний по исполнительному документу.

В соответствии с расчетным листком за март 2018 года ответчиком выплачено истцу за март 2018 года 7936,40 рублей с учетом удержаний налога по НДФЛ и удержаний по исполнительному документу.

В соответствии с уведомлением о выплате задержанной заработной платы № от 19.02.2018 года, заработная плата до 19.02.2018 года выплачена истцу в полном объеме 19.02.2018 года.

Таким образом, ответчик выполнил свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы в соответствии с трудовым договором в полном объеме.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «ЭТУ Сервис» о взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «ЭТУ Сервис» о взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья Карпова О.В.