Решение № 2-881/2019 2-881/2019~М-629/2019 М-629/2019 от 19 августа 2019 г. по делу № 2-881/2019

63RS0№-44


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> «20» августа 2019 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Махлягиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Руструбстрой» о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском. Исковые требования мотивированы тем, что с 14.12.2018 он по устному приглашению коммерческого директора ФИО2, приступил к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Руструбстрой» в должности главного инженера. Трудовой договор заключен не был. Ему была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 50000руб., премиального вознаграждения в размере 100 % размера оклада 50000руб., районного коэффициента (1,7), исчисляемого в порядке и в размере, установленном действующим законодательством РФ в размере 70000 руб., северной надбавки 50000руб. Заработная плата будет выплачиваться два раза в месяц 20 числа текущего месяца будет выплачиваться аванс и 5 числа следующего месяца - заработная плата за прошедший месяц. С момента начала трудовой деятельности истца и по настоящее время ответчиком заработная плата ни разу не выплачивалась. Запериод с 14.12.18г по 22.03.2019г. задолженность ответчика по заработной плате составляет 660 000 рублей. Денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> –14575,87 руб.. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 150 000 рублей.

Истцом в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации были уточнены и увеличены исковые требования, в окончательной редакции истец просит суд признать отношения с <дата> по 09.02.2019г между ФИО1 и ООО «Руструбстрой» трудовыми; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 540000 рублей, возложить на ответчика обязанность произвести начисления и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, в Фонд социального страхования; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 12348,3 руб. и компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по доводам искового заявления, дополнил, что не отрицает, что им был от ответчика получен денежный перевод в сумме 18000 руб., и был денежный перевод на карту его супруги в сумме 10000 рублей. Указанные суммы он готов зачесть в счет выплаты заработной платы. Иных платежей в счет выплаты заработной платы ответчик не производил. Просит принять во внимание, что за половину декабря, ему была начислена заработная плата в размере 25000 руб., следовательно, его оклад составляет 50000 руб. в месяц. Отрицает, что ему выдавался трудовой договор, напротив, он неоднократно сам обращался к работодателю за получением трудового договора, и оформлением трудовых отношений. Ни каких уведомлений о прекращении трудового договора он не получал. У него не было заинтересованности работать за зарплату в 25000 рублей, и только в связи с тем, что ему был обещан оклад в 50000 рублей с премиальными и доплатами, он согласился на данную работу.

Представитель ответчика ООО «Руструбстрой» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, установлена заработная плата в размере 25000руб., премия за досрочное выполнение этапов работы, связанных со строительством объектов, в размере 100% от оклада, с выплатой районного коэффициента. В связи с тем, что заказчик фактически отказался от исполнения обязательств, связанных с авансированием работ, работы исполнителем ООО «Руструбстрой» не выполнялись. <дата> сотрудникам ООО «Руструбстрой» было сообщено и предоставлено уведомление о прекращении срочного трудового договора. Истец выразил несогласие с данным решением, в период с <дата> по <дата> работники присутствовали в офисе работодателя, но ввиду неисполнения условий контрактов заключенных между ООО «Сферой» и ООО «Руструбстрой», трудовые функции работниками не осуществлялись. Таким образом, действие трудового договора с ФИО1 считают необходимым определить с <дата> по <дата>. Не соглашаясь с иском о взыскании задолженности по заработной плате, ответчик приводит свой расчет за период с <дата> по <дата>, размер которой составляет 62678,55 рублей. Просит учесть, что на карту истца были ответчиком сделаны перечисления заработной платы в сумме 30750 руб. Требования о компенсации морального вреда в размере 150000 рублей считает чрезмерно завышенными, просил частично удовлетворить исковые требования в размере 31928,55 рублей, отказав в остальной части иска. Ответчиком были произведены начисления и выплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, и в Фонд страхования.

Свидетели ФИО4 и ФИО5 пояснили, что с истцом работали вместе в одной организации ООО «Руструбстрой» с декабря 2018г. ФИО1 принимал их на работу, он был главным инженером, руководителем проекта. Подтвердили наличие задолженности по выплате заработной платы в ООО «Руструбстрой».

Выслушав стороны, принимая во внимание показания свидетелей ФИО5 и ФИО4, изучив материалы дела, оценив в силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации собранные по делу доказательства в совокупности, суд пришёл к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд (часть 2 статьи 7), каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1,3 статьи 37), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда <дата> принята Рекомендация № "О трудовом правоотношении".

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части первая статьи 61, частей 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании положений ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от <дата> №, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Представитель ответчика признал тот факт, что отношения, возникшие между ООО «Руструбстрой» и ФИО1 являются трудовыми, момент возникновения трудовых отношений- <дата>.

В силу ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны обязаны предоставлять суду доказательства в обоснование своей позиции по делу.

Суд, в свою очередь, в соответствии с ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В судебное заседание ответчиком предоставлен трудовой договор от 14.12.2018г., согласно которого трудовой договор заключен между работником ФИО1 и работодателем ООО «Руструбстрой», согласно п. 2.1 договор вступает в силу с момента подписания, дата начала работы <дата>, договор обусловлен выполнением работ, связанных со строительством объектов, перечисленных в пункте 2.2 трудового договора. Установлено, что дата прекращения действия трудового договора определяется окончанием выполнения указанных работ. Момент окончания выполнения указанных работ определяется окончанием выполнения работ на строительных объектах, указанных в п.2.2.

Договор подписан работодателем, истец отрицает наличие указанного договора.

Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2018 также следует, что истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей <дата>.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Суд не принимает доводы ответчика о том, что трудовые отношения были прекращены с <дата>, основания, на которые ссылается представитель ответчика, противоречат ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, более того, уведомление ответчика от <дата> в адрес истца о прекращении срочного договора с <дата> в связи с фактическим расторжением контракта с ООО «Сферой» по выполнению работ на объектах, указанных в трудовом договоре, при отсутствии документа, подтверждающего прекращение всяких отношений по выполнению работ, не может является законным основанием для прекращения действия срочного трудового договора, заключенного с ФИО1

При таких обстоятельствах, суд считает возможным признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми с <дата> по <дата>, поскольку имеется Акт по определению объема работ по состоянию на 07.02.2019г, выполненных ООО «Руструбстрой» на объекте «МН К-Ш-К 0-243км. Замена трубы на участке 227,0-243,0км диаметр 820мм», подписанный, в том числе истцом.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата>, суд исходит из следующего.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как ранее было установлено судом, стороны состояли в трудовых отношениях с <дата> по <дата>. Представителем ответчика факт задолженности по невыплате заработной платы перед истцом не оспаривался.

При определении размера оклада, установленного истцу, суд принимает во внимание, размер указанный в трудовом договоре от 14.12.2018г., поскольку, данный размер не оспаривался ответчиком, иных доказательств установления оклада в большем размере суду не представлено. Доводы истца о том, что между ним и директором ООО «Руструбстрой» был оговорен размер оклада в сумме 50000 руб., суд не может принять во внимание, в отсутствие иных доказательств.

При расчете задолженности заработанной платы судом учтён районный коэффициент в размере 50 % заработка (12500 руб.), поскольку в соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от <дата> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего С..

Постановлением ФИО6 от <дата> N 12 "О внесении изменений и дополнений в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета М. С. от <дата> N 1029" (вместе с "<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета С. от <дата> и от <дата> о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением ФИО6 от <дата> N 1029) Ханты- Мансийский автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, кроме Березовского и <адрес>ов, которые с <дата> отнесены к районам Крайнего Севера. Как следует из Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от <дата> N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от <дата> N 670-9, ПФ РФ от <дата> N 25- 23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке" в <адрес> в северной части автономного округа (севернее 60 град, северной широты) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50; в южной части автономного округа (южнее 60 град, северной широты) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30.

В соответствии с п. п. "в", "г" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной приказом Минтруда РСФСР от <дата> N 2 процентные надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются до достижения 50% заработка.

Согласно общедоступным сведениям сети Интернет <адрес> ХМАО - Югры расположен на широте 60 градусов 13 минут северной широты (севернее 60 град, северной широты).

Также суд учитывает, что у истца имеются основания для начисления процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 % (12500 руб.).

Исходя из приведенных норм закона, также принимая во внимание, что истец имеет необходимый стаж для получения северной надбавки, что подтверждается, справкой № от <дата>, суд пришел к выводу о наличии оснований у работодателя для выплаты северной надбавки истцу в спорный период в размере 50 %.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с <дата> по <дата> составляет 100 000 рублей, из расчета должностного оклада 25000 рублей в месяц, районного коэффициента 1,5 и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50 % (ежемесячная заработная плата составляет 50000 руб., 17 рабочих дней в декабре 2018г, январь 2019г., 5 рабочих дней в феврале 2019г ).

Суд принимает во внимание, что истец не отрицает получение 28000 рублей от ответчика в счет выплаты заработной платы, в связи с чем, к взысканию с ответчика в пользу истца в счет погашения задолженности по заработной плате, подлежит сумма 72000 рублей.

Ответчиком, достоверных доказательств, подтверждающих перечисление иных денежных средств в счет выплаты заработной платы, суду не представлено.

В соответствии со ст. 144 Трудового договора Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Частью 1 ст. 191 Трудового договора Российской Федерации закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой и др.).

В расчёте заработка судом не может учитываться премирование, которое не является обязательной составляющей заработка, признаётся правом работодателя, доказательств о размере премии и основаниях для её выплаты суду не представлено, соглашений сторонами о премировании не заключалось.

На основании ч. 6 ст. 136 Трудового договора Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового договора Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплатыотпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств о сроках выплаты заработной платы - два раза в месяц, 25 числа текущего месяца - аванс и 10 числа следующего месяца - зарплата, судом рассчитаны проценты за задержку выплаты зарплаты в соответствии с положениям ст. 236 Трудового договора Российской Федерации, исходят из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7,75 % от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная с <дата> по <дата> (исходя из заявленных истцом требований) по заработку за каждый месяц отдельно.

Так, компенсация в связи с невыплатой зарплаты за период с <дата> по 14.03.2019г. (34 дня) составила 1263,10 рубля., исходя из расчёта 72000 руб. х 7,75%: 150 х 34 дня просрочки.

Ответчиком контрассчёта не представлено, возражений не заявлено.

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы). Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения в случае возникновения определяются судом. При определении размера компенсации морального вреда учету подлежат конкретные обстоятельства каждого дела, объема и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а се требования разумности и справедливости.

Учитывая характер заявленного спора, незаконность отказа в выплате задолженности по заработной плате, то обстоятельство, что истец был вынужден прибегнуть к судебной защите своего нарушенного права, суд полагает требования истца о компенсации морального вреда законными. Вместе с тем, размер заявленной компенсации морального вреда суд считает завышенным, и учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести обязательные отчисления и оплатить страховые взносы законны и обоснованы, исходя из следующих положений закона.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от <дата> № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пунктом 24 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утверждённой приказом Минтруда России от <дата> N 766н (ред. от <дата>) (Зарегистрировано в Минюсте России <дата> N 45549), предусмотрено, что страхователь представляет индивидуальные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя в порядке и сроки, установленные Федеральным законом N 27-ФЗ. Индивидуальные сведения представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица.

Согласно статье 28 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

На основании статей 3, 17 Федерального закона от <дата> № 25-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" застрахованный - это физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.

При этом страхователь (юридическое лицо любой организационно-правовой формы) обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы, представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и правильность расходов на выплату обеспечения по страхованию застрахованным.

Федеральный закон от <дата> N 326-ФЗ (ред. от <дата>) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в ст. 17 обязывает страхователей своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ответчик подтвердил сведениями о том, что ФИО1 застрахован в системе обязательного страхования, однако отсутствуют сведения о том, что он произвел уплаты обязательных платежей, суд считает, что следует обязать ООО «Руструбстрой» произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за работника ФИО1

Поскольку истец в силу п. 4 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина, которая в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 2997,89 рублей.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от <дата> № "О судебном решении", решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Руструбстрой» трудовыми с <дата> по <дата>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Руструбстрой» произвести корректировку начислений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Руструбстрой» (место нахождения: 623100, <адрес>, подъезд 2, дата государственной регистрации в качестве юридического лица <дата>, идентификационный номер налогоплательщика 6625034220) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 72000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.02.2019г. по 14.03.2019г. в сумме 1263,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 83263,10 руб. (Восемьдесят три тысячи двести шестьдесят три рубля 10 копеек).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Руструбстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трёх месяцев в сумме 72000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Руструбстрой» в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 2997,89 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с <дата>.

Судья Медведева Н.П.