Решение № 2-579/2025 2-579/2025~М-448/2025 М-448/2025 от 6 августа 2025 г. по делу № 2-579/2025

73RS0025-01-2025-000694-55

Дело № 2-579/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ульяновская область, р.п. Чердаклы 24 июля 2025 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе

председательствующего судьи Школенок Т.Р.

при ведении протокола секретарем Силантьевой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Ил» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов, указав, что 08.02.2025 между ПАО «Ил» и ФИО2 был заключен ученический договор №... от 08.02.2024. соответствии с п.1 договора он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «слесарь по изготовлению и доводке летательных аппаратов (3 разряд)».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктами 2.2.10, 7.3, 7.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п.2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77; ст.80; п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст.81; п.4 ст. 83; 197; 249 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, срок возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Пунктом 6.2. договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением, состоят из стоимости обучения в размере 30 868,69 руб. и выплаченной за время обучения стипендии.

Обучение было закончено 03.04.2024 (протокол №370).

04.06.2024 ответчик был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, по профессии было отработано 60 дней (с 05.04.2024 по 04.06.2024).

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 66 179, 24 руб.

Затраты на обучение составили 30 868,69 руб.

Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составят ((66 179,24 +30 868,69)/365)*(365-60)= 81094,85 руб.

В соответствии с п. 7.4 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок до 14.06.2024, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

Просит взыскать в свою пользу с ФИО1 расходы на обучение в сумме 81094,85 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Представитель ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства заседании исковые требования поддержала по доводам иска, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, в о дате и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

С учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст.233-235 ГРК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 08.02.2024 между ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») и ФИО1 заключен ученический договор №..., в соответствии с п.1 которого он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «слесарь по изготовлению и доводке летательных аппаратов (3 разряд)».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктами 2.2.10, 7.3, 7.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п.2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77; ст.80; п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст.81; п.4 ст. 83; 197; 249 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, срок возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Согласно п. 6.2. договора, расходы работодателя, связанные с обучением, состоят из стоимости обучения в размере 30 868,69 руб. и выплаченной за время обучения стипендии.

Обучение ФИО1 окончено 03.04.2024 (протокол № 370).

04.06.2024 ответчик был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, по профессии было отработано 60 дня (с 05.04.2024 по 04.06.2024).

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 66179,24 руб.

Затраты на обучение составили 30 868,69 руб.

Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составили 81094,85 руб. ((66 179, 24 +30 868,69)/365)*(365-60).

В соответствии с п. 7.4 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок до 14.06.2024, однако до настоящего времени данное обязательство ответчиком не исполнено.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.ст.200, 201 ТК РФ).

Согласно ст.204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ).

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, приведенные положения норм действующего трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил»).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 81094, 85 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.,

.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1, о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <...> г.р. (паспорт №...) в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» ИНН:<***> ОГРН:<***> денежные средства, затраченные на обучение в размере 81094, 85 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в Чердаклинский районный суд Ульяновской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Р. Школенок

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2025 года.