Решение № 2-1357/2018 2-1357/2018~М-1236/2018 М-1236/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-1357/2018

Дело № 2-1357/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Балахна 20 ноября 2018 года

Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Рязаповой О.Н., при секретаре Дроздовой О.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нижегородгазбыт» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нижегородгазбыт», в лице генерального директора ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> в сумме <данные изъяты> рублей.

По сути требований указав, что он в период с <дата>. по <дата> работал в ООО «Нижегородгазбыт» в качестве газосварщика. За период с <дата> ему не выплачена заработная плата, общая задолженность по основным выплатам составила <данные изъяты> руб. До настоящего времени расчет по оплате труда перед ним не произведен. Его неоднократные обращения в адрес генерального директора ООО «Нижегородгазбыт» о выплате задолженности по заработной плате остались без ответа. После чего, он был вынужден обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении генерального директора ООО «Нижегородгазбыт» к уголовной ответственности. Из материалов проверки № следует, что генеральный директор общества факт наличия задолженности по оплате труда перед ним признал, но в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО2 отказано, по основанию предусмотренному п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ – отсутствие в деянии признаков преступления, предусмотренного ч.1 ст.145.1, ч.2 ст.145.1 УК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата>. по <дата> в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик ООО «Нижегородгазбыт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, проверив материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему:

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абз.2 ст.392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (абз.4 ст.392 ТК РФ).

Суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Исходя из содержания ч.1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может расцениваться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По делу установлено, что <дата> между ООО «Нижегородгазбыт» в лице директора ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в качестве газосварщика на неопределенный срок, после чего <дата>. издан приказ о приеме №.

В трудовой книжке имеется запись о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Нижегородгазбыт» с <дата>. по настоящее время.

<дата>. в КРСП Балахнинского МСО зарегистрирован материал проверки № по заявлению ФИО1 о невыплате ему заработной платы.

В ходе проверки опрошены ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, а также установлено:

В <дата> ФИО1 и ФИО3 производили монтаж газопровода в дачном поселке «Перехваткин» Чкаловского района, стоимость работ по согласованию с работодателем ФИО2 составила <данные изъяты> руб. Все работы были выполнены в срок, претензии со стороны заказчика отсутствовали, но в установленном размере заработная плата работникам выплачена не была, в связи с отсутствием оплаты со стороны заказчика. До настоящего времени работы заказчиком ФИО6 в полном объеме не оплачены, перед ООО «Нижегородгазбыт» имеется долг в размере <данные изъяты> руб.

В связи с возникшей задолженностью сторонних организаций перед ООО «Нижегородгазбыт», у самого общества возникла задолженность труда перед работниками, в том числе перед ФИО1

Из показаний директора ООО «Нижегородгазбыт» - ФИО2 следует, что он согласен с тем, что у ООО «Нижегородгазбыт» имеется задолженность перед ФИО1 в сумме <данные изъяты> руб., которая образовалась за проведенные работы в коттеджном поселке в дер.Перехваткино Чкаловского района. Задолженность образовалась в связи с невыплатой окончательного расчета заказчиком.

Постановлением следователя Балахнинского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Нижегородской области от <дата> в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.145.1, ч.2 ст.145.1 УК РФ, отказано по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ – отсутствие в деянии ФИО2 состава преступления.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

На основании оценки собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу требований ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Нижегородгазбыт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Нижегородгазбыт» в доход государства госпошлину размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления по отмене заочного решения.

Председательствующий судья - подпись.

Подлинник решения находится в деле № 2-1357/2018 в Балахнинском суде.

<данные изъяты>

<данные изъяты>. Судья- Рязапова О.Н.

Секретарь-