Решение № 2-1086/2024 2-1086/2024(2-5517/2023;)~М-4292/2023 2-5517/2023 М-4292/2023 от 7 февраля 2024 г. по делу № 2-1086/2024

Дело 2-1086/2024

УИД 44RS0001-01-2023-005895-94

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2024 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

судьи Шершневой М.А.,

при секретаре судебного заседания Киселёвой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тех. Сервис44» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила взыскать с ответчика в свою пользу 109146 руб. 11 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, 64297 руб. 52 коп., составляющих задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

Свои требования мотивировала тем, что <дата> была принята на работу в ООО «Тех. Сервис44» в качестве главного бухгалтера. До <дата> работала в указанной должности, выполняя работу по ведению хозяйственной деятельности общества. С мая 2022 года ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме. <дата> истцом было получено уведомление о сокращении штата. Её оставили на 2 месяца на удаленном доступе, с оплатой оклада. <дата> истец была уволена с занимаемой должности по сокращению штата. Начиная с мая 2022 года по <дата> по заработной плате истцу не выплачено 109146 руб. 11 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 64297 руб. 52 коп.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, уточнила, что по состоянию на 08.02.2024 размер процентов за просрочку выплаты заработной платы составил 66608 руб. 97 коп., представила письменный расчёт.

Представитель ответчика ООО «Тех. Сервис44» в судебном заседании не участвует, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовали об отложении рассмотрения дела, поскольку на указанную дату запланирована вынужденная командировка в другой регион РФ, однако документов, подтверждающих уважительность причин неявки, суду не представили. В связи с этим суд с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Тех. Сервис44» <дата> заключен трудовой договор, где ФИО1 принята в ООО «Тех. Сервис44» в качестве главного бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Приказом от <дата> ООО «Тех. Сервис44» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращен трудовой договор от <дата> № с ФИО2 в связи с приказом о сокращении штата № от <дата>, уведомлением о сокращении от <дата>.

ФИО2 сменила фамилию на ФИО1, что подтверждается свидетельством о заключении брака от <дата> серии 1-ГО №.

Требования истца о выплате причитающихся ей денежных средств, связанных с трудовыми отношениями, до настоящего времени не исполнены, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно доводам истца, до настоящего времени полный расчет при увольнении не получен. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Ответчиком возражений в суд не направлено.

Согласно доводам истца, не опровергнутым ответчиком, заработная плата ФИО1 за <дата> составила 11750 руб., за <дата> – 77689 руб. 52 коп., <дата> – 30225 руб. 08 коп., <дата> – 26640 руб. 90 коп., <дата> – 27138 руб. 13 коп., а всего 109146 руб. 11 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Из пояснений истца следует, что в период работы у ООО «Тех. Сервис44» ей не предоставлялся оплачиваемый отпуск и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

При расчете компенсации суд учитывает разъяснения, приведенные в письме Роструда от 02.07.2009№ 1917-6-1, согласно которым в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Представленный истцом расчет компенсации судом проверен, является верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 64297 руб. 52 коп.

Произведенные истцом расчеты проверены судом, признаны правильными и обоснованными, ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки Центрального банка РФ установлен с <дата> по <дата> в размере 14% годовых, с <дата> по <дата> – 11% годовых, с <дата> по <дата> – 9,5 % годовых, с <дата> по <дата> - 8 % годовых, с <дата> по <дата> - 7,5 % годовых, с <дата> по <дата> - 8,5 % годовых, с <дата> по <дата> - 12 %годовых, с <дата> по <дата> - 13% годовых, с <дата> по <дата> - 15% годовых, с <дата> по <дата> – 16% годовых.

Истцом представлен расчёт суммы компенсации за задержку заработной платы и отпускных выплаты, согласно которому по состоянию на <дата> сумма компенсации составила 66608 руб. 97 коп.

Проверив данные расчеты, суд соглашается с представленным истцом расчётом суммы процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной плат и оплаты отпуска, считает их обоснованными и правильными.

С учетом изложенных обстоятельств уточненные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Тех. Сервис44» в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тех. Сервис44», ИНН № в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 109146 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64297 руб. 52 коп., проценты за их несвоевременную выплату заработной оплаты и отпускных по состоянию на <дата> в размере 66608 руб. 97 коп., а всего 240052 руб. 60 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тех. Сервис44», ИНН №, в доход бюджета городского округа г. Кострома государственную пошлину в размере 5600 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Шершнева

Мотивированное решение изготовлено 15.02.2024