Решение № 02-3855/2026 02-3855/2026~М-0947/2026 М-0947/2026 от 7 апреля 2026 г. по делу № 02-3855/2026

УИД 77RS0018-02-2026-001566-04

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 апреля 2026 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Пайтян З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-3855/2026 по исковому заявлению ФИО1, ФИО6 Максата, Каладар Жала Шабнам, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Каладар Жала Шабнам, ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО6 обратились в суд с иском к ИП ФИО5 о признании наличия трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что в периоды, указанные в исковом заявлении, они фактически были допущены к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняли трудовые функции (бариста, администратора, территориального управляющего, водителя), подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, однако трудовые договоры оформлены не были, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, образовалась задолженность.

Истцы Каладар Жала Шабнам, ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО6 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены в установленном порядке, о месте и времени судебного заседания извещены.

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом по адресу регистрационного учета по месту жительства, о причинах неявки не сообщила, возражений не представила.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению на основании следующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, индивидуальный предприниматель ФИО5 осуществляет коммерческую деятельность в сфере розничной торговли продуктами питания в торговой сети кофеен Vodoo.

В ходе осуществления коммерческой деятельности у Ответчика и Истцов фактически сложились трудовые отношения без официального оформления.

Так, истец ФИО1 с ведома и по поручению Ответчика приступила к выполнению работы по адресу: адрес должности бариста с 19.07.2024 года по 24.01.2025 года.

В последствии с 25.01.2025 года по 30.09.2025 года была трудоустроена на должность территориального управляющего (администратора).

О вакансии ФИО1 узнала от бывшего территориального управляющего фио.

При трудоустройстве ФИО1 была установлена заработная плата в размере сумма в месяц.

Истцу ФИО1 были установлены следующие трудовые обязанности: Подбор и обучение персонала; Контроль, открытие и закрытие кассовой смены; Взаимодействие с поставщиками, оформление заказа товаров; Общее руководство несколькими торговыми точками; Контроль деятельности персонала; Составление рабочего графика персонала; Распределение заработной платы персонала.

В настоящее время у Ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма Эта задолженность сложилась за период с 01.03.2025 года по 30.09.2025 года.

Истец фио с ведома и по поручению Ответчика приступил к выполнению работы по адресу: адрес должности бариста с 11.03.2025 года по 01.06.2025 года.

О вакансии фио узнал из объявления на сайте www.avito.ru.

При трудоустройстве Истцу №2 была установлена заработная плата в размере сумма за смену.

Истцу ФИО6 были установлены следующие трудовые обязанности: Приготовление и продажа продукции; Работа с кассовым аппаратом; Ведение ежедневной отчетности; Уборка зала и рабочего места; Принятие товара от поставщиков.

В настоящее время у Ответчика перед ФИО6 образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма Эта задолженность сложилась за период с 03.05.2025 года по 01.06.2025 года.

Истец Каладар жала Шабнам с ведома и по поручению Ответчика приступила к выполнению работы по адресу: адрес должности бариста с 16.06.2025 года по 26.08.2025 года.

О вакансии Каладар жала Шабнам узнала из объявления на сайте www.avito.ru.

При трудоустройстве Каладар жала Шабнам была установлена заработная плата в размере сумма за смену.

Истцу Каладар жала Шабнам были установлены следующие трудовые обязанности: Приготовление и продажа продукции; Работа с кассовым аппаратом; Ведение ежедневной отчетности; Уборка зала и рабочего места; Принятие товара от поставщиков.

В настоящее время у Ответчика перед Истцом Каладар жала Шабнам образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма Эта задолженность сложилась за период с 15.08.2025 года по 28.08.2025 года.

Истец ФИО2 с ведома и по поручению Ответчика приступила к выполнению работы по адресу: адрес должности бариста с 11.04.2025 года по 22.10.2025 года.

О вакансии ФИО2 узнала из объявления на сайте www.avito.ru.

При трудоустройстве Истцу №4 была установлена заработная плата в размере сумма за смену.

Истцу ФИО2 были установлены следующие трудовые обязанности:· Приготовление и продажа продукции; Работа с кассовым аппаратом; Ведение ежедневной отчетности; Уборка зала и рабочего места; Принятие товара от поставщиков.

В настоящее время у Ответчика перед Истцом ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма Эта задолженность сложилась за период с 01.07.2025 года по 22.10.2025 года.

Истец ФИО3 с ведома и по поручению Ответчика приступил к выполнению работы по адресу: адрес должности администратора с 22.04.2025 года по 22.09.2025 года.

О вакансии ФИО3 узнал от администратора Ответчика.

При трудоустройстве ФИО3 была установлена заработная плата в размере сумма в месяц.

Истцу ФИО3 были установлены следующие трудовые обязанности: Подбор и обучение персонала; Контроль, открытие и закрытие кассовой смены; Взаимодействие с поставщиками, оформление заказа товаров; Общее руководство несколькими торговыми точками; Контроль деятельности персонала; Составление рабочего графика персонала; Распределение заработной платы персонала.

В настоящее время у Ответчика перед ФИО3 образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма Эта задолженность сложилась за период с 01.05.2025 года по 22.09.2025 года.

Истец ФИО4 с ведома и по поручению Ответчика приступил к выполнению работы по адресу: адрес должности водителя с 01.05.2024 года по 11.09.2025 года.

О вакансии ФИО4 узнал от фио, работницы Ответчика.

При трудоустройстве Истцу №6 была установлена заработная плата в размере сумма за смену.

Впоследствии с 23.05.2025 года по 11.09.2025 года он также замещал должность второго водителя с окладом сумма за смену.

Истцу ФИО4 были установлены следующие трудовые обязанности:· Осуществление закупок; Сборка заказов; Развоз продукции по торговым точкам; Прием и выгрузка товаров от поставщиков; Перевозка товаров со склада.

В настоящее время у Ответчика перед ФИО4 образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма Эта задолженность сложилась за период с 01.05.2025 года по 11.09.2025 года.

Истцы по заданию работодателя выполняли вышеуказанные работы, выходили на работу согласно графику, соблюдали трудовую дисциплину, однако до настоящего времени трудовой договор между Истцами и Ответчиком не заключен, приказы о приеме на работу не издавались, запись в трудовую книжку о приеме не внесена, в связи с чем Истцы обратились с настоящим иском.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части установления факта наличия между истцами и ответчиком трудовых отношений, а также взыскании задолженности по заработной плате, размер которой ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Невыполнение Ответчиком обязанностей по выплате заработной платы существенно отразилось на моральном состоянии Истцов, причинило нравственные страдания, в связи с чем они потеряли покой и сон, стали раздражительными, из чего может быть сделан вывод, что им был причинен существенный моральный вред, который был оценен в сумма каждому из Истцов.

В силу положений абзаца 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Как следует из разъяснений, данных в части 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости..

С учётом требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ), конкретных обстоятельств дела, периода нарушения, а также поведения сторон, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу каждого из истуов, в сумме сумма.

Поскольку заявленные исковые требования удовлетворены, то в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определен судом исходя из удовлетворенных требований истца имущественного и неимущественного характера, согласно пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ...паспортные данные, и индивидуальным предпринимателем ФИО5, ОГРНИП <***>, за период с 19.07.2024 года по 30.09.2025 года; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма

Установить факт наличия трудовых отношений между Турдубековым Максатом, ...паспортные данные, паспорт р. Киргизия №АС4269224 выдан 15.07.2020 года, и индивидуальным предпринимателем ФИО5, ОГРНИП <***>, за период с 11.03.2025 года по 01.06.2025 года; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО6 Максатова задолженность по выплате заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма

Установить факт наличия трудовых отношений между Каладар жалой Шабнам, ...паспортные данные, ВНЖ РФ 83№0907978 выдан 17.10.2023 года, и индивидуальным предпринимателем ФИО5, ОГРНИП <***>, за период с 16.06.2025 года по 26.08.2025 года; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу Каладар жалы Шабнам задолженность по выплате заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2, ...паспортные данные, и индивидуальным предпринимателем ФИО5, ОГРНИП <***>, за период с 11.04.2025 года по 22.10.2025 года; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО2 Шабнам задолженность по выплате заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3, ...паспортные данные, и индивидуальным предпринимателем ФИО5, ОГРНИП <***>, за период с 22.04.2025 года по 22.09.2025 года; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО4, ...паспортные данные, паспорт р. Украина №PU182038 выдан 14.08.2017, и индивидуальным предпринимателем ФИО5, ОГРНИП <***>, за период с 01.05.2024 года по 11.09.2025 года; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5, ОГРНИП <***>, в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Юдина

Решение в окончательной форме изготовлено 09.04.2026 года.

Судья:

Е.В. Юдина