Решение № 2-3901/2024 2-3901/2024~М-403/2024 М-403/2024 от 24 апреля 2024 г. по делу № 2-3901/2024

Дело № 2-3901/2024

УИД 24RS0041-01-2024-000585-64

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при ведении протокола помощником судьи Андреасян К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Авитек» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Авитек» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019г. по 16.10.2023г. в размере 725847,39 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период 2015-2022 годы и с 01.01.2023г. по 16.10.2023г. в размере 173585,45 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 38048,68 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29902,99 руб., индексации заработной платы за январь 2023 года – 16.10.2023г. в размере 6306,25 руб., индексации отпуска с ноября по декабрь 2023 года по декабрь 2023 года 3208,04 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Требования мотивировал тем, что в период с 12.01.2015г. по 16.10.2023г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность технического директора.

Приказом от 16.10.2023г. с указанной даты истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Указывает, что размер его заработной платы был ниже МРОТ, в связи с чем, не доплачена заработная плата и имеется задолженность по оплате отпуска.

В судебное заседание стороны не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. От истца поступило заявление о рассмотрении дела без его участия в судебном заседании, в котором он указал, что против вынесения заочного решения не возражает.

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства, против чего сторона истца не возражает.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате " с 01 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г.Красноярска.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

На основании положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и следует из представленных документов, что с 12.01.2015г. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность технического директора.

Приказом от 16.10.2023г. с указанной даты истец уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно представленных справок по форме 2-НДФЛ, в 2019 году ежемесячный размер заработной платы истца составлял 5148 руб., в 2020 году-5488 руб., в 2021 году-5756 руб., в 2022году-6196 руб., в 2023 году- 6424 руб.

Определением суда и судебным запросом ответчику предлагалось представить приказы о предоставлении отпусков, платежные ведомости на получение заработной платы; табеля учета рабочего времени; расчетные листки; доказательства выплаты спорных сумм, контррасчет.

Ответчик определение не исполнил, на судебный запрос не ответил.

Поскольку на основании норм действующего трудового законодательства, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, следовательно, исходя из установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2019 года в сумме 11280 руб. в месяц, с 01.01.2020 года в сумме 12130 руб. в месяц, с 01.01.2021г. в сумме 12792 рубля, с 01.01.2022 года в сумме 13890 руб. в месяц, с 01.06.2022 года в сумме 15279 руб. в месяц, с 01.01.2023 года в сумме 16242 руб. в месяц, с начислением на данные суммы районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2019г. заработная плата истца в месяц должна быть не ниже за 1 ставку 18048 руб., с 01.01.2020г. не ниже 19408 рублей за 1 ставку, с 01.01.2021г. – не ниже 20467,20 руб. за 1 ставку, с 01.01.2022 года - не ниже 22467,20 руб. за 1 ставку, с 01.06.2022 года - не ниже 24446,40 руб. за 1 ставку, с 01.01.2023 года - не ниже 25987,20 руб. за 1 ставку.

Таким образом, согласно пояснений истца в исковом заявлении, ему была установлена 5 дневная 40 часовая рабочая неделя и количество дней, установленных производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 2019-2023г., размер недоплаченной заработной платы истца с 01.01.2019г. по 16.10.2023г. составил 725947,39 руб.

Период МРОТ Коэффициенты Зарплата Получено Долг

Январь 2019

11 280,00р.

1,6

18 048,00р.

0,87

15 701,76р.

5 148,00р.

10 553,76р.

Февраль 2019

11 280,00р.

1,6

18 048,00р.

0,87

15 701,76р.

5 148,00р.

10 553,76р.

Март 2019

11 280,00р.

1,6

18 048,00р.

0,87

15 701,76р.

5 148,00р.

10 553,76р.

^у.рель 2019

11 280,00р.

1,6

18 048,00р.

0,87

15 701,76р.

5 148,00р.

10 553,76р.

Май 2019

11 280,00р.

1,6

18 048,00р.

0,87

15 701,76р.

5 148,00р.

10 553,76р.

Июнь 2019

11 280,00р.

1,6

18 048,00р.

0,87

15 701,76р.

5 148,00р.

10 553,76р.

Июль 2019

11 280,00р.

1,6

18 048,00р.

0,87

15 701,76р.

5 148,00р.

10 553,76р.

Август 2019

11 280,00р.

1,6

18 048,00р.

0,87

15 701,76р.

5 148,00р.

10 553,76р.

Сентябрь 2019

11 280,00р.

1,6

18 048,00р.

0,87

15 701,76р.

5 148,00р.

10 553,76р.

Октябрь 2019

11 280,00р.

1,6

18 048,00р.

0,87

15 701,76р.

5 148,00р.

10 553,76р.

Ноябрь 2019

11 280,00р.

1,6

18 048,00р.

0,87

15 701,76р.

5 148,00р.

10 553,76р.

Декабрь 2019

11 280,00р.

1,6

18 048,00р.

0,87

15 701,76р.

5 148,00р.

10 553,76р.

Январь 2020

12 130,00р.

1,6

19 408,00р.

0,87

16 884,96р.

5 488,00р.

11 396,96р.

Февраль 2020

12 130,00р.

1,6

19 408,00р.

0,87

16 884,96р.

5 488,00р.

11 396,96р.

Март 2020

12 130,00р.

1,6

19 408,00р.

0,87

16884,96р.

5 488,00р.

11 396,96р.

Апрель 2020

12 130,00р.

1,6

19 408,00р.

0,87

16 884,96р.

5 488,00р.

11 396,96р.

Май 2020

12 130,00р.

1,6

19 408,00р.

0,87

16 884,96р.

5 488,00р.

11 396,96р.

Июнь 2020

12 130,00р.

1,6

19 408,00р.

0,87

16884,96р.

5 488,00р.

11 396,96р.

Июль 2020

12 130,00р.

1,6

19 408,00р.

0,87

16 884,96р.

5 488,00р.

11 396,96р.

Август 2020

12 130,00р.

1,6

19 408,00р.

0,87

16884,96р.

5 488,00р.

11 396,96р.

Сентябрь 2020

12 130,00р.

1,6

19 408,00р.

0,87

16 884,96р.

5 488,00р.

11 396,96р.

Октябрь 2020

12 130,00р.

1,6

19 408,00р.

0,87

16 884,96р.

5 488,00р.

11 396,96р.

Ноябрь 2020

12 130,00р.

1,6

19 408,00р.

0,87

16 884,96р.

5 488,00р.

11 396,96р.

Декабрь 2020

12 130,00р.

1,6

19 408,00р.

0,87

16 884,96р.

5 488,00р.

11 396,96р.

Январь 2021

12 792,00р.

1,6

20 467,20р.

0,87

17 806,46р.

5 756,00р.

12 050,46р.

февраль 2021

12 792,00р.

1,6

20 467,20р.

0,87

17806,46р.

5 756,00р.

12 050,46р.

Март 2021

12 792,00р.

1,6

20 467,20р.

0,87

17 806,46р.

5 756,00р.

12 050,46р.

Апрель 2021

12 792,00р.

1,6

20 467,20р.

0,87

17 806,46р.

5 756,00р.

12 050,46р.

Май 2021

12 792,00р.

1,6

20 467,20р.

0,87

17 806,46р.

5 756,00р.

12 050,46р.

Июнь 2021

12 792,00р.

1,6

20 467,20р.

0,87

17 806,46р.

5 756,00р.

12 050,46р.

Июль 2021

12 792,00р.

1,6

20 467,20р.

0,87

17 806,46р.

5 756,00р.

12 050,46р.

Август 2021

12 792,00р.

1,6

20 467,20р.

0,87

17 806,46р.

5 756,00р.

12 050,46р.

Сентябрь 2021

12 792,00р.

1,6

20 467,20р.

0,87

17 806,46р.

5 756,00р.

12 050,46р.

Октябрь 2021

12 792,00р.

1,6

20 467,20р.

0,87

17 806,46р.

5 756,00р.

12 050,46р.

Ноябрь 2021

12 792,00р.

1,6

20 467,20р.

0,87

17 806,46р.

5 756,00р.

12 050,46р.

Декабрь 2021

12 792,00р.

1,6

20 467,20р.

0,87

17806,46р.

5 756,00р.

12 050,46р.

Январь 2022

13 890,00р.

1,6

22 224,00р.

0,87

19 334,88р.

6196,00р.

13 138,88р.

Февраль 2022

13 890,00р.

1,6

22 224,00р.

0,87

19 334,88р.

6 196,00р.

13 138,88р.

Март 2022

13 890,00р.

1,6

22 224,00р.

0,87

19 334,88р.

6196,00р.

13 138,88р.

Апрель 2022

13 890,00р.

1,6

22 224,00р.

0,87

19 334,88р.

6196,00р.

13 138,88р.

Май 2022

13 890,00р.

1,6

22 224,00р.

0,87

19 334,88р.

6 196,00р.

13 138,88р.

Июнь 2022

15 279,00р.

1,6

24 446,40р.

0,87

21 268,37р.

6 752,00р.

14 516,37р.

Июль 2022

15 2 79,00р.

1,6

24 446,40р.

0,87

21 268,37р.

6 752,00р.

14 516,37р

Август 2022

15 2 79,00р.

1.6

24 446,40р.

0,87

21 268,37р.

6 752,00р.

14 516,37р.

Сентябрь 2022

15 2 79,00р.

1,6

24 446,40р.

0,87

21 268,37р.

6 752,00р.

14 516,37р.

Октябрь 2022

15 2 79,00р.

1,6

24 446,40р.

0,87

21 268,37р.

6 752,00р.

14 516,37р.

Ноябрь 2022

15 279,00р.

1,6

24 446,40р.

0,87

21 268,37р.

6 752,00р.

14 516,37р.

Декабрь 2022

15 2 79,00р.

1,6

24 446,40р.

0,87

21 268,37р.

6 752,00р.

14 516,37р.

Январь 2023

16 242,00р.

1.6

25 987,20р.

0,87

22 608,86р.

2 100,00р.

20 508,86р.

Февраль 2023

16 242,00р.

1.6

25 987,20р.

0,87

22 608,86р.

9 403,32р.

13 205,54р.

Март 2023

16242,00р.

1,6

25 987,20р.

0,87

22 608,86р.

6 022,13р.

16 586,73р.

Апрель 2023

16242,00р.

1,6

25 987,20р.

0,87

22 608,86р.

7 464,56р.

15 144,30р.

Май 2023

16 242,00р.

1,6

25 987,20р.

0,87

22 608,86р.

6 425,99р.

16182,87р.

Июнь 2023

16 242,00р.

1,6

25 987,20р.

0,87

22 608,86р.

7 684,00р.

14 924,86р.

Июль 2023

16 242,00р.

1,6

25 987,20р.

0,87

22 608,86р.

7 140,00р.

15 468,86р.

Август 2023

16 242,00р.

1,6

25 987,20р.

0,87

22 608,86р.

7 154,78р.

15 454,08р.

Сентябрь 2023

16 242,00р.

1,6

25 987,20р.

0,87

22 608,86р.

7 465,22р.

15 143,64р.

Общий размер задолженности по заработной плате с 01.01.2019г. по 30.09.2023г

717942,96

В октябре 2023 года истцом отработан не полный месяц, в связи с чем размер заработной платы, подлежащий взысканию, подлежит исчислению пропорционально отработанному времени (в октябре 2023 года отработано 11 рабочих дней из 22 рабочих дней): 16242 руб. (МРОТ) х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) х 0,87 (за вычетом 13 % НДФЛ) / 22 раб. дня х 11 раб. дней (11304,43 руб.) – 3400 руб. (полученная заработная плата) = 7 904,43 руб.

При вышеизложенных обстоятельствах, принимая во внимание произведенные истцу с учетом его отработанного времени начисления и выплаты, задолженность работодателя по заработной плате перед истцом, подлежащая взысканию с ответчика за период с 01.01.2019 г. по 16.10.2023г., составляет 725947,39 руб. =717942,96 + 7904,43 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В исковом заявлении истец указал, что отпуск за период работы с 01.01.2019г. по 16.10.2023г. ему предоставлен не был, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, расчетный период составляет с 01.01.2023г. по 31.07.2023г.

На основании статей 115 и 116 ТК РФ и статьи 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», компенсации подлежат отпуска в размере 36 календарных дней (28 календарных дней - основной и 8 календарных дней - за работу в местностях, где предусмотрены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) за каждый из указанных годов, то есть за эти годы из расчета 288 календарных дней (36 календарных дней х 8 лет), а также 27 календарных дней - пропорционально отработанному времени за период с 12.01.2023г. по 16.10.2023, а всего подлежат компенсации 315 календарных дней неиспользованных в период 2015 - 2022 годов и с 01.01.2023 по 16.10.2023 отпусков.

В расчетном периоде отработано 12 полных календарных месяцев

Таким образом, среднедневная заработная плата истца составила 873,79 руб. = 307224 руб. ( 2022 год 3 мес. х15279х1,6 =73339,20) + (2023 год 9 мес. х16242х1,6 = 233884) / 12 полных календарных месяцев /29,3).

Исходя из предусмотренного трудовым договором ежегодного отпуска 36 календарных дней, ежемесячный отпуск составляет 3 дня = 36/12.

При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика, 873,79р х 315 = 275 243,85 х 0,87-65 876,70 = (239 462,15 - 65876,70) = 173585,45 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы и отпускных в предусмотренном законом размере.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию по задолженности по заработной плате за период январь 2023 года - 16.10.2023 (по состоянию на 31.03.2024г., а также по задолженности по компенсации за непредоставленные отпуска (по состоянию на 31.03.2024) согласно следующего расчета:

Проценты по задолженности по заработной плате:

январь 2023 года (выплата до 10.02.2023): 20 508,86 руб. - задолженность;

11.02.2023- 23.07.2023: 20 508,86 руб. х 1/150 х 7,5 % х 163 дня = 1 671,47 руб.;

24.07.2023- 14.08.2023: 20 508,86 руб. х 1/150 х 8,5 % х 22 дня = 255,68 руб.;

15.08.2023- 17.09.2023: 20 508,86 руб. х 1/150 х 12,0 % х 34 дня = 557,84 руб.;

29.10.2023: 20 508,86 руб. x 1/150 x 13,0 % x 42 дня = 746,52 руб.;

- 17.12.2023: 20 508,86 руб. x 1/150 x 15,0 % x 49 дней = 1 004,93 руб.;

-31.03.2024:20 508,86 руб. x 1/150 x 16,0 % x 105 дней = 2 296,99 руб.; Итого проценты по задолженности за январь 2023 года: 6 533,43 руб. (1 671,47 руб. +255,68 руб. + 557,84 руб. + 746,52 руб. + 1 004,93 руб. + 2 296,99 руб.);

февраль 2023 года (выплата до 10.03.2023): 13 205,54 руб. - задолженность;

11.03.2023- 23.07.2023: 13 205,54 руб. х 1/150 х 7,5 % х 135 дней = 891,37 руб.;

24.07.2023- 14.08.2023: 13 205,54 руб. х 1/150 х 8,5 % х 22 дня = 164,63 руб.;

15.08.223- 17.09.2023:13 205,54 руб. х 1/150 х 12,0 % х 34 дня =359,19 руб.;

18.09.2023- 29.10.2023:13 205,54 руб. х 1/150 х 13,0 % х 42 дня =480,68 руб.;

30.10.2023- 17.12.2023: 13 205,54 руб. х 1/150 х 15,0 % х 49 дней = 647,07 руб.;

18.12.2023- 31.03.2024: 13 205,54 руб. х 1/150 х 16,0 % х 105 дней = 1 479,02 руб.; итого проценты по задолженности за февраль 2023 года: 4 021,96 руб. (891,37 руб. +164,63 руб. + 359,19 руб. + 480,68 руб. + 647,07 руб. + 1 479,02 руб.);

март 2023 года (выплата до 10.04.2023): 16 586,73 руб. - задолженность;

11.04.2023-23.07.2023: 16 586,73 руб. х 1/150 х 7,5 % х 104 дня = 862,51 руб.;

24.07.2023- 14.08.2023: 16 586,73 руб. х 1/150 х 8,5 % х 22 дня - 206,78 руб.;

15.08.2023- 17.09.2023:16 586,73 руб. х 1/150 х 12,0 % х 34 дня =451,16 руб.;

18.09.2023- 29.10.2023:16 586,73 руб. х 1/150 х 13,0 % х 42 дня =603,76 руб.;

30.10.2023- 17.12.2023: 16 586,73 руб. х 1/150 х 15,0 % х 49 дней = 812,75 руб.;

18.12.2023- 31.03.2024: 16 586,73 руб. х 1/150 х 16,0 % х 105 дней = 1 857,71 руб.; Итого проценты по задолженности за март 2023 года: 4 794,67 руб. (862,51 руб. + 206,78 руб. + 451,16 руб. + 603,76 руб. + 812,75 руб. + 1 857,71 руб.);

апрель 2023 года (выплата до 10.05.2023): 15 144,30 руб. - задолженность;

11.05.2023- 23.07.2023:15 144,30 руб. х 1/150 х 7,5 % х 74дня = 560,34руб.;

24.07.2023- 14.08.2023:15 144,30 руб. х 1/150 х 8,5 % х 22дня = 188,80руб.;

15.08.2023- 17.09.2023:15 144,30 руб. х 1/150 х 12,0% х 34 дня = 411,92 руб.;

18.09.2023-29.10.2023:15 144,30 руб. х 1/150 х 13,0% х 42 дня = 551,25 руб.;

30.10.2023- 17.12.2023: 15144,30 руб.х 1/150 х 15,0% х 49 дней = 742,07 руб.;

18.12.2023-31.03.2024: 15144,30 руб.х 1/150 х 16,0% х 105 дней = 1 696,16 руб.;

Итого проценты по задолженности за апрель 2023 года: 4 150,54 руб. (560,34 руб. +

188,80 руб. + 411,92 руб. + 551,25 руб. + 742,07 руб. + 1 696,16 руб.);

май 2023 года (выплата до 09.06.2023): 16 182,87 руб. - задолженность;

10.06.2023- 23.07.2023:16 182,87 руб. х 1/150 х 7,5 % х 44дня = 356,02руб.;

24.07.2023- 14.08.2023:16 182,87 руб. х 1/150 х 8,5 % х 22дня = 201,75руб.;

15.08.2023- 17.09.2023:16 182,87 руб. х 1/150 х 12,0% х 34 дня = 440,17 руб.;

18.09.2023-29.10.2023:16 182,87 руб. х 1/150 х 13,0% х 42 дня = 589,06 руб.;

30.10.2023- 17.12.2023: 16182,87 руб.х 1/150 х 15,0% х 49 дней = 792,96 руб.;

18.12.2023-31.03.2024: 16182,87 руб.х 1/150 х 16,0% х 105 дней = 1 812,48 руб.;

Итого проценты по задолженности за май 2023 года: 4 192,44 руб. (356,02 руб. + 201,75руб. + 440,17 руб. + 589,06 руб. + 792,96 руб. + 1 812,48 руб.);

июнь 2023 года (выплата до 10.07.2023): 14 924,86 руб. - задолженность;

11.07.2023-23.07.2023: 14 924,86 руб. х 1/150 х 7,5 % х 13 дней = 97,01 руб.;

24.07.2023- 14.08.2023: 14 924,86 руб. х 1/150 х 8,5 % х 22 дня = 186,06 руб.;

15.08.2023- 17.09.2023: 14 924,86 руб. х1/150 х 12,0 % х 34 дня = 405,96 руб.;

18.09.2023- 29.10.2023: 14 924,86 руб. х1/150 х 13,0 % х 42 дня = 543,26 руб.;

30.10.2023- 17.12.2023: 14 924,86 руб. х 1/150 х 15,0 % х 49 дней = 731,32 руб.;

18.12.2023- 31.03.2024: 14 924,86 руб. х 1/150 х 16,0 % х 105 дней = 1 671,58 руб.; Итого проценты по задолженности за июнь 2023 года: 3 635,19 руб. (97,01 руб. + 186,06 руб. + 405,96 руб. + 543,26 руб. + 731,32 руб. + 1 671,58 руб.);

июль 2023 года (выплата до 10.08.2023): 15 468,86 руб. - задолженность;

11.08.2023- 14.08.2023: 15 468,86 руб. х 1/150 х 8,5 % х 4 дня = 35,06 руб.;

15.08.2023- 17.09.2023:15 468,86 руб. х1/150 х 12,0 % х 34 дня = 420,75 руб.;

18.09.2023- 29.10.2023:15 468,86 руб. х1/150 х 13,0 % х 42 дня = 563,07 руб.;

30.10.2023- 17.12.2023: 15 468,86 руб. х 1/150 х 15,0 % х 49 дней = 757,97 руб.;

18.12.2023- 31.03.2024: 15 468,86 руб. х 1/150 х 16,0 % х 105 дней = 1 732,51 руб.; итого проценты по задолженности за июль 2023 года: 3 509,36 руб. (35,06 руб. + 420,75 руб. + 563,07 руб. + 757,97 руб. + 1 732,51 руб.);

август 2023 года (выплата до 08.09.2023): 15 454,08 руб. - задолженность;

09.09.223- 17.09.2023: 15 454,08 руб. х 1/150 х 12,0 % х 9 дней =111,27 руб.;

18.09.2023- 29.10.2023: 15 454,08 руб. х 1/150 х 13,0 % х 42 дня = 562,53 руб.;

30.10.2023- 17.12.2023: 15 454,08 руб. х 1/150 х 15,0 % х 49 дней = 757,25 руб.;

18.12.2023- 31.03.2024: 15 454,08 руб. х 1/150 х 16,0 % х 105 дней = 1 730,86 руб.; Итого проценты по задолженности за август 2023 года: 3 161,91 руб. (111,27 руб. +562,53 руб. + 757,25 руб. + 1 730,86 руб.);

сентябрь 2023 года (выплата до 10.10.2023): 15 143,64 руб. - задолженность;

11.10.2023- 29.10.2023: 15 143,64 руб. х 1/150 х 13,0 % х 19 дней = 249,37 руб.;

30.10.2023- 17.12.2023: 15 143,64 руб. х 1/150 х 15,0 % х 49 дней = 742,04 руб.;

18.12.2023- 31.03.2024: 15 143,64 руб. х 1/150 х 16,0 % х 105 дней = 1 696,09 руб.; Итого проценты по задолженности за сентябрь 2023 года: 2 687,50 руб. (249,37 руб. + 742,04 руб. + 1 696,09 руб.);

октябрь 2023 года

01.10.2023-16.10.2023 (выплата 16.10.2023): 7 904,43 руб. - задолженность;

17.10.2023- 29.10.2023: 7 904,43 руб. х 1/150 х 13,0 % х 13 дней = 89,06 руб.;

30.10.2023- 17.12.2023: 7 904,43 руб. х 1/150 х 15,0 % х 49 дней = 387,32 руб.;

18.12.2023- 31.03.2024: 7 904,43 руб. х 1/150 х 16,0 % х 105 дней = 885,30 руб.;

Итого проценты по задолженности с 01.10.2023 - 16.10.2023: 1 361,68 руб. (89,06 руб. + 387,32 руб. + 885,30 руб.);

Общая сумма процентов по задолженности по заработной плате за период январь 2023 года - 16.10.2023, подлежащая взысканию с ответчика, составляет: 38 048,68 руб. (6 533,43 руб. + 4 021,96 руб. + 4 794,67 руб. + 4 150,54 руб. + 4 192,44 руб. + 3 635,19 руб. + 3 509,36 руб. + 3 161,91 руб. + 2 687,50 руб. + 1 361,68 руб.);

Расчет процентов по задолженности по компенсации за непредоставленные отпуска: выплата 16.10.2023; 173 585,45 руб. - задолженность;

17.10.2023- 29.10.2023: 173 585,45 руб. х 1/150 х 13,0 % х 13 дней = 1 955,73 руб.;

30.10.2023- 17.12.2023: 173 585,45 руб. х 1/150 х 15,0 % х 49 дней = 8 505,69 руб.;

18.12.2023- 31.03.2024: 173 585,45 руб. х 1/150 х 16,0 % х 105 дней = 19 441,57 руб.; Итого проценты по задолженности по компенсации за непредоставленные отпуска, подлежащие взысканию с ответчика, составляют 29 902,99 руб. (1 955,73 руб. + 8 505,69 руб. + 19 441,57 руб.);

Поскольку согласно положениям статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, суд считает подлежащим удовлетворение требование о взыскании индексации в отношении сумм задолженности по заработной плате за период январь 2023 года - 16.10.2023 (март 2023 года - декабрь 2023 года), а также по задолженности по компенсации за непредоставленные отпуска (ноябрь 2023 года - декабрь 2023 года) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги согласно нижеприведенным расчетам:

Согласно данным Росстата в марте - декабре 2023 года индексы потребительских цен (по отношению к предыдущему месяцу соответственно) составили (указан в процентах, в скобках переведен в коэффициент для расчетов): март 2023 года - 100,37 (1,0037); апрель 2023 года - 100,38 (1,0038); май 2023 года - 100,31 (1,0031); июнь 2023 года - 100,37 (1,0037); июль 2023 года - 100,63 (1,0063); август 2023 года - 100,28 (1,0028); сентябрь 2023 года - 100,87 (1,0087); октябрь 2023 года - 100,83 (1,0083); ноябрь 2023 года - 101,11 (1,0111); декабрь 2023 года - 100,73 (1,0073);

Индексация задолженности по заработной плате:

январь 2023 года (выплата до 10.02.2023): 20 508,86 руб. - задолженность; 1 237,54 руб. - индексация (20 508,86 руб. х 1,0037 х 1,0038 х 1,0031 х 1,0037 х 1,0063 х 1,0028 х 1,0087 х 1,0083 х 1,0111 х 1,0073 (21 746,40 руб.) - 20 508,86 руб. (задолженность));

февраль 2023 года (выплата до 10.03.2023): 13 205,54 руб. - задолженность; 745,23 руб. - индексация (13 205,54 руб. х 1,0038 х 1,0031 х 1,0037 х 1,0063 х 1,0028 х 1,0087 х 1,0083 х 1,0111 х 1,0073 (13 950,77 руб.) - 13 205,54 руб. (задолженность));

март 2023 года (выплата до 10.04.2023): 16 586,73 руб. - задолженность; 869,70 руб. - индексация (16 586,73 руб. х 1,0031 х 1,0037 х 1,0063 х 1,0028 х 1,0087 х 1,0083 х 1,0111 х 1,0073 (17 456,43 руб.) - 16 586,73 руб. (задолженность));

апрель 2023 года (выплата до 10.05.2023): 15 144,30 руб. - задолженность; 744,81 руб. индексация (15 144,30 руб. х 1,0037 х 1,0063 х 1,0028 х 1,0087 х 1,0083 х 1,0111 х 1,0073 (15 889,11 руб.) - 15 144,30 руб. (задолженность));

май 2023 года (выплата до 09.06.2023): 16 182,87 руб. - задолженность; 733,30 руб. - индексация (16 182,87 руб. х 1,0063 х 1,0028 х 1,0087 х 1,0083 х 1,0111 х 1,0073 (16 916,17 руб.)16 182,87 руб. (задолженность));

июнь 2023 года (выплата до 10.07.2023): 14 924,86 руб. - задолженность; 578,62 руб. - индексация (14 924,86 руб. х 1,0028 х 1,0087 х 1,0083 х 1,0111 х 1,0073 (15 503,48 руб.) - 14 924,86 руб. (задолженность));

июль 2023 года (выплата до 10.08.2023): 15 468,86 руб. - задолженность; 554,85 руб. - индексация (15 468,86 руб. х 1,0087 х 1,0083 х 1,0111 х 1,0073 (16 023,71 руб.) - 15 468,86 руб. (задолженность));

август 2023 года (выплата до 08.09.2023): 15 454,08 руб. - задолженность; 416,25 руб. индексация (15 454,08 руб. х 1,0083 х 1,0111 х 1,0073 (15 870,33 руб.) - 15 454,08 руб. (задолженность));

сентябрь 2023 года (выплата до 10.10.2023): 15143,64 руб. - задолженность; 279,87 руб. - индексация (15 143,64 руб. х 1,0111 х 1,0073 (15 423,51 руб.) - 15 143,64 руб. (задолженность));

01.10.2023 - 16.10.2023 (выплата 16.10.2023): 7 904,43 руб. - задолженность; 146,08 руб. - индексация (7 904,43 руб. х 1,0111 х 1,0073 (8 050,51 руб.) - 7 904,43 руб. (задолженность)).

Таким образом, общая сумма индексации задолженности по заработной плате за период январь 2023 года - 16.10.2023 (период индексации: март 2023 года - декабрь 2023 года), подлежащая взысканию с ответчика, составляет: 6 306,25 руб. (1 237,54 руб. + 745,23 руб. + 869,70 руб. + 744,81 руб. + 733,30 руб. + 578,62 руб. + 554,85 руб. + 416,25 руб. + 279,87 руб. + 146,08 руб.);

Индексация задолженности по компенсации за непредоставленные отпуска (период индексации: ноябрь 2023 года - декабрь 2023 года), подлежащая взысканию с ответчика, составляет: выплата 16.10.2023; 173 585,45 руб. - задолженность; 3 208,04 руб. - индексация (173 585,45 руб. х 1,0111 х 1,0073 (176 793,49 руб.) - 173 585,45 руб. (задолженность).

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на получение заработной платы в установленном законом размере, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выдачи трудовой книжки, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 13265,99 руб. (12965,99 руб. +300 руб.- требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Авитек» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авитек» в пользу ФИО1 взыскании задолженности по заработной в размере 725847,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173585,45 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 38048,68 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29902,99 руб., индексацию заработной платы за январь 2023 года – 16.10.2023г. в размере 6306,25 руб., индексацию отпуска с ноября по декабрь 2023 года по декабрь 2023 года 3208,04 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Авитек» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 13265,99 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2024 года