Решение № 02-9869/2025 02-9869/2025~М-7016/2025 М-7016/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 02-9869/2025

УИД 77RS0018-02-2025-011674-25

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.11.2025 года адрес

Никулинский районный суд адрес в составе судьи Юдиной Е.В., при секретаре Щедриной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-9869/2025 по иску ФИО1 к ООО «ОСТА» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ООО «ОСТА», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Исковое заявление мотивировано тем, что между сторонами 04.11.1998 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым фио была принята на работу в ООО «ОСТА» на должность директора. Заработная плата до 2020 года выплачивалась исправно, в полном объеме и без задержек. Вместе с тем, выплата заработной платы, начиная с 01.01.2020, производилась частично, не в полном объеме. Приказом от 22.10.2024 № 1 фио была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 7 ст. 77 ТК РФ. Истец направила в адрес ответчика требование от 15.11.2024 о выплате заработной платы, которое было оставлено без ответа.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ОСТА» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Дел рассмотрено при данной явке по правилам ст. 167, 233 ГПК РФ в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, между ООО «ОСТА» и ФИО1 04.11.1998 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя была трудоустроена в ООО «ОСТА» на должность директора ООО «ОСТА», что подтверждается Приказом № 1 от 04.11.1998.

Приложением к Трудовому контракту от 01.01.2017 заработная плата (должностной оклад) ФИО1 был установлен в следующем размере:

За 2017 год – сумма ежемесячно;

За 2018 год - сумма ежемесячно;

За 2019 год - сумма ежемесячно;

За 2020 год - сумма ежемесячно;

За 2021 год - сумма ежемесячно;

За 2022 год - сумма ежемесячно;

За 2023 год - сумма ежемесячно;

За 2024 год - сумма ежемесячно.

Приказом от 22.10.2024 № 1 фио была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 7 ст. 77 ТК РФ.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Обращаясь в суд с указанным иском, фио указывала на то, что за период осуществления трудовой деятельности - с 01.01.2020 по 31.10.2024 ответчиком заработная плата выплачивалась частично, в результате чего образовалась задолженность в размере сумма, при увольнении ей не в полном объеме была выплачена заработная плата, компенсационные выплаты, а направленная в адрес работодателя 15.11.2024 о выплате причитающихся истцу денежных средств досудебная претензия оставлена без внимания.

Возражая относительно доводов иска о наличии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представителями ответчика представлен контррасчет, согласно которому задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.01.2020 по 31.10.2024 составляет сумма

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, суд считает, что представленный истцом расчет не является арифметически верным, а потому соглашается с представленным ответчиком контр расчетом, проверив который, суд находит таковой арифметически верным, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2020 по 31.10.2024 в размере сумма

Относительно заявленных истцом требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу частей первой и второй статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п. 9 указанного Постановления в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Таким образом, среднедневной заработок истца с учетом размера заработной платы за 2020 год составляет сумма, за 2021 год составляет сумма, за 2022 год составляет сумма, за 2023 год составляет сумма, за 2024 год составляет сумма, согласно представленному истцом расчету, который судом проверен, признан арифметически верным.

Оценив представленные доказательства, принимая во внимание требования действующего законодательства, в отсутствии доказательств выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении истца, суд находит требования ФИО1 о взыскании невыплаченной ей при увольнении компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ОСТА» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОСТА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2020 по 31.10.2024 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ОСТА» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционного порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Юдина

Решение в окончательной форме изготовлено 13.01.2026 года.

Судья Е.В. Юдина