Решение № 2-1123/2025 2-1123/2025~М-943/2025 М-943/2025 от 18 декабря 2025 г. по делу № 2-1123/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело №2-1123/2025

УИД № 43RS0010-01-2025-001622-77

18 декабря 2025 года г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Артамоновой Е.В.,

при секретаре Гайфуллиной Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1123/2025 по иску ФИО1 ФИО9 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что 13.10.2011 он заключил трудовой договор с ООО «Дорожная строительная компания» (далее - ООО «ДСК»), где работал должности водителя грузового самосвала вахтовым методом. Согласно п. 4.1 трудового договора ему установлен оклад согласно тарифной сетке с разрядом 4,8 часовая тарифная ставка 79 руб. 49 коп. В период работы ответчиком систематически нарушались установленные сроки выплаты заработной платы, последний рабочий день истца был 16.05.2025г., этим же днем расторгнут трудовой договор. Однако заработная плата истцу за период с ноября 2024г. по июль 2025г. выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 603 583,35 руб. Размер денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 208 455,30 руб.

Незаконное бездействие ответчика по выплате заработной платы причинило ему нравственные страдания, моральный вред он оценивает в размере 100 000 рублей.

На основании изложенного, истец ФИО1 росит суд взыскать с ответчика ООО «Дорожная строительная компания» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 603583,35 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 208455,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности от 12.11.2025, в судебное заседание не явилась, в представленном ходатайстве просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Также уточнила исковые требования ФИО1, просила взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» задолженность по заработной плате в размере 786 106,95 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 183 994,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Дорожная строительная компания» ФИО3 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, в представленном отзыве указал, что ответчик имеет задолженность перед истцом ФИО1 в размере 78 6106,95 руб., в том числе по заработной плате – 741 603,95 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении) – 44 503 руб. Ответчик с указанными исковыми требованиями согласен. Задержка выплаты заработной платы была вызвана сложной экономической ситуацией в отрасли, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 183 994,74 руб., в связи с чем, представленный истцом расчет считает неверным. С размером запрашиваемой суммы в счет компенсации морального вреда ответчик также не согласен, полагает разумной сумму компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

Заместитель Вятскополянского межрайонного прокурора Кировской области Шебухов Е.В. в судебное заседание не явился, в представленном ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствие, полагал исковые требования ФИО1 в части взыскания заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме, размер компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы оставил на усмотрение суда.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Тверской области в судебное заседание представителя не направило, мнения по иску не выразило.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, принимая во внимание доводы ответчика, исследовав материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Тверской области в судебное заседание представителя не направило, мнения по иску не выразило.

Суд, принимая во внимание доводы ответчика, исследовав материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, и материалами дела подтверждается что 13.10.2011 между ООО «Дорожная строительная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор (контракт) №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность водителя грузового самосвала (л.д.10).

Трудовой договор подписан сторонами, и содержит сведения об ознакомлении истца с внутренними документами организации, в том числе с должностной инструкцией и положением об оплате труда.

Трудовой договор расторгнут 01.12.2025г.

В трудовой книжке серии ТК №, заведенной на имя ФИО1 ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, впервые заполненной ДД.ММ.ГГГГ, имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии его на работу в ООО «Дорожная Строительная Компания» в качестве водителя грузового самосвала (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), имеется запись о работе по настоящее время (л.д.11-18).

Согласно представленному ООО «Дорожная строительная компания» расчету следует, что ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата за период с ноября 2024 года по декабрь 2025 года в размере в размере 741 603 (семьсот сорок одна тысяча шестьсот три) рубля 95 копеек, в том числе:

за ноябрь 2024 года – 113 104 рубля 69 копеек,

за декабрь 2024 года – 126 009 рублей 69 копеек,

за январь 2025 года – 34 994 рубля 51 копейка,

за февраль 2025 года – 124 723 рубля 74 копейки,

за март 2025 года – 61 512 рублей 48 копеек,

за апрель 2025 года – 61 558 рублей 32 копейки;

за июнь 2025 года – 22 314 рублей 64 копейки,

за июль 2025 года – 59 365 рублей 28 копеек,

за декабрь 2025 года – 138 020 рублей 60 копеек,

также начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 44 503 рубля 00 копеек, и компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат по состоянию на 12.12.2025 в размере 183 994 рубля 74 копейки.

Данные сведения также подтверждены расчетными листками (л.д.19-30).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, учитывая, что задолженность по заработной плате за период трудоустройства истцу ФИО1 полностью не выплачена, суд пришел к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку ее выплаты.

Ответчик ООО «ДСК» в отзыве на иск признал исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 786 106,95 руб. и компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 183 994,74 руб. (суммы за вычетом НДФЛ). Также указано, что последствия признания исковых требований ответчику известны и понятны.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, в размере 50 000 руб.

Ответчик возражает против удовлетворения исковых требований истца о выплате компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном размере, поскольку истцом не обоснован размер требуемой компенсации и причиненных нравственных и физических страданий и не обосновывается то, что именно требуемая сумма в качестве компенсации позволит устранить или смягчить вызванные страдания. Несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием, в т.ч., отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. С учетом изложенного просит снизить размер компенсации вреда до 2 000 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями работодателя.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" следует, что суд в силу статьи 21 и статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, установив наличие задолженности ответчика ООО «ДСК» по начисленной, но не выплаченной заработной платы, что ответчиком не оспаривается, пришел к выводу об удовлетворении данного требования.

Истец ФИО1, обосновывая причинение ему морального вреда и размер компенсации, указал, что перенес нравственные страдания в связи с неполучением за большой период времени заработной платы за выполненные им трудовые функции.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, учитывая требования разумности и справедливости, суд на основании ст. 237 ТК РФ, исходя из того, что со стороны ответчика имело место нарушение трудового законодательства по своевременному и в полном объеме получению истцом заработной платы, суд признает сумму в 50 000 руб. завышенной и, принимая во внимание объем и характер перенесенных истцом нравственных страданий, учитывая длительность срока просрочки (задолженность образовалась с ноября 2024 года и не выплачена в дату увольнения 01.12.2025), определяет подлежащим взысканию размер компенсации морального вреда в 5 000 руб., который признаёт разумным, соответствующим нравственным страданиям истца в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны, размер которой суд определяет в 27402 руб. 03 коп. (исходя из присужденной к взысканию суммы по имущественному требованию – 24402,03 руб. и по неимущественному требованию о компенсации морального вреда в размере 3000 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО11 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>,

-задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2024 года по декабрь 2025 года в размере в размере 741 603 (семьсот сорок одна тысяча шестьсот три) рубля 95 копеек, в том числе:

за ноябрь 2024 года – 113 104 рубля 69 копеек,

за декабрь 2024 года – 126 009 рублей 69 копеек,

за январь 2025 года – 34 994 рубля 51 копейка,

за февраль 2025 года – 124 723 рубля 74 копейки,

за март 2025 года – 61 512 рублей 48 копеек,

за апрель 2025 года – 61 558 рублей 32 копейки;

за июнь 2025 года – 22 314 рублей 64 копейки,

за июль 2025 года – 59 365 рублей 28 копеек,

за декабрь 2025 года – 138 020 рублей 60 копеек,

- начисленную и не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 44 503 рубля 00 копеек,

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат по состоянию на 12.12.2025 в размере 183 994 рубля 74 копейки,

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО1 ФИО13 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Вятские Поляны Кировской области» в размере 27 402 (двадцать семь тысяч четыреста два) рубля 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Вятскополянский районный суд посредством подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья Артамонова Е.В.

Мотивированное решение будет изготовлено 19.12.2025

Судья Артамонова Е.В.