Решение № 2-7120/2016 2-944/2017 2-944/2017(2-7120/2016;)~М-6970/2016 М-6970/2016 от 22 марта 2017 г. по делу № 2-7120/2016

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-944/2017
город Новосибирск
23 марта 2017 года


Октябрьский районный суд г. Новосибирска

в составе:

судьи Котина Е.И.

при секретаре Павленко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-944/2017 по иску ФИО к ЗАО «ЮЛ1» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к ЗАО «ЮЛ1» о защите трудовых прав. В обоснование иска указал, что /дата/ Истец (Работник) был принят к Ответчику (Работодателю) на работу на неопределенный срок на должность юриста, что подтверждается Трудовым договором № от /дата/ и записью в Трудовой книжке (копии прилагаются). /дата/ переведен на должность Руководителя юридического отдела компании Ответчика. Истец весь период работы у Ответчика добросовестно и надлежащим образом выполнял свою трудовую функцию. За весь период работы Истец не имел каких либо нареканий от Работодателя относительно исполнения им должностных обязанностей и/или взысканий за нарушение трудовой дисциплины. /дата/ Истец по собственному желанию был уволен от Ответчика, под роспись ознакомлен с соответствующим приказом об увольнении и получил на руки трудовую книжку, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. Однако, в день увольнения Ответчик не произвел всех выплат, причитающихся Истцу при увольнении, а именно заработной платы за август 2016 года в размере 49 999,77 рублей (начислено 57 471, 0 руб. в том числе НДФЛ 13%);

заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 29 545,18 рублей (начислено 33 959,98 руб., в том числе НДФЛ 13%); компенсации за неиспользованный отпуск в совокупности с 2012 года в размере 156 359,17 рублей (начислено 179 723,18 рублей, в том числе НДФЛ 13%). Указанные начисленные суммы подтверждаются Справкой о доходах физического лица за 2016 год № от /дата/.

На основании вышеизложенного, истец с учетом уточнений просит суд взыскать с Ответчика сумму задолженности, причитающуюся при увольнении в размере 155 904,16 рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 5 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по юридическому адресу, возражениях указал, что сумм задолженности составляет 155 904,16 руб.

При отсутствии возражений истца суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что /дата/ истец был трудоустроен в ЗАО «ЮЛ1» в должности юрист, что подтверждается трудовым договором № от /дата/, дополнительным соглашением от /дата/ к трудовому договору от /дата/ №, дополнительным соглашением от /дата/ к трудовому договору от /дата/ №, дополнительным соглашением от /дата/ к трудовому договору от /дата/ №, дополнительным соглашением от /дата/ к трудовому договору от /дата/ №, записью в трудовой книжке. /дата/ уволен по собственному желанию.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора № работнику устанавливается оклад в размере 16 000 рублей в месяц.

Согласно представленной в материалы дела справке о доходах физического лица за 2016 год № от /дата/ общая сумма дохода с января по сентябрь составляет 675 430,16 руб.

Согласно справке, выданной ЗАО «ЮЛ1», задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет 155 904 руб. 16 коп.В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При таких обстоятельствах, с учётом представленных в дело доказательств суд находит установленным факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы в размере 155 904 руб. 16 коп., в указанном размере невыплаченная истцу заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств, обосновывающих законность удержания заработной платы, неосуществления истцом трудовой деятельности, выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик во исполнение ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представил. Достоверность указанной справки ответчиком не оспорена.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет, согласно которому сумма процентов за период с /дата/ по /дата/ составляет 9607.48 руб., из которых истец просит взыскать 5000 руб.

Расчет суммы иска судом проверен, ответчиком не оспорен, арифметических ошибок, приведших к завышению суммы процентов, не обнаружено. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца проценты за задержку всех выплат в размере 5000 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4718,08 руб. (4418,08 руб. по требованию о взыскании заработной платы и процентов и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «ЮЛ1» в пользу ФИО сумму задолженности по заработной плате в размере 155 904 рублей 16 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ЗАО «ЮЛ1» в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 718 рублей 08 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Ответчик может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение семи дней.

Судья Е.И. Котин

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-944/2017 Октябрьского районного суда г. Новосибирска