Решение № 2-10779/2016 2-956/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-10779/2016

дело № 2-956/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2017 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Харитонова А.С.

при секретаре Цугленок В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ремкомстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ремкомстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период – май и июнь 2015 года в размере 50 000 рублей (25 000 х 2), взыскании доплаты к заработной плате в размере 20000 рублей за период – январь, февраль, март, апрель 2015 года (5000 х 4), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54545 рублей 28 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате почтовой корреспонденции в размере 183 рубля 21 копейка. Требования мотивировал тем, что он (истец) работал в ООО «Ремкомстрой» в должности мастера участка. 00.00.0000 года он (истец) уволился по собственному желанию, однако, причитающиеся выплаты при увольнении, а именно заработная плата за период – май и июнь 2015 года в размере 50 000 рублей (25 000 х 2), доплата к заработной плате в размере 20000 рублей за период – январь, февраль, март, апрель 2015 года (5000 х 4), компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 48 дней в размере 54545 рублей 28 копеек, до настоящего времени ему не выплачена. Учитывая, что его (истца) права как работника нарушены в результате невыплаты причитающихся при увольнении сумм, просит заявленные требования удовлетворить.

ФИО1 обратился также в суд с иском к ООО «Ремкомстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении за период с 07.07.2015 года по 30.03.2017 года.

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 10.10.2016 года гражданские дела по вышеуказанным требованиям объединены в одно производство.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных исковых требованиях настаивал, дал пояснения в соответствии с изложенным выше. Дополнительно просил взыскать с ответчика понесенные судебные расходы на оплату судебной экспертизы в размере 6180 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ремкомстрой» не явился, о времени и месте судебного разбирательства были извещены заблаговременно и надлежащим образом путем получения заказной корреспонденции, о причинах неявки не сообщили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая изложенное, суд с учетом согласия стороны истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, полагает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Ремкомстрой», задолженности по заработной плате за период – май и июнь 2015 года в размере 50 000 рублей (25 000 х 2), взыскании доплаты к заработной плате в размере 20000 рублей за период – январь, февраль, март, апрель 2015 года (5000 х 4), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54545 рублей 28 копеек, то суд считает необходимым указать следующее.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

В статье 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 05.02.2014 года по 06.07.2015 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ремкомстрой» в должности мастера участка, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором У от 00.00.0000 года.

В соответствии с условиями трудового договора от 00.00.0000 года У заключенного между ООО «Ремкомстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник), последний был принят на работу в ООО «Ремкомстрой» на должность мастера участка с 00.00.0000 года. В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц, ежемесячная премия в размере до 50% от должностного оклада, в зависимости от результатов работы предприятия по предыдущему месяцу и в соответствии с положением о премировании по предприятию, районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 30%.

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. Окончательный расчет с работником за отработанный месяц производится не позднее 15 числа каждого месяца. По заявлению работника выплата заработной платы ему может осуществляться в ином порядке (п. 3.3 трудового договора).

В соответствии с п. 4 трудового договора продолжительность рабочего времени работника – 8 часов в день, но не более 40 часов в неделю. Работнику устанавливается ежегоддный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней (л.д. 24-25).

Согласно представленного положения о премировании сотрудников ООО «Ремкомстрой» от 20.06.2014 года, утвержденного директором ООО «Ремкомстрой», премирование сотрудников по результатам выполнения ими работ – право предприятия, но не его обязанность. Размер премий сотрудников зависит от объемов и качества выполняемых сотрудниками работ, а также общего финансового состояния компании и ряда других факторов, способных повлиять на размер и факт начисления премий (л.д. 76).

Из вышеуказанного следует, что ежемесячное премирование работников право работодателя, но не обязанность.

Как следует из материалов дела, на основании приказа директора ООО «Ремкомстрой» от 00.00.0000 года, утверждено и введено в действие с 00.00.0000 года штатное расписание, согласно которого работникам предприятия занимающим в частности должность мастера был установлен оклад в размере 11000 рублей, районный коэффициент – 30%, что составляет 3300 рублей, северная надбавка – 30%, что составляет 3300 рублей, итого, ежемесячная заработная плата работника в должности мастера была установлена в размере 17600 рублей (л.д. 72-73). Доказательств обратного не представлено.

Судом установлено, что 06.07.2015 года ФИО1 уволился по собственному желанию – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается представленным заявлением об увольнении по собственному желанию, представленной трудовой книжкой, приказом У от 00.00.0000 года (л.д. л.д. 7 – 17, 129 - 130).

Из вышеуказанного следует, что ежемесячная заработная плата ФИО1 (без премии) составляла 17600 рублей, что также подтверждается вышеуказанными доказательствами и расчетными листками заработной платы в частности за спорный период май-июнь 2015 года (л.д. 100 – 101).

Как следует из материалов дела, в подтверждение выплаты причитающейся ФИО1 заработной платы за май-июнь 2015 года стороной ответчика было предоставлено: платежная ведомость У от 00.00.0000 года о получении стороной истца заработной платы за май 2015 года в размере 11620 рублей 50 копеек (л.д. 94-95), а также из заработной платы за май 2015 года были перечислены алименты в размере 3873 рубля 50 копеек, за июнь 2015 года в размере 7497 рублей 07 копеек, что подтверждается представленными платежными поручениями У от 00.00.0000 года и У от 00.00.0000 года (л.д. 81-82). Иных доказательств подтверждающих выплату заработной платы за май-июнь 2015 года стороне истца, как и доказательств перечисления суммы в счет оплаты алиментов за указанный период и до дня увольнения в большем размере стороной ответчика не представлено.

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал факт перечисления из заработной платы за май-июнь 2015 года вышеуказанных сумм в счет оплаты алиментов, однако указал, что за июнь 2015 года заработная плата ему не выплачивалась, за май 2015 года он также заработную плату не получал, а представленная ведомость о получении заработной платы полагал не служит доказательством в получении указанной суммы, т.к. подпись в представленной ведомости не его.

Определением Октябрьского районного суда Х от 00.00.0000 года по ходатайству стороны истца была назначена судебная почерковедческая экспертиза с указанием вопроса, кем выполнена подпись от имени ФИО1 в представленной платежной ведомости У от 00.00.0000 года (расчетный период с 01.05.2015 года по 31.05.2015 года) о получении ФИО1 суммы в размере 11620 рублей 50 копеек, ФИО1 или другим лицом (л.д. 140-141).

Согласно представленного судебного заключения (заключение эксперта) У(16) от 00.00.0000 года выполненного ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России, подпись от имени ФИО1, расположенная в платежной ведомости У от 00.00.0000 года в строке 4 о получении суммы 11620 рублей 50 копеек, выполнена не самим ФИО1, а другим лицом с подражанием подлинной подписи ФИО1 (л.д. 143-147).

Из вышеуказанного следует, что стороной ответчика не представлено доказательств получения стороной истца заработной платы за май и июнь 2015 года. Доказательств обратного не представлено.

Кроме того, при увольнении ФИО1 полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 51 дня в размере 35851 рубль 47 копеек, что подтверждается представленной стороной ответчика запиской-расчет при увольнении (л.д. 126-127), а не в размере 54545 рублей 28 копеек, о чем указано стороной истца. Доказательств выплаты указанной суммы стороной ответчика не представлено. Более того, участвовавший ранее в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал факт того, что доказательств выплаты указанной суммы стороне истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал тот факт, что компенсация за неиспользованный отпуск ему полагалась в количестве 51 дня и составляет сумму в размере 35851 рубля 47 копеек, которую он не оспаривает, т.к. размер компенсации за неиспользованный отпуск им был указан в размере 54545 рублей 28 копеек исходя из того, что заработная плата составляла 25000 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, истец неоднократно обращался в адрес ответчика о выплате причитающихся сумм, а также в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по факту невыплаты заработной платы, однако стороной ответчика в адрес инспекции труда так и не были представлены запрашиваемые документы по поводу обращения стороны истца, что свидетельствует о злоупотреблении своим правом со стороны ответчика.

Таким образом, доказательств выплаты окончательного расчета работнику со стороны работодателя при увольнении стороной ответчика не представлено и судом не установлено.

При таким обстоятельствах, с учетом вышеизложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу стороны истца задолженность по заработной плате за май и июнь 2015 года в размере 23829 рублей 43 копейки (17600 рублей (заработная плата за май 2015 года) + 17600 рублей (заработная плата за июнь 2015 года) - 3873 рубля 50 копеек (выплата алиментов за май 2015 года) - 7497 рублей 07 копеек (выплата алиментов за июнь 2015 года). Кроме того, с ответчика в пользу стороны истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35851 рубля 47 копеек. Итого, 59680 рублей 90 копеек (23829,43 + 35851,47).

При этом, указание стороны истца ФИО1 о том, что его ежемесячная заработная плата составляла 25000 рублей и что сторона ответчика также обязана произвести доплату к заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2015 года в размере 20000 рублей, т.е. по 5000 рублей за каждый месяц (5000 х 4), т.к. в указанные месяцы ему была выплачена заработная плата лишь по 20000 рублей ежемесячно, судом не принимается, поскольку доказательств того, что ежемесячная заработная плата стороны истца составляла 25000 рублей и что истец получал указанную сумму не представлено и судом не установлено. Более того, из вышеуказанных доказательств (трудового договора, штатного расписания, расчетных листков, платежных ведомостей) не следует, что истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере 25000 рублей и что указанная сумма ему выплачивалась ежемесячно.

Что касается указания стороны истца о необходимости начисления премии, то суд считает необходимым указать, что ежемесячное премирование работников это право работодателя, но не обязанность, что также подтверждается представленным стороной ответчика положением о премировании сотрудников ООО «Ремкомстрой» от 20.06.2014 года, утвержденного директором ООО «Ремкомстрой», согласно которого премирование сотрудников по результатам выполнения ими работ – право предприятия, но не его обязанность. Доказательств того, что в спорный период времени осуществлялось премирование стороной истца не представлено. Более того, ранее участвовавший в судебном заседании представитель стороны ответчика отрицал тот факт, что в спорный период осуществлялось премирование с учетом того, что это лишь право работодателя.

Рассматривая требования стороны истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, то суд считает необходимым указать следующее.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Вместе с тем, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, а именно, действия работодателя по нарушению трудового законодательства, касающегося невыплаты работнику при увольнении причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. степень вины работодателя, значительный период просрочки, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив её в сумме 4 000 рублей.

Рассматривая заявленные исковые требования ФИО1 в части взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.07.2015 года по 30.03.2017 года, то суд считает необходимым указать следующее.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в силу 03.10.2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая то обстоятельство, что причитающиеся работнику при увольнении выплаты в вышеуказанной сумме в размере 59680 рублей 90 копеек, выплачены не были, суд находит требования ФИО1 в указанной части обоснованными, в связи с чем расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат будет выглядеть следующим образом:

59680 рублей 90 копеек (причитающая работнику выплата при увольнении)х11,5%/300х27дней (за период с 07.07.2015 года по 02.08.2015 года) = 617 рублей 69 копеек;

59680 рублей 90 копеек (причитающая работнику выплата при увольнении)х11%/300х316дней (за период с 03.08.2015 года по 13.06.2016 года) = 6 915 рублей 02 копейки;

59680 рублей 90 копеек (причитающая работнику выплата при увольнении)х10,5%/300х66дней (за период с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года) = 1 378 рублей 62 копейки;

59680 рублей 90 копеек (причитающая работнику выплата при увольнении)х10%/300х14дней (за период с 19.09.2016 года по 02.10.2016 года) = 278 рублей 51 копейка;

59680 рублей 90 копеек (причитающая работнику выплата при увольнении)х10%/150х175дней (за период с 03.10.2016 года по 26.03.2017 года) = 6962 рубля 77 копеек;

59680 рублей 90 копеек (причитающая работнику выплата при увольнении)х9,75%/150х4дня (за период с 27.03.2017 года по 30.03.2017 года) = 155 рублей 17 копеек.

Итого, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм составляют 16307 рублей 78 копеек. Таким образом, с ответчика в пользу стороны истца полежит взысканию сумма в размере 16307 рублей 78 копеек за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате почтовой корреспонденции в размере 183 рубля 21 копейка, что подтверждается соответствующими квитанциями об оплате (л.д. 18), а также судебные расходы по оплате судебной почерковедческой экспертизы в размере 6180 рублей, что подтверждается представленной квитанцией об оплате от 10.11.2016 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ за удовлетворенные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, подлежит уплата государственной пошлины в размере 2479 рублей 66 копеек и требование о компенсации морального вреда – как за требования неимущественного характера: для физических лиц по 300 рублей. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 779 рублей 66 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ремкомстрой» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59680 рублей 90 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 16307 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей, расходы по отправке почтовой корреспонденции в размере 183 рубля 21 копейка, расходы по оплате судебной экспертизы в размере 6180 рублей, а всего 86351 рубль 89 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Ремкомстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 779 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Копия верна. Председательствующий А.С. Харитонов