Решение № 2-1237/2025 2-1237/2025~М-1152/2025 М-1152/2025 от 29 декабря 2025 г. по делу № 2-1237/2025

УИД № 14RS0016-01-2025-001593-86

Дело № 2 – 1237/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года г. Мирный РС (Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ж., при секретаре судебного заседания Еремеевой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Персональное-Решение ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в Мирнинский районный суд РС(Я) с иском к ООО «Персональное-Решение ДВ», конкурсному управляющему ООО «Персональное-Решение ДВ» "А", которым с учетом увеличения размера исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 169 157,97 руб., в силу ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы (за задержку выплаты зарплаты) в размере 84 075,77 руб., рассчитанную на <дата>, в возмещение морального вреда – 30 000 руб.

В обоснование требований указано, что истец в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Персональное-Решение ДВ», с <дата> по <дата> занимала должность <данные изъяты>, с <дата> была переведена на должность <данные изъяты>; <дата> последняя обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. За период работы истца в ООО «Персональное-Решение ДВ» заработная плата выплачивалась частями; на дату увольнения ей не выплачена часть заработной платы с окончательным расчетом в сумме 199 158 руб.; после увольнения ей были выплачены две суммы: 4 608,36 руб. - <дата> и 25 391,67 руб. - <дата>. В настоящее время долг ООО «Персональное-Решение ДВ» перед работником составляет 169 157,97 руб. В производстве Арбитражного суда РС(Я) находится дело № А58-2159/2024 о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, утверждении конкурсного управляющего ООО «Персональное-Решение ДВ» ("А"). Истец неоднократно обращалась к руководству Общества и конкурсному управляющему Общества "А" с просьбой выплатить задолженность по заработной плате; последний обращения истца (письма) получал, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений, однако ранее в реестр требований кредиторов истца не включал, на обращения ответов от него не поступало. Истец с даты увольнения по настоящее время по вопросу выплаты заработной платы обращалась в разные инстанции (<дата> - в Мирнинский районный суд РС(Я) с исковым заявлением, <дата> - в Арбитражный суд с исковым заявлением, <дата> с заявлением о разрешении разногласии, определениями судов исковые заявления и заявление возвращены, <дата> - в прокуратуру <адрес> с заявлением о содействии в выплате ей заработной платы, а также к конкурсному управляющему неоднократно), однако за период с <дата> по настоящее время задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

На судебное заседание истец ФИО1 не явилась, заявлением от <дата> просит рассмотреть дело в ее отсутствие, изложенные в исковом заявлении доводы и уточненные требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «Персональное-Решение ДВ» ФИО2 на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела последний извещен по адресу юридического лица и электронной почты (сведения содержатся в выписке из ЕГРЮЛ), об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Частями 3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Пунктом 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В связи с вышеизложенным, определением суда от 24.12.2025 в соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации постановлено рассмотреть дело в отсутствие ответчика (его представителя) в порядке заочного производства.

Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно представленным стороной истца материалам дела, истец ФИО1, <дата> г.р., в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Персональное-Решение ДВ», что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором от <дата>; согласно приказу № от <дата>, в период с <дата> по <дата> ФИО1 занимала должность <данные изъяты> в основном подразделении ООО «Персональное-Решение ДВ», <дата> переведена на <данные изъяты>.

<дата> работник ФИО1 обратилась в ООО «Персональное-Решение ДВ» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Согласно расчетным листкам за период с мая 2024 г. по декабрь 2024 г., работодатель ООО «Персональное-Решение ДВ» имеет перед работником ФИО1 следующую задолженность по заработной плате на конец: май 2024 – 24 001,25 руб., июнь 2024 – 59 003,50 руб., июль 2024 – 89 004,25 руб., август 2024 – 111 277,28 руб., сентябрь 2024 – 30 000,03 руб., октябрь 2024 – 100 00,46 руб., ноябрь 2024 – 133 335,16 руб., декабрь 2024 – 194 549,64 руб., январь 2025 – 194 549,64 руб., февраль 2025 – 169 157,97 руб.

Согласно пояснениям стороны истца и представленным, в том числе платежным документам, за период работы истца в ООО «Персональное-Решение ДВ» заработная плата выплачивалась частями; на дату увольнения ей не выплачена часть заработной платы с окончательным расчетом всего в размере 199 158 руб.; после увольнения работнику частично выплачена заработная плата двумя суммами: <дата> - 4 608,36 руб., <дата> - 25 391,67 руб., что также подтверждается выписками по счету дебетовой карты, выданной на имя ФИО1

Таким образом, задолженность работодателя ООО «Персональное-Решение ДВ» по заработной плате, согласно представленным материалам дела, составляет 169 157,97 руб., указанная задолженность по настоящее время работодателем работнику не выплачена.

В опровержение установленного допустимых и относимых законодательством доказательств в силу положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, материалы дела не содержат.

Как следует из материалов дела, решением Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от <дата> по делу № А58-2159/24 Общество с ограниченной ответственностью «Персональное-решение ДВ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден "А"

Из представленных истцом ФИО1 документов следует, что последняя с даты увольнения по настоящее время по вопросу выплаты заработной платы обращалась в разные инстанции, в том числе: <дата> - в Мирнинский районный суд РС(Я) с исковым заявлением к ООО «Персональное-Решение ДВ», конкурсному управляющему ООО «Персональное-Решение ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда, которое определением суда от <дата> на основании ст. 135 ГПК РФ возвращено; <дата> - в Арбитражный суд Республики Саха (Якутия) с исковым заявлением к ООО «Персональное-Решение ДВ», конкурсному управляющему ООО «Персональное-Решение ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда, которое определением суда от <дата> возвращено на основании ст. 129 АПК РФ; <дата> - в Арбитражный суд Республики Саха (Якутия) с заявлением о разрешении разногласия, определением суда заявление возвращено на основании ч. 1 ст. 129 АПК РФ, <дата> - в адрес прокурора г. Мирного с заявлением о содействии в выплате ей заработной платы, на указанное обращение <дата> заместителем прокурора г. Мирный дан ответ, а также неоднократно к конкурсному управляющему ООО «Персональное-Решение ДВ», ответы на обращения в адрес истца не поступали.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с <дата> по <дата>, согласно которому сумма компенсации составила 84 075,77 руб.

Правильность исчисления суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы стороной ответчика не оспорена, контррасчет не представлен, в связи с чем, судом принимается представленный истцом расчет компенсации в указанном размере.

При таком положении требования стороны истца о взыскании задолженности по заработной плате и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы судом подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, а именно не выплата работодателем работнику заработной платы, соответственно за задержку выплаты заработной платы являются незаконными, в связи с чем, требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными, и с учетом установленных фактических обстоятельств по делу, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям и может выйти за их пределы только в случаях, предусмотренных федеральным законом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении»).

В соответствии с частью 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с чем, с учетом ст. 393 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 11 597,01 руб. (8 597,01 руб. - по требованию имущественного характера и в размере 3000 руб. - по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Персональное-Решение ДВ» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Персональное-Решение ДВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 169 157 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 84 075 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего взыскать 273 233 (двести семьдесят три тысячи двести тридцать три) рубля 74 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Персональное-Решение ДВ» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 11 597 руб. 01 коп.

Идентификатор взыскателя: ФИО1, <данные изъяты>

Идентификатор должника: Общество с ограниченной ответственностью «Персональное-Решение ДВ», юридический адрес: 678170, Республика Саха (Якутия), у. Мирнинский, <...> Октября, д. 11, кв. <адрес> ОГРН <***>, ИНН/КПП: <***>/143301001.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий Иванова С.Ж.

Заочное решение в окончательной форме вынесено <дата>.