Решение № 2-8576/2025 2-8576/2025~М-1878/2025 М-1878/2025 от 5 октября 2025 г. по делу № 2-8576/2025

Дело № 2-8576/2025

24RS0048-01-2025-003762-72


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Красноярский металлургический завод» о взыскании задолженности по заработной плате по оплате сверхурочной работы, премии, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Красноярский металлургический завод» о взыскании задолженности по заработной плате по оплате сверхурочной работы, премии, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор, он принят на должность литейщика цветных металлов 3 разряда в Разливочный цех (в составе ООО «КраМЗ»/Дирекция по производству Плавильный цех) с должностным окладом 23 400 рублей. Пунктом 7 трудового договора истцу установлен сменный график работы с предоставлением выходных, согласно графика работы, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Приказом ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность менеджера в производственный отдел с окладом 40 500 рублей, 19.09.20023 года переведен на должность менеджера с окладом 41 800 рублей. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию, при увольнении ему не была выплачена премия за 2 квартал 2024 года. В период работы истцу приходилось работать сверхурочно, однако работодателем приказ на работу сверхурочно не издавался, доплата не производилась, при увольнении не оплатили переработку. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172 326 рублей, премию за II квартал в размере 28 120 рублей, исходя из расчета премии за прошлый I квартал 2024 года, компенсацию за задержку заработной платы в размере 98 671,42 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дополнительно суду пояснил, что точное время привлечения его к сверхурочной работе указать не может, время указано приблизительное с учетом того, что помнит. Полагает, что срок обращения в суд не пропущен, поскольку обращался в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру за защитой нарушенных прав ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Красноярский металлургический завод» ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в предоставленных письменных возражениях, заявив о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к выводу о том, что требования истца удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, относятся к рабочему времени.

В случае если предоставление перерыва для отдыха и питания работнику невозможно, работник вправе использовать отдых и осуществлять прием пищи в рабочее время, то есть в указанном случае время отдыха и приема пищи будет являться рабочим временем.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом ООО «КраМЗ» о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в плавильный цех, разливочный участок на должность литейщик цветных металлов, 3 разряд, 3 грейд, основное место работы постоянно с тарифной ставкой (окладом) 23 400 рублей, районным коэффициентом 1,3, ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 30%, ежемесячной процентной надбавки к окладу за работу на тяжелых работах, работу с вредными условиями и (или) опасными условиями труда 12% этого оклада, стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.). Размеры и условия определены в локальных нормативных актах, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора; других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; за оплату труда в ночное время, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном на 40% размере, рассчитанном, исходя из базового оклада ночным считается, время с 22 часов до 6 часов дня. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности, общий класс условий труда 3.1, шум 3.2, микроклимат 3.3, тяжесть 3.2), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет в Банк «ВТБ 24» (ПАО) 15 числа месяца, следующего за расчетным и 30 числа текущего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КраМЗ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, работник обязуется исполнять обязанности по должности <данные изъяты>) ООО «КраМЗ», установлен оклад в размере 25 700 рублей в месяц.

При невыполнении норм труда (трудовых обязанностей) по вине работника месячный оклад начисляется пропорционально степени выполнения норм труда (трудовых обязанностей) в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным Работодателем: районного коэффициента в размере 1.3; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 30 % в месяц; ежемесячной процентной надбавки к окладу за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными н иными особыми условиями труда в размере 8 % этого оклада; стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора; других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами н иными нормативными правовыми актами.

Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности, общий класс условий труда 3.2, что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда.

Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы 40-часовой, пятидневный с предоставлением выходных в субботу и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КраМЗ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, работник обязуется исполнять обязанности по должности (профессии) <данные изъяты>) общества с ограниченной ответственностью «Красноярский металлургический завод» (ООО «КраМЗ»). Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из: Месячного оклада в размере 40 500 рублей в месяц.

Приказом ООО «КраМЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с прежнего места работы- <данные изъяты> 5 разряда, с тарифной ставкой 25 700 рублей, надбавка 8% переведен в Службу главного механика/Цех ремонта прессового оборудования/Производственный отдел на должность менеджера с должностным окла<адрес> 500 рублей, надбавка 0%.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КраМЗ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, работник обязуется исполнять обязанности по должности (профессии) <данные изъяты>), 6 грейд. Служба <данные изъяты>) общества с ограниченной ответственностью «Красноярский металлургический завод» (ООО «КраМЗ») с окладом в размере 41 800 рублей в месяц.

Приказом ООО «КраМЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с прежнего места работы- <данные изъяты>) с должностным окладом 41 800 рублей, надбавка 0%.

ДД.ММ.ГГГГ директором по производству ООО «КраМЗ» введена в действие рабочая инструкция литейщика цветных металлов (3 разряд) разливочный участок, согласно которого определены обязанности литейщика цветных металлов: качественное и своевременное выполнение работ, указанных в п. 2.2. в строгом соответствии со сменным заданием и нормативно-технологической документацией при соблюдении правил эксплуатации используемого в работе оборудования и инструкций, правил пожарной, промышленной безопасности и охраны труда. В начале смены литейщик цветных металлов должен присутствовать на «пятиминутке» в комнате мастеров или другом установленном месте. Получить задание на выполнение работ у мастера или бригадира. По окончании рабочей смены литейщик цветных металлов обязан убрать рабочее место, инструмент, доложить мастеру или бригадиру о выполненных работах.

Должностной инструкцией менеджера производственного отдела Цех ремонта прессового оборудования служба главного механика, утвержденной техническим директором ООО «КраМЗ» ДД.ММ.ГГГГ установлено, что менеджер производственного отдела осуществляет, в том числе, следующие функции: организовывать все виды производственной деятельности в соответствии с действующими стандартами, правилами, инструкциями и другими нормативными документами по охране труда и промышленной безопасности, осуществлять надзор за выполнением работниками требований охраны труда н промышленной безопасности; организовывать обеспечение исправного и безопасного состояния зданий, сооружений, производственных площадок, оборудования и приспособлений; организовывать процессы, направленные на сокращение и устранение всех видов потерь, качества продукции и услуг, повышать эффективность и безопасность труда; контролировать технически правильную эксплуатацию оборудования; составлять ведомость дефектов, паспортов, альбомов, чертежей запасных: частей, инструкций по эксплуатации оборудования; участвовать в согласовании программы по техническому перевооружению, модернизации и замены оборудования; организовывать бесперебойную работу механизмов, устройств различных конструкций и др.

Положением об оплате труда работников ООО «Красноярский металлургический завод», утвержденным генеральным директором ООО «Красноярский металлургический завод» ФИО2 и согласованным председателем профкома ООО «Красноярский металлургический завод», предусмотрено (раздел 2), что в Обществе устанавливаются повременно-премиальная форма оплаты труда.

Основными принципами построения системы оплаты труда являются: дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности труда, условий труда, квалификации, степени загруженности работников; опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы; увязка размеров заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственной и экономической деятельности Общества.

В целях обеспечения основных гарантий по оплате труда, а также повышения уровня реального содержания заработной платы работников работодатель гарантирует выполнение следующих условий: а) месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (MPОТ), установленного на всей территории Российской Федерации или в субъекте Российской Федерации; б) индексация заработной платы работников производится в соответствии с ТК РФ в порядке, определенном коллективным договором Общества.

Согласно п. 2.1.8 Положения, система мотивации и стимулирования работников, действующая в Обществе, учитывает, в том числе: а) стратегию развития Общества; б) вид деятельности Общества; в) состояние региональных рынков труда; г) достижение намеченных финансовых результатов.

B Обществе установлены следующие виды вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера: Должностной оклад - зафиксированный в трудовом договоре размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат; доплаты и надбавки; гарантийные и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты стимулирующего характера (п. 2.2).

Согласно п 5.2 Положения, сверхурочными считаются работы, производимые работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены). Организация выполнения сверхурочных робот осуществляется в соответствии с требованиями ТК РФ и установленными им ограничениями. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, та последующие часы - в дойном размере, и входит в состав компенсационных доплат и надбавок, связанных с режимом работы и условиями труда. По желанию работника, заявленному в письменной форме, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но, не менее временя, отработанного сверхурочно. Работа сверхурочно оформляется распоряжением (привалом) начальники цеха/директора по направлению по согласованию с директором по персоналу.

В соответствии с п. 6.1 Положения, материальное стимулирование работников Общества не является гарантированной частью заработной платы и осуществляется при достижении установленных в Обществе показателей премирования, при условии наличия денежных средств, в пределах установленного фонда заработной платы.

Целью материального стимулирования является усиление материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, в выполнении плановых заданий, в снижении затрат на производство продукции (работ, услуг) в совершенствовании технологических процессов, в творческом и ответственном отношении к труду.

В Обществе предусмотрены следующие виды материального стимулирования: ежемесячное премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности Общества по итогам работы за месяц; премия из фонда Генерального директора (ФГД); премии за выполнение иных производственных/целевых показателей, в соответствии с локальными нормативными и распорядительными актами Общества.

Согласно п. 6.2 Положения, начисление ежемесячной премии за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности производится в месяце, следующим за отчетным, согласно выполнению показателей премирования предыдущего месяца, за фактически отработанное время в предыдущем месяце.

Базовый размер ежемесячной премии состоит из суммы размеров премии по каждому условию (показателю) премирования. Учет выполнения каждого показателя и начисление премии по нему осуществляется раздельно. При невыполнении одного из показателей премирования у работника сохраняется право на получение премии по другим показателям.

Премия начисляется в процентах к должностному окладу с учетом доплат и надбавок (кроме доплаты за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночные часы, доплаты за профессиональное мастерство, доплаты за самоконтроль), выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством, Коллективным договором, локальными нормативными актами Общества, за фактически отработанное время.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу премия начисляется в одинарном размере.

Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом Общества, учет выполнения показателей премирования осуществляется ежемесячно, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, ответственные лица (директора/руководители подразделений) предоставляют в отдел труда и заработной платы дирекции по персоналу справки о выполнении установленных показателей премирования (Приложение №, 4), сотрудник отдел труда и заработной платы дирекции по персоналу формирует приказ о начислении ежемесячной премии за подписью Генерального директора,

Ответственность за достоверность информации для начисления премии возлагается на руководителей подразделений. Ответственность за правильность расчета премии возлагается на сотрудников отдела труда и заработной платы дирекции по персоналу.

На основании приказа Генерального директора Общества премия может быть начислена не в полном объеме/не начислена полностью отдельным/всем работникам структурного подразделения за имевшие место производственным упущения, дисциплинарные нарушения независимо от выполнения показателем премирования и условий премирования, установленных для структурных подразделений, категорий персонала, должностей (профессий). Перечень производственных упущений и нарушений, при наличии которых премия может быть не начислена (Приложение №).

По решению балансовой комиссии, на основании приказа Генерального директора Общества премия может быть скорректирована работникам структурного подразделения за имевшие место производственные упущения, дисциплинарные нарушении независимо от выполнения показателей премирования и условий премирования установленных для структурных подразделений, категорий персонала, должностей (профессий).

Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ГК РФ) или по согласованному переводу (статья 77 пункт 5 ТК РФ), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. В остальных случаях премия за данный месяц не выплачивается.

Пунктом 6.2.4 Положения об оплате труда установлено, что с целью поощрения работников за достижение определенных производственных/целевых показателей, а также для стимулирования (мотивации) работников возможна выплата поощрительных премий на основании приказа по ООО «КраМЗ» при наличии средств. Уволенным работникам премия не выплачивается.

В соответствии с графиками работы определено начало работы 7.30, окончание в 16.15 (в пятницу 15.00).

В представленных стороной ответчика в материалы табелях учета рабочего времени ООО «КраМЗ» указаны сведения о работе истца:

в июне 2023 года –отработано 6 дней по 8,25 часа (ДД.ММ.ГГГГ- 7 часов), всего 48,25 часов;

в июле 2023 года –отработано 21 день по 8,25 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 7 часов), всего 168,25 часов;

в августе 2023 года –отработано 23 дня по 8,25 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 7 часов), всего 184,75 часов;

в сентябре 2023 года –отработано 21 день по 8,25 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 7 часов), всего 167 часа;

в октябре 2023 года –отработано 22 дня по 8,25 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 7 часов), всего 176,5 часов;

в ноябре 2023 года –отработано 21 день по 8,25 часа (ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 7 часов), всего 167,25 часов;

в декабре 2023 года –отработано 9 дней по 8,25 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 7 часов), всего 71,75 часов;

в январе 2024 года –отработано 1 день 8,25 часа;

в январе 2024 года –отработано 16 дней по 8,25 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 7 часов), всего 128,25 часов;

в феврале 2024 года –отработано 4 дня по 8,25 часа (ДД.ММ.ГГГГ по 7 часов), всего 31,75 часов;

в феврале 2024 года –отработано 16 дней по 8,25 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 7 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 7,25 часов), всего 128,5 часов;

в марте 2024 года –отработано 5 дней по 8,25 часа (ДД.ММ.ГГГГ - 7 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 7,25 часов), всего 39 часов;

в апреле 2024 года –отработано 19 дней по 8,25 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 7 часов), всего 146,58 часов;

в мае 2024 года –отработано 20 дней по 8,25 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ по 7 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 7,25 часов), всего 159 часов;

в июне 2024 года –отработано 19 дней по 8,25 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 7 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 7,25 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 6,25/2, ДД.ММ.ГГГГ – 7,92/0,33, ДД.ММ.ГГГГ – 6,25/2), всего 146,42 часов;

в июле 2024 года –отработан 1 день 8,25 часа.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «КраМЗ» издан Приказ №№ о премировании работников за ДД.ММ.ГГГГ, согласно Приложению №, начислена премия в заработную плату ДД.ММ.ГГГГ, выплату произвести в ДД.ММ.ГГГГ. Истец в Приложении к приказу не указан.

Приказом ООО «КраМЗ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника п. 3.ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 дней.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по требованиям об оспаривании увольнения, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторя статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Общий срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 и от ДД.ММ.ГГГГ N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В данном случае, истец просил взыскать с ответчика не начисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно установленного порядка выплаты, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца, следующего за расчетным, то есть в ДД.ММ.ГГГГ года и т.д., с указанных дат исчисляется срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, указанный в ст. 392 ТК РФ.

В суд с исковым заявлением ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из даты обращения с иском в суд, истцом пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ

При разрешении вопроса о причине пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением спора о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ истец обращался за защитой нарушенного права в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, которая ДД.ММ.ГГГГ направила ответ заявителю о наличии индивидуального трудового спора и необходимости обращения в суд за защитой нарушенного трудового права. Так же истец обращался за защитой нарушенного права в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истец пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, в связи с чем, имеются основания для его восстановления.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Между тем, приказы или распоряжения о привлечении истца к сверхурочным работам в периоды, указанные истцом, не издавались, письменного согласия работника о привлечении к сверхурочной работе не имеется.

Доказательств, свидетельствующих о невозможности выполнения ФИО1 трудовых обязанностей в течение установленной продолжительности рабочего времени и необходимости присутствовать на рабочем месте более 8 часов, стороной истца в материалы дела не представлено.

Доводы стороны истца о необходимости определения фактически отработанного им времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года исходя из времени входа и выхода истца, зафиксированного системой контроля и управления доступом (СКУД), является необоснованным. Данный учет осуществляется без вычета времени, затраченного на дорогу от проходной до рабочего места и обратно, а также без вычета времени для отдыха и питания, которое в рабочее время не включается.

Фиксация прохода на территорию работодателя не свидетельствует о непосредственном выполнении истцом своих трудовых обязанностей и не может быть включено в рабочее время, подлежащая оплате в т.ч. за сверхурочную работу.

Также суд принимает во внимание, что Правилами внутреннего трудового распорядка, определена продолжительность ежедневной работы работников общества составляет 8 часов, графиками работы ООО «КрМЗ» установлено начало работы в 7.30, окончание в 16.15 (в пятницу 15.00).

Более того, суд принимает во внимание, что в материалы дела ответчиком предоставлены приказы о привлечении истца к работе сверхурочно, с которыми истец был ознакомлен в установленном законом порядке, оплата по которым произведена исходя из положений ст. 152 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172 326 рублей удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании премии за 2 квартал 2024 года, суд исходит из следующего.

Из положений ст. 129 ТК РФ, 191 ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

В соответствии с п. 6.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «КраМЗ», материальное стимулирование работников Общества не является гарантированной частью заработной платы и осуществляется при достижении установленных в Обществе показателей премирования, при условии наличия денежных средств, в пределах установленного фонда заработной платы. Целью материального стимулирования является усиление материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, в выполнении плановых заданий, в снижении затрат на производство продукции (работ, услуг) в совершенствовании технологических процессов, в творческом и ответственном отношении к труду.

Пунктом 6.2.4 Положения об оплате труда установлено, что с целью поощрения работников за достижение определенных производственных/целевых показателей, а также для стимулирования (мотивации) работников возможна выплата поощрительных премий на основании приказа по ООО «КраМЗ» при наличии средств. Уволенным работникам премия не выплачивается.

Исходя из системного толкования норм Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «КраМЗ» премия не является обязательной выплатой; для целей начисления и выплаты премии необходимо выполнение ряда установленных условий.

При этом, премия является по своей сути целевой, направленной на усиление материальной заинтересованности работника в улучшении результатов их деятельности на предприятии, в связи с чем, по смыслу установленных положений, ее выплата работнику, уволенному до момента ее назначения, фактически противоречит указанным целям.

Таким образом, Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «КраМЗ» не устанавливает возможности выплаты премии лицам, прекратившим трудовые отношения, напротив, Положением премия по результатам работы начисляется только работникам, то есть лицам, состоящим в трудовых отношениях.

С учетом изложенного, суд не находит достаточных правовых оснований для удовлетворения требований ФИО6 о взыскании премии за II квартал в размере 28120 рублей.

Так же не подлежат удовлетворению производные требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Красноярский металлургический завод» о взыскании задолженности по заработной плате по оплате сверхурочной работы, премии, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2025 года.

Судья Н.А. Хованская