Решение № 2-766/2026 2-766/2026~М-106/2026 М-106/2026 от 23 апреля 2026 г. по делу № 2-766/2026

Дело №2-766/2026

УИД № 33RS0011-01-2026-000178-63


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 25 марта 2026 г.

Ковровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Н.В., при секретаре Любимове М.С., с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении сведений о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, возложении обязанности представить сведения по страховым взносам и произвести их отчисления, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее по тексту ООО «Вайлдберриз»), обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее по тексту ООО «РВБ») об установлении факта трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» с <дата> по <дата> в должности менеджера по работе с клиентами; возложении на ООО «Вайлдберриз» обязанности заключить с ней трудовой договор с <дата> в должности менеджера по работе с клиентами, расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю), внести в ее трудовую книжку записи о работе с <дата> по <дата> в должности менеджера по работе с клиентами, о расторжении трудового договора <дата> на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю); взыскании с ООО компенсации за неиспользованные отпуска в размере 209 600,65 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; возложении на ООО «Вайлдберриз» обязанности произвести оплату страховых взносов за период ее работы с <дата> по <дата>; установлении факта трудовых отношений с ООО «РВБ» с <дата> в должности менеджера по работе с клиентами; возложении на ООО «РВБ» обязанности заключить с ней трудовой договор по должности менеджера по работе с клиентами с <дата> на неопределенный срок, внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «РВБ» на должность менеджера по работе с клиентами с <дата>; взыскании с ООО «РВБ» в ее пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование истец указала, что с <дата> она работала в ООО «ВАйлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>. С 15.082024 по настоящее время она работает в ООО «РВБ» в той же должности, в том же пункте выдачи, выполняет те же обязанности. Из ООО «Вайлдберриз» была переведена в ООО «РВБ» в связи с выделением новой компании из первой, без согласования с ней и без права выбора. После изменения работодателя с ООО «Вайлдберриз» на ООО «РВБ» сохранились все условия оферты, а также ее идентификационный номер в приложении «WBManeger», дающий право допуска к работе, и по которому ведется учет выполненной работы и ее оплаты. Рабочая программа и программное обеспечение, в которых осуществляется деятельность, принадлежит ООО «РВБ». При приеме на работу она была ознакомлена с внутренними локальными документами работодателя, во время работы подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Изначально ей был установлен работодателем сменный график работы - два рабочих дня через два выходных дня, ее рабочая смена начиналась в 10.00 часов и заканчивалась в 21.00 час. Она регулярно от работодателя получает заработную плату на свой банковский счет из личного кабинета в программном обеспечении работодателя. Вместе с этим, работодатели не оформили надлежащим образом трудовые отношения, трудовые договоры не заключили, заключив гражданско-правовой договор путем направления оферты. Она (истец) была ознакомлена с внутренними локальными документами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, и была допущена к работе. Полагает, что несмотря на то, что официально трудовые отношения с ней не были оформлены, однако, работа ею выполнялась на постоянной основе и в течение продолжительного времени, считает, что между ней и ответчиками фактически сложились трудовые отношения.

В судебное заседание истец ФИО2, будучи извещенной о дате времени судебного разбирательства, не явилась, для представления своих интересов направила представителя по доверенности ФИО1

Представитель истца ФИО1 исковые требования ФИО2 поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ранее, в судебном заседании <дата> ФИО2 свои исковые требования поддержала. Пояснила, что для оформления на работу в ООО «Вайлберриз» она дистанционно через электронное приложение «ВБ менеджер» подала заявку, заполненную анкету, которая была одобрена работодателем и ей присвоен идентификационный номер, и получив от него согласие, подписала направленную ей оферту, после чего вышла на работу в пункт выдачи заказов по адресу: <адрес>. В течение первого месяца она работала без выходных ежедневно с 10.00 часов до 21.00 часа, затем, когда появилась сменщица, стала работал по графику - два дня работала, два дня отдыхала. Выполняемая ею работа заключается в выдаче заказов, приемке товара, оформлении возврата, уборке помещения, прохождении аудита, составлении отчетов о состоянии пункта выдачи. Все свои действия она отражает в установленном на рабочем месте программном обеспечении на компьютере. Заработную плату получает через приложение, переводя ее на свой лицевой счет, вначале получала за каждую смену, затем - один раз в неделю по понедельникам. Заработная плата сдельная, ее размер зависит от количества принятого и проданного товара, от его стоимости и возврата, наложенных штрафов и других условий. Отпуска по время работы ей не предоставлялись. В дни ее отдыха на пункте выдачи работает сменщица, которая выполняет аналогичные обязанности менеджера по работе с клиентами.

Ответчик ООО «Вайлдберриз», будучи извещенным о дате и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил.

В письменном отзыве от <дата> представитель ответчика по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями ФИО2 не согласилась. Не оспаривая факта работы ФИО2 в пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по адресу: <адрес><дата> по <дата>, настаивала на том, что она находилась с ООО «Вайлдберриз» в гражданско-правовых отношениях по договору возмездного оказания услуг. Истец знала о характере отношений и с момента заключения договора не обращалась ни в суд, ник работодателю об оформлении отношений трудовыми. В суд с иском ФИО2 обратилась только <дата>, то есть с пропуском срока исковой давности. В связи с этим, просила в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать. Также, полагала, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих трудовые отношения с ООО «Вайлдберриз». Договор между истцом и ООО «Вайлдберриз» заключен в электронной форме: исполнитель присоединилась к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять». Текст договора-оферты, с которым знакомятся исполнители по договорам ГПХ, не содержит условий, соответствующих трудовому договору. Перечень услуг исполнителя сформулирован конкретно без требований к соблюдению дисциплины и без вовлечения в общий производственный процесс. Участники публичной оферты используют приложение «WBJob», в котором они знакомятся с текстом оферты. Все исполнители соглашаются на выбранную форму правоотношений, приходят для выполнения разовых работ без графика, свободно выбирают место выполнения заказов и тарифы. Функция данных работников заключается в сортировке товара. Оплата выполненных услуг не является заработной платой. Истец не была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика, регулирующими трудовые отношения. Требования о выплате денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск считает незаконными. Вместе с тем, в случае удовлетворения исковых требований ФИО2, полагала произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск не верным, указав на то, что в соответствии с произведенным ответчиком контррасчетом, компенсация за неиспользованные отпуска ФИО2 составила бы 182 352,17 руб. Также указала на отсутствие доказательств причинения истцу морального вреда.

Ответчик ООО «РВБ», извещенный о дате и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд также не направил.

В письменном отзыве от <дата>, представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями ФИО2 также не согласилась. Указала, что <дата> между истцом и ООО «РВБ» в электронной форме, путем присоединения исполнителя к условиям оферты, размещенной на сайте ответчика, был заключен договор оказания услуг (оферта). Заключив такой договор, исполнитель ФИО2 никогда не выражала намерения оформить трудовой договор, не обращалась с заявлениями о предоставлении ей ежегодных оплачиваемых отпусков. По настоящее время истец оказывает ответчику услуги гражданско-правового характера. Оплата услуг не является заработной платой, поскольку не является фиксированной. Истец не была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика, регулирующими трудовые отношения, она не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не была интегрирована в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между заказчиком услуг и исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют. Истцу не было предоставлено рабочее место. Договор оказания услуг, подписанный ФИО2, является типовым, по нему не устанавливаются определенные объекты, на которых она имеет право оказывать услуги. Полагала, что истцом не представлены доказательства полномочий лица, осуществившего допуск ее к работе. Также, считала не доказанным факт причинения истцу действиями ООО «РВБ» морального вреда.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, с учетом надлежащего извещения ответчиков о дате и времени судебного разбирательства, поступивших от ответчиков письменных возражений, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчиков.

Суд, выслушав истца и ее представителя, показания допрошенной в качестве свидетеля ФИО4, изучив представленные документы, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда <дата> принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части второй статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Распределение бремени доказывания с учетом презумпции трудовых отношений возлагается на ответчика как потенциального работодателя.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от <дата> N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статьи 783 Гражданского кодекса Российской Федерации, общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части второй статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Истец ФИО2 в обоснование своих требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Вайлдберриз», между ней и ООО «РВБ» указывает на то, что с <дата> по <дата> она работала в указанной организации менеджером по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>, а затем, с <дата> по настоящее время - в ООО «РВБ», в той же должности и на том же рабочем месте, определенном ей работодателями, то есть продолжительное время, более 4-х лет; работала и продолжает работать в интересах, под контролем и управлением работодателей, поскольку все свои действия отражает в программном обеспечении организации, получала и получает заработную плату, что свидетельствует, по ее мнению, о фактических трудовых отношениях.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд соглашается с указанными доводами истца и приходит к выводу, что в спорные периоды с <дата> по <дата> между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз», а с <дата> по настоящее время между ней и ООО «РВБ» имели и имеют место трудовые отношения. При этом, суд исходит из следующего.

Установлено, что ООО «РВБ» - объединенная компания, созданная компаниями ООО «Вайлдберриз» и ООО «СТИНН» с <дата>, с переходом к ней всех прав и обязанностей ее предшественников. Маркетплейс Wildberries основан в 2004 году.

Основным видом деятельности, как ООО «Вайлдберриз», так и ООО «РВБ» является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

Истец ФИО2 указывает на то, что она была принята на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность менеджера по работе с клиентами <дата>, путем одобрения поданной ею заявки в приложении «WBManeger» в сети Интернет, и присвоения ей работодателем идентификационного номера. Работодатель определил ее рабочее место - в приемном пункте Wildberries по адресу: <адрес>, и допустил ее до работы. Рабочее место истца оборудовано компьютером. Для истца с <дата> был открыт доступ к программному обеспечению, используемому обществом.

Продолжая работать в том же пункте выдачи, на тех же условиях, с <дата> ФИО2, без заключения с ней отдельного соглашения, фактически была переведена на работу в ООО «РВБ», где она продолжает работать на том же рабочем месте, в той же должности менеджера по работе с клиентами, по настоящее время.

В период работы в пункте выдачи заказов истец выполняла и выполняет до настоящего времени должностные обязанности менеджера по работе с клиентами - принимает товар, сверяя его количество, целостность упаковки с товаросопроводительными документами; обслуживает клиентов пункта выдачи заказов - выдает заказы, принимает возвраты товара; проверяет состояние возвращенного товара, оформляет его возврат на склад, содержит ПВЗ в чистоте, выполняет другие обязанности.

Истец ФИО2 подчиняется трудовому распорядку работы пункта выдачи заказов общества, работает с 10.00 часов до 21.00 часа, по графику - два дня работает, два дня отдыхает. В дни ее отдыха на ПВЗ работает ее сменщик, выполняя аналогичные обязанности.

В соответствии с должностной инструкцией менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», менеджер по работе с клиентами выполняет следующие должностные обязанности по трудовой функции: сверяет при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверяет целостность упаковки и самого товара при приемке (п.3.2); оформляет расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ (п.3.3); контролирует выгрузку и доставку в зоне приемки товара, осуществляет приемку товара на склад, раскладывает принятый товар по местам хранения (п.3.4); при выдаче товара распределяет и выдает заказы курьерам (п.3.5); обслуживает клиентов общества в ПВЗ (выдает заказанные ТМЦ, принимает возвраты ТМЦ и т.д. (п.3.7); при отказе клиента от заказа проверяет состояние ТМЦ, выявляет брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформляет возврат ТМЦ обратно на склад (п.3.9); своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывает и закрывает ПВЗ (п.3.10); обеспечивает сохранность ТМЦ (п.3.14) и т.д.

Аналогичные обязанности установлены в должностной инструкции и по должности менеджера по работе с клиентами в ООО «РВБ»: менеджер по работе с клиентами выполняет следующие должностные обязанности по трудовой функции: сверяет при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверяет целостность упаковки и самого товара при приемке (п.3.2.1); оформляет расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ (п.3.2.2); при выдаче товара распределяет и выдает заказы курьерам (п.3.2.4); обслуживает клиентов общества в ПВЗ (выдает заказанные ТМЦ, принимает возвраты ТМЦ и т.д. (п.3.2.6); при отказе клиента от заказа проверяет состояние ТМЦ, выявляет брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформляет возврат ТМЦ обратно на склад (п.3.2.8); своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывает и закрывает ПВЗ (п.3.2.9); обеспечивает сохранность ТМЦ (п.<дата>) и т.д.

Выполнение трудовой функции в период с ноября 2023 года в ООО «Вайлдберриз», и с августа 2024 года в ООО «РВБ» истец подтверждает справками о доходах и суммах уплаченного налога, в соответствии с которыми за работу в ООО «Вайлдберриз» она получила заработную плату за ноябрь 2021 г. - 27990 руб., за декабрь 2021 г. - 55892,92 руб., за период с января по декабрь 2022 года - 442983,99 руб., за период с января по декабрь 2023 года - 745823,04 руб., за период с января по август 2024 г. -619760,82 руб.; за работу в ООО «РВБ» она получила заработную плату за период с августа по декабрь 2024 г. 378597,50 руб., с января по декабрь 2025 г. - 1013454,58 руб., в январе 2026 г. - 40915,81 руб.

С полученного в ООО «Вайлдберриз» и в ООО «РСВ» дохода налоговыми агентами уплачен налог на доходы истца.

Заработная плата ответчиками за выполняемую трудовую функцию выплачивалась и выплачивается еженедельно.

Согласно сведений, представленных суду отделением Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес>, с января 2024 по октябрь 2024 года ООО «Вайлдберриз», и с августа 2024 года - ООО «РВБ» являлись страхователями ФИО2 по гражданско-правовым договорам.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 показала, что работает по трудовому договору менеджером по работе с клиентами с 2019 года в ООО «Вайлдберриз», а с августа 2024 года - в ООО «РВБ». Ее рабочее место находится в пункте выдачи заказов «Wildberries» по адресу: <адрес>. В ее должностные обязанности входит приемка товара, поступившего на пункт выдачи, его хранение, выдача товара клиентам, приемка и оформление возврата, возврат его на склад. Работает она по установленному работодателем графику - два дня работает с 09.00 часов до 21.00 часа и два дня отдыхает. Заработную плату получает один раз в неделю по понедельникам, которая поступает на ее счет в информационной программе общества. С ФИО2 она знакома с 2021 года, когда она проходила у нее стажировку по должности менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз». После прохождения стажировки ФИО2 стала работать в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов, находящемся по адресу: <адрес>. С этого времени они общаются в рабочем чате, в том числе по вопросам подменной работы во время отпусков и болезни друг друга. Каждую смену до начала рабочего времени в рабочем чате они демонстрируют своему непосредственному руководителю свои фотографии, для подтверждения факта начала работы. У каждого менеджера в приложении «WBManeger» имеется личный кабинет. Ей (свидетелю) известно, что ФИО2 работает без оформления трудовых отношений, но на таких же условиях, как и по трудовому договору.

Проанализированные доказательства в их совокупности подтверждают, что ФИО2 фактически была допущена к работе в должности менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» с <дата>, а с <дата> и по настоящее время - в ООО «РВБ», без надлежащего оформления трудовых отношений.

Сложившиеся между ФИО2 и ООО «РВБ» (ранее ООО «Вайлдберриз») в течение длительного периода времени (более 4-х лет) отношения характеризуются определенностью выполнения ФИО2 трудовой функции менеджера по работе с клиентами, наличием контроля и руководства со стороны работодателя, поскольку все ее действия отражаются в используемом обществом программном обеспечении, что характерно для трудовых отношений. ФИО2 была допущена к работе менеджером по работе с клиентами с ведома ответчиков (работодателей), ей было определено место работы и выполнение в интересах работодателей трудовой функции, работа выполняется по графику работы пункта выдачи заказов.

С учетом этого, несмотря на то, что указанные отношения оформлялись гражданско-правовым договором (офертой), суд приходит к выводу, что отношения между ООО «РВБ» (ранее ООО «Вайлдберриз») и ФИО2 не отвечают признакам договора возмездного оказания услуг.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Вайлдберриз» с <дата> по <дата>, и с <дата> по настоящее время между ООО «РВБ» и ФИО2, в должности менеджера по работе с клиентами суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с этим, ООО «Вайлдберриз» обязано внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе с <дата> по <дата> в должности менеджера по работе с клиентами, о расторжении трудового договора <дата> на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). Также, ООО «РВБ» обязано заключить с ФИО2 трудовой договор по должности менеджера по работе с клиентами с <дата> на неопределенный срок, внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в ООО «РВБ» на должность менеджера по работе с клиентами с <№>

Поскольку, с <дата> истец ФИО2 в ООО «Вайлдберриз» уже не работает, ее требования о возложении на ООО «Вайлдберриз» обязанность заключить с ней трудовой договор с <дата>, а затем расторгнуть трудовой договор <дата>, являются излишне заявленными.

Доводы ответчика ООО «Вайлдберриз» о пропуске истцом срока исковой давности к ООО «Вайлдберриз» являются ошибочными.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Заявляя о пропуске истцом срока обращения в суд, представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» полагает, что установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок обращения в суд следует исчислять с <дата>, то есть с момента допуска истца к работе.

С учетом исследованных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд истцом не пропущен, поскольку, несмотря на то, что трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» не были оформлены, ответчик ООО «Вайлдберриз» не препятствовал выполнению ею работы в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>, не ограничивал доступа к рабочему месту. Не зная о нарушении своих трудовых прав, истец продолжала работать. Факт нарушения ответчиком ООО «Вайлдберриз» трудовых прав истца, связанного с не оформлением надлежащим образом трудовых отношений, установлен только судом при разрешении заявленном истцом спора.

Частичному удовлетворению подлежат исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска.

В соответствии с абзацем шестым статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что в период работу истца в ООО «Вайлдберриз» с <дата> по <дата> ежегодные отпуска ей не предоставлялись.

С учетом этого, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу истца с ответчика ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Для определения размера подлежащей выплате истцу денежной компенсации суд принимает контррасчет, представленный ответчиком ООО «Вайлдберриз», в соответствии с которым компенсация за неиспользованные отпуска составила 182 352,17 руб., исходя из количества дней неиспользованных отпусков - 77 дней, среднедневного заработка ФИО2 в размере 2368,21 руб., рассчитанного за период с <дата> по <дата> следующим образом: 832 664,45 руб. : 12 мес. : 29,3 = 2368,21 руб.

Расчет компенсации, произведенный истцом, является ошибочным.

Таким образом, в пользу истца с ответчика ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 182 352,17 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата><№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, продолжительность нарушения трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда с ООО «Вайлдберриз» в сумму 30 руб., с ООО «РВБ» в сумме 20 000 руб., что соответствует требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В силу пункта 2 статьи 14 ФЗ от <дата> №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На основании пункта 1 статьи 10 названного выше Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно п.1 ст.8 ФЗ от <дата> №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от <дата> №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 8 названного выше Федерального закона, страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: оплата медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, иные виды страхового обеспечения.

В силу пункта 2 статьи 12 Закона страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 506 Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим, в частности, функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов, сборов и страховых взносов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в отличие от налогов, являющихся обязательными, индивидуально безвозмездными платежами, взимаемыми с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований (пункт 1 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации, уплачиваются в целях обязательного социального страхования застрахованных лиц и являются источником финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующим видам обязательного социального страхования: обязательного пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 3 статьи 8 Налогового кодекса).

Уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды имеет социально значимый характер, поскольку от уплаченных в конечном итоге сумм страховых взносов зависит обеспечение доходов государственных внебюджетных фондов, за счет средств которых финансируются различные виды социальных выплат гражданам. В частности, целевым назначением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, в том числе за счет средств пенсионных накоплений.

Согласно пункту 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются, в том числе, организации - работодатели.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Согласно представленным в материалы дела сведениям, в период работы истца в ООО «Вайлдберриз» и в ООО «РВБ» ее работодателями производились соответствующие отчисления страховых взносов в соответствующие фонды пенсионного и социального страхования, обязательного медицинского страхования.

С учетом этого, исковые требования ФИО2 о возложении на ООО «Вайлдберриз» обязанности по оплате страховых взносов за период ее работы с <дата> по <дата> подлежат отклонению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям с ответчика ООО «Вайлдберриз» в размере 12 470,56 руб., с ООО «РСВ» в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» с <дата> по <дата> в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе с <дата> по <дата> в должности менеджера по работе с клиентами, о расторжении трудового договора <дата> на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 182 352,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» с <дата> в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» заключить с ФИО2 трудовой договор по должности менеджера по работе с клиентами с <дата> на неопределенный срок, внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственности «РВБ» на должность менеджера по работе с клиентами с 15.08.202423.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Взыскать в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в размере 12 470,56 руб., с общества с ограниченной ответственностью «РСВ» в размере 3000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Одинцова

Справка: резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании <дата>, мотивированное решение составлено <дата>.