Решение № 2-249/2020 2-249/2020~М-225/2020 М-225/2020 от 20 сентября 2020 г. по делу № 2-249/2020

Дело №2-249/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2020 года Пущинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Постыко Л.С.,

при секретаре Строевой Н.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Техническая служба» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за июль 2020 года, а также полного расчета при увольнении в размере 55 398 рублей 68 копеек (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности); компенсацию за задержку выплат с 12.07.2020 по 01.09.2020 в сумме 630 рублей 44 копейки. Заявленные требования истец обосновывает тем, что уволился по соглашению сторон 31 июля 2020 года. При увольнении полный расчет с ним работодатель не произвел до настоящего времени.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объёме с учетом отказа от взыскании компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебном заседании после отказа истца от требований по взысканию компенсации морального вреда иск признал полностью, пояснив, что действительно у работодателя перед истцом имеется задолженность по полному расчету при увольнении, размер которой указан истцом, компенсация за задержку заработной платы также не оспаривает.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Материалами дела установлено, что истец с 01.10.2018 по 31.07.2020 работал у ответчика в должностях маляра 5 разряда и слесаря-ремонтника 5 разряда. 31.07.2020 истец расторг трудовой договор по соглашению сторон, по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (копия трудовой книжки). Из расчетного листка по зарплате за июль месяц 2020 года следует, что долг предприятия по заработной плате истца при увольнении составил 55 398 рублей 68 копеек (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности). Исходя из справки ответчика от 17.09.2020 следует, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате в вышеуказанной сумме не погашена, ответчик не оспорил расчет компенсации за задержку заработной платы, произведенной истцом (справки).

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140, 236, 391, 392 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2020 года, в том числе отпускных, компенсации за неиспользуемый отпуск, выходного пособия, а всего задолженность по полному расчету с работником на момент увольнения составила с учетом удержанного подоходного налога 55 398 рублей 68 копеек, суд исходит из того, что истец работал у ответчика, полный расчет при увольнении с истцом не произведен, размер задолженности по заработной плате не оспаривается ответчиком. Из указанной суммы задолженности ответчиком удержан налог на доход физического лица.

Задержка выплаты заработной платы, а также несвоевременный расчет работника при увольнении являются неправомерными действиями работодателя, нарушающими трудовые права работника. Поэтому требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат с 12.07.2020 по 01.09.2020 подлежит удовлетворению в сумме 630 рублей 44 копейки. При этом суд принимает расчет компенсации произведенный истцом, с которым согласился ответчик. Расчет представлен в иске, является проверяемым.

Руководствуясь ст.ст. 84.1, 140, 236, 391, 392 ТК РФ и в соответствии со ст.ст. 194-197, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить. Взыскать с ООО «Техническая служба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2020 года и иным выплатам при увольнении в размере 55 398 рублей 68 копеек (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности); компенсацию за задержку выплат в размере 630 рублей 44 копейки; госпошлину в доход бюджета г.о. Пущино в сумме 1 881 рубля.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 55 398 рублей 68 копеек подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мособлсуд через Пущинский горсуд.

Председательствующий

судья: подпись Л.С. Постыко

Полный текст решения изготовлен 24.09.2020

Судья: подпись Л.С. Постыко

.