Решение № 2-3180/2019 2-3180/2019~М-3006/2019 М-3006/2019 от 22 декабря 2019 г. по делу № 2-3180/2019

Дело № 2-3180/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2019 год г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Двуреченских С.Д., при секретаре Крупко М.В., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ООО «Газмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, признании условия договора недействительным,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газмонтаж» указав, что 11 июня 2019г. между ним и ответчиком был подписан договор № возмездного оказания услуг, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать качественные услуги по работам, связанным с монтажом и сваркой технологических трубопроводов, соответствующего оборудования и сопутствующих металлоконструкций согласно проектной документации, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Услуги оказываются по месту нахождения строительного объекта «Обустройство Харьягинского месторождения. Очередь 3. Пакет 4. Модернизация центрального пункта сбора. Технгологические эстакады титул 027/1.10 (эстакада Восточная)» <данные изъяты> расположенного по адресу: Ненецкий АО, Харьягинское месторождение. Согласно п. 3.1. договор цена оказываемых услуг составляет от 110 000 в месяц, при условии выработки при монтаже металлоконструкций и трубопроводов не менее 7 тонн в месяц. За август и сентябрь истцу заработная плата не выплачивалась, что подтверждается составленными актами о нарушении трудовой дисциплины. Причиной удержания заработной платы явилось так называемое алкогольное опьянение. В п. 5.2 договора в случае задержания на объектах <данные изъяты> в состоянии алкогольного опьянения или с алкогольными напитками, штраф в размере 250 000 рублей, предъявляемый <данные изъяты> организации ООО «Газмонтаж», работник обязуется возместить последнему материальный ущерб в полном объеме., согласно гл. 39 ст. 242 ТК РФ, Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. С учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за июль и август 2019г. в размере 220 000 рублей, признать п. 5.2 договора подряда № возмездного оказания услуг недействительным.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении иска настаивали, доводы изложенные в нем подтвердили. Истец пояснил что, с руководителем ответчика была устная договоренность о том, что он приедет на 65 дней с учетом дороги. Это была вахта, он имел бригадира, подчинялся трудовому распорядку, рабочий день был с 08 часов до 19 часов. Перед тем как поехать, ответчик попросил пройти мед. комиссию. Сначала он подписал срочный трудовой договора, но ответчик забрал его и представил договор возмездного оказания услуг. Ему пришлось подписать данный договор, так как работа была выполнена. С 15 июня 2019г. по 31 августа 2019г. он работал, за июнь зарплату в размере 80 000 рублей заплатили, а за июль и август нет.

Ответчик ООО «Газмонтаж» своего представителя в судебное заседание не направил, представил письменные возражения, где указал, что на истца не распространялось правило трудового распорядка. Получение ФИО1 дохода зависело от объема выполненной работы. Договор с ФИО1 был расторгнут в связи с появлением на объекте строительства в нетрезвом состоянии. При этом заказчиком строительства с ООО «Газмонтаж» были взысканы денежные средства в сумме 250 000 рублей в качестве штрафа за появление ФИО1 в нетрезвом виде на объекте строительства. Просил в иске отказать.

Суд, выслушав истца, его представителя и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, данным в п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Судом установлено, что 11 июня 2019г. между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать качественные услуги по работам, связанным с монтажом и сваркой технологических трубопроводов, соответствующего оборудования и сопутствующих металлоконструкций согласно проектной документации, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Исполнитель обязуется оказать услуги в период с 11 июня 2019г. до конца сентября (п.п. 4.1.1., 4.1.2.) Цена услуг от 110 000 рублей в месяц при условии выработки при монтаже металлоконструкций и трубопроводов не менее 7 тонн в месяц. В случае задержания на объектах <данные изъяты> в состоянии алкогольного опьянения или с алкогольными напитками, штраф в размере 250 000 рублей, предъявляемый <данные изъяты> организации ООО «Газмонтаж», работник обязуется возместить последнему материальный ущерб в полном объеме, согласно гл. 39 ст. 242 ТК РФ (п.5.2)

Из акта № от 31 августа 2019г. следует, что в указанный день приблизительно в 07 часов 30 минут сварщик ФИО1 появился на объекте строительства в алкогольном опьянении.

Как следует из пункта 1 статьи 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 статьи 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Г К РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Анализируя представленные по делу доказательства, а именно договор № и пояснения истца, с принципом относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правового договора от 11 июня 2019г. связаны с использованием личного труда истца по должности сварщик, являются трудовыми, имеют признаки срочного трудового договора, срок действия которого истекал согласно графику производства работ (конец сентября 2019г.).

В соответствии с нормами статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Для выполнения работ ответчик обеспечивал истца необходимыми инструментами, оборудованием, принадлежностями необходимыми для работы, выплатил истцу заработную плату за июнь 20919г. в размере 110 000 рублей.

Кроме того, договор № имеет ссылку на нормы ТК РФ.

Согласно положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59,60,67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение перечисленных выше положений, на момент рассмотрения дела ответчик не представил доказательств отсутствия между сторонами, начиная с 11 июня 2019г. трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска, в том числе истребованных от него судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству.

Таким образом, правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком на основании договора от 11 июня 2019г., являются трудовыми, соответственно, регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик обязан уплатить истцу заработную плату за июль и август 2019г. в размере по 110 000 рублей за каждый месяц, потому как из представленных суду актов, следует, что до 31 августа 2019г. истец выполнял свои трудовые обязанности, при этом ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не исполнил, а доказательств правомерности удержания из заработной платы истца не представил.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В силу ч. 1 ст. 167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.

В силу ст. 168 ГК РФ За исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

Сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

В соответствии с абзацем вторым п. 71 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Из п. № 5.2 Договора от 11 июня 2019г. следует, что в случае задержания на объектах ООО «Зарубежнефтестроймонтаж» в состоянии алкогольного опьянения или с алкогольными напитками, штраф в размере 250 000 рублей, предъявляемый ООО «Зарубежнефтестроймонтаж» организации ООО «Газмонтаж», работник обязуется возместить последнему материальный ущерб в полном объеме, согласно гл. 39 ст. 242 ТК РФ.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Между тем, оснований для возложения на истца материальной ответственности в полном размере не установлено.

Кроме того, денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, об удовлетворении требований истца и признании п. 5.2 договора от 11 июня 2019г. недействительным, ввиду нарушения трудовых прав истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Газмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, признании условия договора недействительным – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Газмонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату за июль и август 2019г. в размере 220 000 рублей.

Признать п. 5.2 договора оказания услуг № от 11 июня 2019г., заключенного между ФИО1 и ООО «Газмонтаж» - недействительным.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

копия верна судья секретарь

Решение в окончательной форме

изготовлено 06 февраля 2020г.