Решение № 12-180/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 12-180/2020

Дело № 12-180/2020


РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу об административном

правонарушении

28 мая 2020 года г.Тверь

Судья Московского районного суда г.Твери Орёл Ю.А., с участием заместителя прокурора Московского района г. Твери Паннус И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» ФИО2 на постановление №69/4-41-20-ППР/12-1258-И/15-195 о назначении административного наказания от 28 февраля 2020 года, вынесенное государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тверской области ФИО3 о привлечении Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

у с т а н о в и л:

постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тверской области ФИО3 №69/4-41-20-ППР/12-1258-И/15-195 о назначении административного наказания от 28 февраля 2020 года, Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 30500 рублей.

Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» ФИО2, обратился с жалобой на указанное выше постановление в порядке, предусмотренном правилами ст. ст. 30.1 - 30.3 КоАП РФ, в которой просил признать незаконным и отменить постановление №69/4-41-20-ППР/12-1258-И/15-195 от 28 февраля 2020 года по делу об административном правонарушении, применить положения ст.2.9 КоАП РФ или заменить наказание в виде штрафа на предупреждение. В обоснование жалобы указано, что Общество не согласно с размером административного штрафа, назначенного по результатам рассмотрения административного правонарушения и считает его явно завышенным и не соответствующим существу нарушения. При рассмотрении дела об административном правонарушении, инспектором не выявлено наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, обстоятельств, отягчающих административную ответственность, что имеет свое отражение в постановлении по делу. Наложение на Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» административного штрафа в размере 30500 рублей имеет неоправданно карательный характер. Просят при рассмотрении настоящей жалобы учесть характер совершенного административного правонарушения, степень вины и прочие обстоятельства совершения административного правонарушения. Общество впервые привлекается к административной ответственности, признает свою вину в совершении правонарушения. Просит учесть, что период задержки выплаты заработной платы носит незначительный характер - при увольнении 04 декабря 2019 года ФИО1 была выплачена 23 декабря 2019 года, 13 января 2020 года выплачено доначисление в связи с технической ошибкой в бухгалтерии при расчете работника. Также просят принять во внимание, что во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Тверской области от 31 января 2020 года, Общество с ограниченной ответственностью СК «ВИТ» приняты меры по устранению допущенных нарушений работнику ФИО1 в соответствии со статьей 236 ТК РФ была начислена и выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 164 рубля 73 копейки. Несвоевременность (задержки выплаты) заработной платы со стороны Общества с ограниченной ответственностью СК «ВИТ» вызвана объективными и не зависящими от работодателя обстоятельствами. Муниципальный контракт является основным источником доходов Общества с ограниченной ответственностью СК «ВИТ», которые направляются на выплату работникам заработной платы и расчеты с поставщиками. Порядок оплаты работ по Муниципальному Контракту № от 02 июля 2019 года предусматривает отсрочку оплаты работ минимум 30 дней с даты согласования актов работ КС-2, КС-3 за отчетный период. Принимая во внимание сложность объекта - процедура согласования и подписания актов выполненных работ за отчетный период с техническим надзором, Заказчиком занимает значительное время. По мере оплаты выполненных работ за отчетный период и поступления денежных средств на расчетный счет, Общество с ограниченной ответственностью СК «ВИТ» осуществляет расчеты с работниками за отчетные месяца, направляет денежные средства на исполнение обязательств перед поставщиками по указанному объекту. Общество с ограниченной ответственностью СК «ВИТ» расчет за работы на мосту по муниципальному контракту выполненные в ноябре месяце 2019 года, получил только 23 декабря 2019 года, указанные средства сразу же были направлены на выплату ФИО1 сумм, причитающих при увольнении. Полагают, что нарушение может быть признано малозначительным. В результате совершения административного правонарушения не причинен вред интересам государства и населения, негативные последствия отсутствуют. Общество с ограниченной ответственностью СК «ВИТ» является субъектом малого предпринимательства. Общество с ограниченной ответственностью СК «ВИТ» несет значительные ежемесячные расходы: закупает материалы для выполнения обязательств по заключенным контрактам, оплачивает ежемесячные арендные платежи за офисное помещение, выплачивает заработную плату сотрудникам, взносы в ПФР и Фонд социального страхования на работников, оплачивает коммунальные платежи. Принимая во внимание совокупность изложенных выше обстоятельств и незначительность правонарушений, Общество с ограниченной ответственностью СК «ВИТ» полагает, что наложение административного штрафа в размере 30500 рублей, при наличии в санкции статьи 5.27 КоАП РФ такого вида наказания как предупреждения, имеет неоправданно карательный характер. Общество с ограниченной ответственностью СК «ВИТ» при невозможности применения положений ст.2.9. КоАП РФ, просят применить положения статьи 4.1.1 КоАП РФ и заменить наказание, примененное управлением в виде штрафа, на предупреждение.

В судебное заседание представитель Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в ходатайстве просили о рассмотрении дела в отсутствии их представителя.

В судебном заседании заместитель прокурора Московского района г. Твери Паннус И.Ю. пояснил, что 03 сентября 2019 года между Обществом с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Приказом Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» от 03 сентября 2019 года №-П/19 он принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Приказом Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» от 04 декабря 2019 года №-У/19 трудовые отношения с ФИО1 прекращены с 04 декабря 2019 года. В рамках проведенной проверки установлено, что в день увольнения 04 декабря 2019 года Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» не выплачена начисленная работнику ФИО1 заработная плата за ноябрь и декабрь 2019 года. Окончательный расчет с работником осуществлен 13 января 2020 года. Просит постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тверской области ФИО3 №69/4-41-20-ППР/12-1258-И/15-195 о назначении административного наказания от 28 февраля 2020 года о привлечении Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, жалобу генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» ФИО2, без удовлетворения.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Тверской области не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявляли.

Судья счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» и представителя Государственной инспекции труда в Тверской области, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав заместителя прокурора Московского района г. Твери Паннус И.Ю., изучив доводы жалобы, проверив материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Как следует из ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях определенным коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается Федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Положениями 1.4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иным федеральными законами.

В силу ст.419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Часть 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, прокуратурой Московского района была проведена проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ», в результате которой было установлено, что Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ», являясь работодателем, допустило нарушение требований трудового законодательства, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

03 сентября 2019 года между Обществом с ограниченной ответственность Строительная компания «ВИТ» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.75 оборотная сторона – 76).

Приказом генерального директора Общества с ограниченной ответственность Строительная компания «ВИТ» ФИО2 от 03 сентября 2019 года №-П/19 ФИО1 принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций (л.д.76 оборотная сторона).

Приказом генерального директора Общества с ограниченной ответственность Строительная компания «ВИТ» ФИО2 от 04 декабря 2019 года №-У/19 трудовые отношения с ФИО1 прекращены 04 декабря 2019 года (л.д.77 оборотная сторона).

Как следует из п.9 трудового договора № от 03 сентября 2019 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 13000 рублей согласно штатного расписания. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад работника изменяется на общий коэффициент повышения.

Пунктом 10 трудового договора № от 03 сентября 2019 года предусмотрено, что вышеуказанная заработная плата выплачивается работнику 15 числа каждого месяца наличными денежными средствами или по безналичному расчету, путем перечисления денежных средств на зарплатную карточку работника (л.д.75 оборотная сторона – л.д. 76).

По результатам проведенной прокуратурой Московского района г. Твери проверки установлено, что в день увольнения 04 декабря 2019 года Обществом с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» не выплачена начисленная работнику ФИО1 заработная плата за ноябрь декабрь 2019 года. Окончательный расчет с работником осуществлен 13 января 2020 года.

06 февраля 2020 года заместителем прокурора Московского района г. Твери Паннус И.Ю. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Факт совершения Обществом с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» административного правонарушения предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ подтвержден материалами дела, а именно: выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц на Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» (л.д.22-29); постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 06 февраля 2020 года (л.д.65-66); решением прокурора Московского района г. Твери Орлова Ю.В. о проведении проверки в отношении Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» от 10 января 2020 года (л.д.67); уставом Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» (л.д.68-73); объяснениями ФИО2 от 06 февраля 2020 года (л.д.75); трудовым договором № от 03 сентября 2019 года (л.д.75 оборотная сторона – 76); приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-П/19 от 03 сентября 2019 года (л.д.76 оборотная сторона); приказом (расторжением) о прекращении действующего трудового договора с работником (увольнении) №-У/19 от 04 декабря 2019 года (л.д.77 оборотная сторона); запиской-расчетом при прекращении трудового договора (контракта) с работником №-У/19 от 04 декабря 2019 года (л.д.78); заявлением ФИО1 с просьбой его уволить по семейным обстоятельством от 04 декабря 2019 года (л.д.79); расчетом оплаты отпуска за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года (л.д.79 оборотная сторона); реестром денежных средств с результатами зачислений за октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года (л.д.80-82); личной карточкой работника (л.д.82 оборотная сторона – 84); анализом зарплаты по сотрудникам (л.д.85-86); расчетными листками за сентябрь 2019 года, октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года (л.д.87), а также иными материалами дела.

Имеющиеся в материалах дела доказательства в своей совокупности подтверждают факт совершения Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» инкриминируемого административного правонарушения.

На основании приведенных доказательств судья приходит к выводу, что у Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» имелась возможность для соблюдения требований трудового законодательства и трудовых прав работника. Выявленные нарушения ущемляют трудовые и вытекающие из них материальные права работника ФИО1, и образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Из содержания постановления государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тверской области ФИО3 №69/4/-41-20-ППР/12-1258-И/15-195 от 28 февраля 2020 года, усматривается, что признаки состава административного правонарушения предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ установлены, доказательства наличия вины в действиях Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ», приведены.

Вывод о наличии события административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ основан на оценке представленных доказательств, данной по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.

Таким образом, на основании полного, всестороннего исследования обстоятельств дела, оценки всех представленных доказательств в их совокупности, государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тверской области ФИО3 обоснованно пришла к выводу о виновности Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» в совершении правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указание в жалобе на малозначительность деяния, не может быть принято во внимание, поскольку в соответствии со ст.2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

В соответствии с п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 года №5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

По смыслу названной нормы и разъяснений оценка малозначительности деяния должна соотноситься с характером и степенью общественной опасности, причинением вреда либо с угрозой причинения вреда личности, обществу или государству. Категория малозначительности относится к числу оценочных, в связи с чем, определяется в каждом конкретном случае, исходя из обстоятельств совершенного правонарушения.

Исходя из оценки фактических обстоятельств дела, а также характера противоправного деяния, оснований для признания его малозначительным и освобождения Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» от административной ответственности на основании ст.2.9 КоАП РФ не имеется.

В то же время, последующее устранение привлекаемым к административной ответственности лицом выявленных нарушений не является обстоятельством, характеризующим малозначительность правонарушения.

Вопреки доводам жалобы, оснований для замены назначенного Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» наказания в виде административного штрафа на предупреждение не имеется.

Согласно части 2 статьи 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Частью 1 статьи 4.1.1 КоАП РФ установлено, что являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Анализ взаимосвязанных положений части 2 статьи 3.4 и части 1 статьи 4.1.1 КоАП РФ применительно к обстоятельствам настоящего дела не позволяет сделать вывод о наличии оснований для применения нормы части 1 статьи 4.1.1 КоАП РФ в части такого обстоятельства как отсутствие имущественного ущерба.

Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных конституционных признаков качества жизни человека провозглашает обеспечение права каждого человека на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Также исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель провозгласил: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, в силу действующего законодательства причинение работодателем имущественного ущерба работнику вследствие невыплаты заработной платы презюмируется и, как следствие, препятствует назначению административного наказания в виде предупреждения.

Учитывая характер совершенного административного правонарушения, социальную значимость охраняемых общественных отношений в области осуществления трудовых прав граждан, назначенное Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» административное наказание в виде административного штрафа в размере 30500 рублей отвечает требованиям статьи 3.1 КоАП РФ.

Иные изложенные в жалобе доводы не влекут отмены обжалуемого постановления, так как существенных нарушений процессуальных требований, установленных КоАП РФ, в ходе производства по делу не допущено.

Бремя доказывания судом распределено правильно, с учетом требований ст.1.5 КоАП РФ. Принцип презумпции невиновности не нарушен. Каких-либо неустранимых сомнений по делу, которые должны толковаться в пользу Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ», не усматривается.

При назначении наказания должностное лицо учел характер совершенного административного правонарушения.

Постановление о привлечении Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу постановления, в ходе производства по настоящему делу допущено не было.

Административное наказание назначено Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» в пределах санкции части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Административное наказание в виде штрафа, предусмотренное санкцией ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, назначено Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» в соответствии с требованиями ст. ст. 3.1, 3.5, 4.1 КоАП РФ, оно является справедливым и соразмерным содеянному.

Процессуальных нарушений, влекущих в силу ст.30.7 КоАП РФ отмену постановления по жалобе, не допущено.

На основании изложенного судья находит вынесенное государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тверской области ФИО3 постановление №69/4-41-20-ППР/12-1258-И/15-195 о назначении административного наказания от 28 февраля 2020 года о привлечении Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, законным и обоснованным, постановленным в соответствии с требованиями КоАП РФ.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

р е ш и л:

постановление инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тверской области ФИО3 №69/4-41-20-ППР/12-1258-И/15-195 о назначении административного наказания от 28 февраля 2020 года о привлечении Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначении наказания в виде административного штрафа в размере 30500 рублей - оставить без изменения, жалобу генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВИТ» ФИО2 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья: Ю.А. Орёл

Дело № 12-180/2020