Решение № 2-2668/2024 2-2668/2024~М-1253/2024 М-1253/2024 от 21 июля 2024 г. по делу № 2-2668/2024

Дело № 2-2668/2024

23RS0042-01-2024-002137-36

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 22 июля 2024 года

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Рукавишникова Д.В.,

при секретаре Сопиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технологические конструкции трубопроводов механической обработки» о взыскании задолженности по заработной плате и внесения записи в электронную трудовую книжку,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТКТМО» о взыскании заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что 21.10.2020 г. между ним и ООО «Технологические конструкции трубопроводов механической обработки» (ООО ТКТМО) был заключен Трудовой договор № 2, в соответствии с которым он был принят на работу к Ответчику в должности мастер по сборке металлоконструкций, с окладом в размере 20 000 рублей в месяц. В декабре 2021 г. он был призван в армию, где отбывал службу до конца декабря 2022 года. Перед уходом в армию работодатель обещал рассчитаться по имеющийся задолженности. Задолженность погашена не была.

10.04.2023 он написал заявление на увольнение. Однако до настоящего времени сведения в электронную трудовую книжку об увольнении не внесены, в связи с чем возникают проблемы при трудоустройстве. При увольнении заработная плата, компенсация за отпуск не выплачены. Документы о начислениях до сих пор не предоставлены.

Просит взыскать с ООО «ТКТМО» Взыскать с ответчика основную сумму долга 148 000 рублей невыплаченной заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 55 495,07 рублей, компенсацию за моральны вред в сумме 50000 рублей. Обязать ответчика внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку. Обязать ответчика предоставить расчетные листы и ведомости по выплате заработной платы.

В судебное заседание истец не явился, от его представителя, действующего на основании доверенности <ФИО3 поступило заявление о рассмотрении дела без участия представителя, против рассмотрения дела в заочном порядке не возражает.

Представитель ответчика ООО «ТКТМО» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу положений ст. 9 ГК РФ, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Как указано в абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того, в судах общей юрисдикции имеются общедоступные автоматизированные информационные системы, обеспечивающие возможности доступа к правосудию.

Согласно пп. «в» п. 2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальных сайтах судов в сети Интернет размещены актуальные сведения о делах, находящихся на рассмотрении в соответствующих судах, о движении дел, о судебных заседаниях, а также сведения о вынесении судебных актов по результатам рассмотрения дел.

Учитывая, что движение дела № 2-2668/2024 отражено на сайте Приморского районного суда г. Новороссийска в установленном законом порядке, ответчик не был лишен возможности отслеживать движение дела посредством телекоммуникационных устройств с подключением к сети «Интернет» (персональный компьютер, мобильный телефон с выходом в «Интернет»).

Оценивая указанные обстоятельства, учитывая, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, тем самым, распорядившись своими процессуальными правами, а также в целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, учитывая, что судом были приняты все исчерпывающие меры по надлежащему извещению ответчика, суд считает причины неявки ответчика неуважительными и в соответствии с требованиями ч.4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в КК по г. Новороссийску в судебное заседание не явился, уведомлен судом надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что сроки и очередность выплаты заработной платы включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основному на всестороннем, полном, объективном и непосредственным исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу ст. 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Судом установлено, что 21.10.2020 г. между ФИО2 и ООО «ТКТМО» был заключен трудовой <№>, согласно которому ФИО2 назначается на должность мастер по сборке металлоконструкций, с окладом в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц.

Из искового заявления следует, что в декабре 2021 г. истец был призван в армию, где отбывал службу до конца декабря 2022 года. Перед уходом в армию работодатель обещал рассчитаться по имеющийся задолженности в размере 148 000 руб. Задолженность погашена не была.

10.04.2023 ФИО2 написал заявление на увольнение. Однако до настоящего времени сведения в электронную трудовую книжку об увольнении не внесены, в связи с чем возникают проблемы при трудоустройстве. При увольнении заработная плата, компенсация за отпуск не выплачены. Документы о начислениях до сих пор не предоставлены.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Калькулятор позволяет рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом особенностей, установленных законом.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно предоставленным истцом расчету сумма процентов за период с 02.10.2022 по 22.03.2024 составляет 55495,07 руб.

Контррасчет в судебное заседание не представлен, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты в размере 55495,07 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полает требование истца о взыскании морального вреда частичному удовлетворению, взыскав с ответчика сумму в размере 20000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технологические конструкции трубопроводов механической обработки» о взыскании задолженности по заработной плате и внесения записи в электронную трудовую книжку – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технологические конструкции трубопроводов механической обработки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 148 000 руб., проценты в размере 55495,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 233495 (двести тридцать три тысячи четыреста девяносто пять) руб. 07 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Технологические конструкции трубопроводов механической обработки» внести запись об увольнении в электронную трудовую книжке ФИО1.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Технологические конструкции трубопроводов механической обработки» предоставить ФИО2 расчетные листы и ведомости по выплате заработной платы.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Технологические конструкции трубопроводов механической обработки» начислить и выплатить ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технологические конструкции трубопроводов механической обработки» государственную пошлину в доход государства в размере 4160 (четыре тысячи сто шестьдесят) руб. 00 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.В. Рукавишников