Решение № 02-0992/2025 02-0992/2025(02-9076/2024)~М-8111/2024 02-9076/2024 2-992/2025 М-8111/2024 от 19 марта 2025 г. по делу № 02-0992/2025

УИД 77RS0015-02-2024-016302-58


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием представителя истцов, представителей ответчика, представителя третьего лица,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-992/2025 по иску ФИО1, Сари фио, ФИО2, ФИО3 к Филиалу адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

установил:

Истцы ФИО1, Сари фио, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ответчику адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети», в котором, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательной редакции просят установить факт того, что рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка начинается в 07 час. 00 мин. и заканчивается в 18 час. 30 мин., взыскать с пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу и в праздничные и выходные дни за период с 02.09.2022 по 30.05.2024 в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, в пользу Сари фио заработную плату за сверхурочную работу и в праздничные и выходные дни за период с 08.08.2022 по 20.05.2024 в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, в пользу ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу и в праздничные и выходные дни за период с 27.10.2021 по 16.05.2024 в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, в пользу ФИО3 заработную плату за сверхурочную работу и в праздничные и выходные дни в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В обоснование исковых требований истцы указали, что с 02.09.2022 по 30.05.2024 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» в качестве высококвалифицированного специалиста, в должности инженера. По трудовому договору № 073-22/ВКС, заключённому между сторонами, размер должностного оклада составляет сумма Договор заключён на срок до трёх лет и вступает в силу с момента получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу. 04.10.2022 между работником и работодателем подписано к дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому вместо пятидневной рабочей недели устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём в воскресенье. 01.01.2024 между сторонами подписано ещё одно дополнительное соглашение, по которому был повышен должностной оклад до сумма

С 08.08.2022 по 20.05.2024 Сари фио состоял в трудовых отношениях с адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» в качестве высококвалифицированного специалиста, в должности производителя работ (прораб). По трудовому договору №069-22/ВКС, заключённому между сторонами, размер должностного оклада составляет сумма Договор заключён на срок до трёх лет и вступает в силу с момента получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу.21.09.2024 между работником и работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому вместо пятидневной рабочей недели устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём в воскресенье. 01.01.2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому был изменён пункт 3.1 трудового договора. За выполнение трудовых обязанностей работнику увеличен должностной оклад до сумма

С 27.10.2021 по 16.05.2024 ФИО2 состоял трудовых отношениях с адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» в качестве высококвалифицированного специалиста, в должности инженера. По трудовому договору № 263-21/ВКС, заключённому между сторонами, размер должностного оклада составляет сумма Договор заключён на срок до трёх лет и наступает в силу с момента получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу. 11.01.2022 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому изменён пункт 4.1 трудового договора. Работнику была установлена шестидневная рабочая неделя (понедельник-суббота) с одним выходным днём (воскресенье). 01.01.2024 после подписания ещё одного дополнительного соглашения к трудовому договору, работнику повышен должностной оклад до сумма

С 22.10.2022 по 26.06.2024 ФИО3 состоял в трудовых отношениях с адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. По трудовому договору, заключённому между сторонами, размер должностного оклада составляет сумма В соответствии с пунктом 2.2 заключённого между сторонами трудового договора SRU360/2022, договор является срочным, и заключен на время исполнения определённой работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, согласно абзацу 8 части статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, именно, на период исполнения обязательств по дополнительному соглашению от 14.07.2022 № 1/01110 к договору между адрес - Московский НПЗ» (заказчик) и адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» (генеральный строительный подрядчик) от 29.12.2021 МНЗ-21/07100/01110/Р на время выполнения работ по дополнительному объекту 2 - Установка производства серы (УПС) Комплекса глубокой переработки нефти, расположенному по адресу: Россия, Москва, Капотня 2-ой кв-л, 1.

В течение действия трудовых договоров на основании распоряжений руководителя, систематически выполняли сверхурочную работу и работали в праздничные и выходные дни. Однако эта работа не была оплачена. Работодатель ежемесячно выплачивал только окладную часть. На основании представленной адрес - Московский НПЗ» выгрузкой о входе и выходе на предприятие, произведены расчёты заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни. Согласно произведённым расчётам, задолженность перед ФИО1 составляет сумма; задолженность перед Сари фио составляет сумма; задолженность перед ФИО2 - сумма, задолженность перед Унуткан Эрканом - сумма

Также работодателем при выплате отпускных не были учтены суммы, полагающиеся за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни. В результате выявлена следующая задолженность по выплате отпускных: задолженность ФИО1 составляет сумма; задолженность перед Сари фио составляет сумма; ФИО2 - сумма; задолженность перед Унуткан Эрканом - сумма

Представитель истцов в судебное заседание явился, исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений и дополнений к ним, заявил о пропуске истцами срока для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель третьего лица в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав участников процесса, в силу ч.2 ст. 12 ГПК РФ, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, разъяснив лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупредив о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, создав условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел, допросив свидетелей, проверив и изучив материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно положениям ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Порядок предоставления отпусков установлен статьями 114, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника установлен частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом предоставление отпуска каким-либо сроком не ограничено.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

Учитывая, что в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, то и право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работника при увольнении.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, с 02.09.2022 по 30.05.2024 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» на основании трудового договора № 073-22/ВКС в качестве высококвалифицированного специалиста, в должности инженера, размер должностного оклада составляет сумма

04.10.2022 между работником и работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому вместо пятидневной рабочей недели устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём в воскресенье.

01.01.2024 между сторонами подписано дополнительное соглашение, по которому был повышен должностной оклад до сумма

С 08.08.2022 по 20.05.2024 Сари фио состоял в трудовых отношениях с адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» на основании трудового договора № 069-22/ВКС в качестве высококвалифицированного специалиста, в должности производителя работ (прораб), размер должностного оклада составляет сумма

21.09.2024 между работником и работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому вместо пятидневной рабочей недели устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём в воскресенье.

01.01.2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому был изменён пункт 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику увеличен должностной оклад до сумма

С 27.10.2021 по 16.05.2024 ФИО2 состоял трудовых отношениях с адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» на основании трудового договора № 263-21/ВКС в качестве высококвалифицированного специалиста, в должности инженера, размер должностного оклада составляет сумма

11.01.2022 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому изменён пункт 4.1 трудового договора: работнику была установлена шестидневная рабочая неделя (понедельник-суббота) с одним выходным днём (воскресенье).

01.01.2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, работнику повышен должностной оклад до сумма

С 22.10.2022 по 26.06.2024 ФИО3 состоял в трудовых отношениях с адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» на основании трудового договора № № SRU360/2022 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, размер должностного оклада составляет сумма

В соответствии с пунктом 2.2 заключённого между сторонами трудового договора, договор является срочным, и заключен на время исполнения определённой работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, согласно абзацу 8 части статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, именно, на период исполнения обязательств по дополнительному соглашению от 14.07.2022 № 1/01110 к договору между адрес - Московский НПЗ» (заказчик) и адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» (генеральный строительный подрядчик) от 29.12.2021 МНЗ-21/07100/01110/Р на время выполнения работ по дополнительному объекту 2 - Установка производства серы (УПС) Комплекса глубокой переработки нефти, расположенному по адресу: Россия, Москва, Капотня 2-ой кв-л, 1.

Как указывают истцы, в течение действия трудовых договоров на основании распоряжений руководителя, систематически выполняли сверхурочную работу и работали в праздничные и выходные дни, однако эта работа не была оплачена, работодатель ежемесячно выплачивал только окладную часть.

Истцы осуществляли трудовую деятельность на территории адрес - Московский НПЗ» по адресу: адрес, вн.тер.г. муниципальный адрес, кв-л Капотня 2-й, д. 1, к. 3.

В филиале адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» утверждены и действуют Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) от 10.01.2022, согласно п. 7.1 которого установлена шестидневная рабочая неделя понедельник – суббота продолжительностью 40 часов в неделю и с одним выходным днем (воскресенье).

Согласно п. 7.1.1 ПВТР продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу включительно составляет 7 часов.

Время начала работы работника на рабочем месте в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу: 08 ч 00 мин.

Время окончания работы работника на рабочем месте в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу: 17 ч 00 мин.

Время начала работы работника на рабочем месте в субботу: 08 ч 30 мин.

Время окончания работы работника на рабочем месте в субботу: 15 ч 30 мин.

Также в соответствии с п. 7.1.3 ПВТР в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью два часа, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва для отдыха и питания: 11 ч 30 мин. Время окончания перерыва: 13 ч 30 мин. Время технологических перерывов - с 09.45 до 10.00 и с 14.45 до 15.00.

В соответствии с п. 7.1.1 ПВТР установлено время для приема пищи иностранных работников: завтрак - с 07:00 до 08:00, обед - с 11:30 до 13:30, ужин - с 17:30 до 18:30.

Территория адрес - Московский НПЗ» огорожена единым ограждением, оснащена системами видеонаблюдения и охраняется службой безопасности. Для прохода на территорию предприятия созданы контрольно-пропускные пункты, оснащённые турникетами с встроенными датчиками фиксации.

Пропуск на территорию осуществляется в соответствии с требованиями локально-нормативных актов М-12.01.02-01 «Инструкция о порядке допуска на адрес», М-12.01.02-02 «Требования к внутриобъектовому режиму», М-12.01.02-03 «Действия персонала физической защиты по поддержанию пропускного и внутриобъектового режимов».

Из полученных выписок адрес - Московский НПЗ» следует, что работники прибывали на территорию организации до 7.00 и убывали после 18.30.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Согласно ст.99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходные дни осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя с письменного согласия работника.

За период работы истцов работодателем в спорный период не издавались приказы о привлечении их к сверхурочной работе или работе в выходные дни.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за спорный период работа выполнялась истцами в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым договором и дополнительным соглашением.

Из данных контрольно-пропускной системы Филиала Филиала адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» истцы находились на территории непосредственного работодателя в пределах установленного работодателем режима рабочего времени.

Согласно представленной служебной записки руководителя группы фио от 13.01.2025 он в период с августа 2022 года по июнь 2024 года в соответствии с должностной инструкцией, он являлся непосредственным руководителем ФИО3, паспортные данные, ФИО2, паспортные данные, ФИО1, паспортные данные, Сари фио, паспортные данные В период, когда указанные работники были под его руководством, он контролировал выполнение ими своих трудовых обязанностей. Им давались только те поручения, которые возможно было сделать в рабочее время. Работников для выполнения всех задач на производстве хватало, поэтому не было необходимости распоряжаться о привлечении к работе в дополнительное время. Поручений о сверхурочной работе, работе в выходные или праздничные дни, Унуткану Эркану, ФИО2, ФИО4 Хюсаме, Сари фио, он не давал. В случае, если кто-либо из этих работников, находился на адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» или на адрес в нерабочее время, то это было не связано с его поручениями или поручениями других руководителей Филиала и происходило по инициативе самих работников.

В ходе рассмотрения дела был допрошен свидетель фио, работающий охранником, который показал, что в организации установлены 8 КПП, до места работы после КПП около 30-40 мин пешком, работники свободно могут перемещаться по территории, заходить на территорию, есть столовая, рабочие питаются за счет фирмы, завтрак длится около 1,5 часа, обед, ужин с 17.30 до 20.00.

В ходе рассмотрения дела был допрошен свидетель Ышык Нурдоган, с участием переводчика, работающий у ответчика начальником участка, который пояснил, что в 2023 году когда он (свидетель) пришел на работу истцы уже работали, работали понедельник – пятница с 8.00 до 17.00, в субботу 8.00 – 15.30, если была работа, могли остаться и доделать по своему желанию, сначала проходили через КПП Газпром, потом уже на свою территорию, работники приезжали раньше, чтобы завтракать, распоряжений о сверхурочной работе не выдавалось.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они последовательны, не противоречивы, согласуются с письменными материалами дела.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов в части установления начала и окончания рабочего времени иного, чем установлено ПВТР, действующими у ответчика.

Каких-либо доказательств того, что работодателем давалось поручение о сверхурочной работе и работе в выходные дни, выносился приказ о привлечении истцов к сверхурочной работе, а порученная истцам работа не могла быть выполнена за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, как и доказательств того, какая работы была фактически выполнена истцами в период сверх продолжительности установленного ПВТР времени, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Доводы истцов о том, что доказательством выполнения ими сверхурочной работы являются сведения пропускной системы о раннем начале и позднем окончании времени пребывания на рабочем месте, поскольку указанное обстоятельство в силу приведенных выше норм трудового законодательства не является основанием для возложения на работодателя обязанности дополнительной оплаты времени пребывания сотрудника на рабочем месте, принимая во внимание, что до начала рабочего времени и после его окончания работодателем были организованы завтраки и ужины для иностранных работников, которыми истцы пользовались.

Истцами факт выплаты сумм, начисленных работодателем согласно расчетным листкам, не оспаривался.

Таким образом, оснований полагать, что выплата заработной платы истцам производилась не в соответствии с объемом выполненной работы в нарушение условий заключенного трудового договора, у суда не имеется.

Кроме того, как следует из материалов дела, трудовые споры между работниками ФИО1, Сари фио, ФИО2 и адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» были разрешены в адрес с применением процедуры медиации, в результате которой между каждым из работников и работодателем было достигнуто соглашение.

В соответствии с п. 2 и 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации и указывается в его учредительных документах. Местом государственной регистрации адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» в соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц является: 34398, Ахи Эвран Джаддеси, №1, Поларис Плаза, этаж 11, Маслак, Сарыйер, Стамбул, Турция.

Согласно ст. 402 ГПК РФ суды в Российской Федерации рассматривают дела с участием иностранных лиц, если организация-ответчик находится на адрес или гражданин-ответчик имеет место жительства в Российской Федерации. Суды в Российской Федерации вправе также рассматривать дела с участием иностранных лиц в случае, если орган управления, филиал или представительство иностранного лица находится на адрес.

Исходя из ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Из вышеприведенных положений следует, что при рассмотрении спора с участием истца - иностранного гражданина и ответчика - филиала иностранной организации, следует обратить внимание на действие норм не только российского, но и иностранного (в настоящем случае - турецкого) законодательства в части регулирования трудовых отношений.

Истцы ФИО1, Сари фио, ФИО2, как граждане адрес, принимали участие в процедуре посредничества в форме медиации, что является обязательной процедурой при возникновении трудовых конфликтов между работником и работодателем.

Согласно статье 3 Закона № 7036 «Закон о трудовых спорах» от 12.10.2017 (IS MAHKEMELERIKANUNU) является обязательным проведение медиации как условия судебного разбирательства в части взыскании задолженности с работника или работодателя.

В статье 3 также указано, что обязательным приложением к исковому заявлению является оригинал или заверенная копия протокола о том, что по итогам медиации не было достигнуто оглашение». Отсутствие указанных документов влечет возвращение иска без рассмотрения.

В соответствии с указанным, между ФИО1, Сари фио, ФИО2 и адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» были проведены процедуры посредничества (с каждым работникам отдельная процедура). В результате этой процедуры стороны пришли к соглашению, что подтверждается заключительными протоколами о сотрудничестве, которые были составлены и подписаны истцами и ответчиком 21.05.2024, 17.05.2024, 31.05.2024.

Статьей 17 Закона № 6325 «О посредничестве в правовых спорах» от 07.06.2012 (HUKUK UYUSMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU) установлено, что одним из случаев прекращения посредничества является - соглашение сторон. Также статьей 17 установлено, что по окончании медиации результат - соглашение, разногласия сторон или то, как завершилась медиация, оформляется протоколом.

Так, в заключительных протоколах указано, что спор в отношении претензий по поводу восстановления на работе, оплаты за вынужденный простой, компенсации за недопуск к работе, выходное пособие, задолженности по заработной плате, работе в выходные и праздничные дни завершился соглашением между сторонами.

Однако ФИО1, Сари фио, ФИО2 после расторжения трудового договора в России обратились непосредственно к адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети», а не к Филиалу, с определенными материальными требованиями в рамках трудовых отношений.

Между сторонами состоялся процесс медиации, который является обязательным в адрес, однако непосредственно результат медиации основан на волеизъявлении обеих сторон - стороны вправе прийти или не прийти к соглашению (ст. 3 Закона № 6325).

Однако в данном случае, в результате медиации истцы и ответчик, каждый по отдельности, пришли к соглашению об отсутствии претензий и истцы отказались от каких-либо имущественных и неимущественных претензий к работодателю.

В соответствии со статьей 18 Закона № 6325 «О посредничестве в правовых спорах» от 07.06.2012 в случае достижения соглашения по окончании медиации стороны не могут подавать иск по согласованным вопросам.

В соответствии с заключительными протоколами о сотрудничестве, конфликт, в том числе, в части оплаты заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни был разрешен в внесудебном порядке в обязательной форме, предусмотренной для трудовых споров по турецкому законодательству, стороны пришли к Соглашению.

Поскольку истцы обратились с исковым заявлением от 23.08.2024 в Люблинский районный суд адрес, то есть уже после разрешения конфликта между работниками и работодателем в адрес, гражданами которой является истцы, оснований для удовлетворения требований ФИО1, Сари фио, ФИО2 не имеется.

Рассматривая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцами срока для обращения в суд с настоящим иском суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление подано истцами согласно штампу экспедиции суда 03.09.2024.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцами пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период до 03.09.2023, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении части исковых требований.

Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает, поскольку истцом в материалы дела не представлены доказательства наличия уважительных причин пропуска срока, которые создавали бы препятствия своевременному обращению в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, принимая во внимание тот факт, что информация о составных частях заработной платы доводится до сведения работника посредством представления ему расчетного листка, который выдается раз в месяц.

Таким образом, истцы, получая каждый месяц в день выплаты заработной платы расчетный листок с проведенными начислениями, могли и должны были знать о невыплате или неполной выплате заработной платы.

С учетом того обстоятельства, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений прав истцов со стороны работодателя, производные требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, а также требования о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, Сари фио, ФИО2, ФИО3 к Филиалу адрес улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 20 марта 2025 года.

Судья А.Р. Зотько