Решение № 2-1577/2025 2-1577/2025~М-929/2025 М-929/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-1577/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2025 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Степиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Поюта В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1577/2025 по иску ФИО1 к ООО «Тульская фармацевтическая фабрика» об изменении графика работы, выплате персонального вознаграждения, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением в порядке статьи 39 ГПК РФ к ООО «Тульская фармацевтическая фабрика» об обязании изменить график работы в соответствии с п. 4.1. трудового договора № от 03.03.2023, включить истца в списки работников фабрики, указанных в приложении №1 к Приказу № от 02.11.2024 г, а также обязать выплатить начисленное персональное вознаграждение за октябрь 2024, работникам фабрики согласно приложения №1 к Приказу № от 02.11.2024, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов на оказание юридической помощи в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец трудоустроен в ООО «Тульская фармацевтическая фабрика» на должности энергетика. В октябре 2024 года истца незаконно лишили персональной надбавки в размере 6 500 руб. Далее непосредственный начальник истца главный энергетик ФИО2 изменил график сменности работы. Так 11 ноября 2024 года истец работал во вторую смену, а на 12 ноября 2024 года главный энергетик поставил истца в первую смену, установив при этом невыполнимую задачу по снятию показаний счетчиков.

11 декабря 2024 года истец обратился в Государственную инспекцию труда по Тульской области с заявлением о проведении процессуальной проверки, защите его нарушенных трудовых прав. Согласно ответа Государственной инспекции труда по Тульской области, очевидных нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не имеется.

Истец считает, что его права нарушены в связи с чем, обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель истца в порядке ст. 53 ГПК РФ ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Тульская фармацевтическая фабрика» по доверенности ФИО4 исковые требования не признал, поддержал позицию, изложенную в письменных возражениях.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции по Тульской области в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом, ранее ходатайствовал о рассмотрении дела без их участия.

В силу статьи 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и установлено судом 03 марта 2023 года ООО «Тульская фармацевтическая фабрика» и ФИО1 заключили трудовой договор, согласно которому, работник принимается в ООО «Тульская фармацевтическая фабрика» в энерго-механическую службу на должность слесарь-электрик.

Согласно трудовому договору работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию слесаря-электрика, закрепленную в должностной инструкции. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правилами и т.д. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашения и настоящего трудового договора. Предоставлять работнику работу в соответствии с условиями трудового договора.

Разделом 4 трудового договора определено, что работнику устанавливается сменный режим работы:

- начало работы 1 смены – 07.00, окончание работы – 14.42;

- начало работы 2 смены – 14.42, окончание работы -22.24;

- начало работы 3 смены – 22.24, окончание работы – 06.06;

- перерыв для отдыха и питания – 30 мин.

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Права и обязанности, установленные трудовым договором работника и работодателя, также закреплены правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором ООО «Тульская фармацевтическая фабрика».

Должностной инструкцией слесаря-электрика установлено, что в должностные обязанности слесаря –электрика входит ремонт сложных деталей и узлов электроаппаратов и электрических машин, а также сопряженных с ним механизмов; соединение деталей и узлов в соответствии со сложными электромонтажными схемами; заземление и зануление силовых установок; регулирование и испытание собранных, отремонтированных электрических машин, электроаппаратов электроприборов и сопряженных с ними механизмов; установка и демонтаж приборов учета электроэнергии, определение их неисправностей, снятие их показаний; исполнение распоряжений непосредственного руководителя, а так же распоряжений руководства организации.

Слесарь-электрик подчиняется непосредственно главному энергетику.

Распоряжением главного энергетика ФИО2 от 11.11.2024 года, в связи с производственной необходимостью установлен рабочий режим слесарю-электрику ФИО1 в первую смену с 12 ноября 2024 года вплоть до особого распоряжения.

В связи с необходимостью определения электрических максимумов нагрузки структурных подразделений предприятия поручил слесарю-электрику ФИО1 12 ноября 2024 года, ежечасно с 7:00 и до окончания рабочей смены снимать показания счетчиков электроэнергии ГСК-36, ГСК-22, АБК на Торховской 18, 4 цех, склад ВМ, котельная, производство аквацитрамон. Показания счетчиков записывать в таблицы.

12.11.2024 года ФИО1 вышел на работу в первую смену, отказавшись выполнять распоряжение главного энергетика, оформив свое несогласие письменными объяснениями, указав, что имеет право на отдых между сменами не менее 16 часов.

Из служебной записки главного энергетика ФИО2 по вопросу изменения графика сменности слесарю-электрику ФИО1 пояснил, что 11 ноября 2024 года возникла срочная необходимость выполнения срочных и неотложных работ по установке и подключению технологического оборудования в цехе №5, выполнение которых было возможно только в первую смену. В связи с нехваткой персонала, было принято единоличное решение изменить ФИО1 график сменности и вывести его в первую смену с 12 ноября 2024 года. Согласование своего распоряжения с вышестоящим руководством не осуществлял.

Из представленных в материалы дела доказательств, следует, что на каждый месяц, работодателям составляется график смен слесарей-электриков.

Графиком смен на ноябрь 2024 года, ФИО1 в период с 11.11.2024 по 15.11.2024 года включительно, установлена вторая смена, работники ознакомились с графиком работы, однако ФИО1 отказался от подписи при ознакомлении, о чем составлены акты от 30.09.2024, от 31.10.2024. В виду чего, полагает установление 12.11.2024 первой смены, нарушает его права как работника.

Также истец, полагая свои трудовые права нарушенными, обратился в Государственную инспекцию труда в Тульской области, на что были получены ответы от 28.12.2024 №71/7-1450-24-ОБ/10-1516-ОБ/16-232, от 18.03.2025 №71/7-232-25-ОБ/10-335-ОБ/16-19, исходя из которых нарушений в действиях работодателя не имеется, также правовых оснований для инициирования внепланового контрольного (надзорного) и профилактического мероприятия в отношении ООО «Тульская фармацевтическая фабрика» не имеется.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с положениями статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть первая статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

По условиям трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Тульская фармацевтическая фабрика» определен трехсменный режим работы для слесаря-электрика, который не предполагает в обязательном порядке чередования первой, второй, третьей смены подряд на протяжении всего срока действия договора, а лишь устанавливает сменный график с определением трудового времени в ту или иную смену.

Данный факт подтверждается материалами дела, а также не оспаривается стороной истца.

В связи с чем, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении требований, в виду отсутствии в действиях работодателя нарушений прав работника ФИО1, оснований для обязания ответчика изменить график работы в соответствии с договором не имеется, поскольку условиями трудового договора заключенного между ФИО1 и ООО «Тульская фармацевтическая фабрика» не предусмотрено обязательного порядка установления последовательности смен, либо их чередования.

Доводы истца, о том, что в графиках смен на февраль и март, предоставленных стороной истца и ответчика, имеются различия в стиле подписей сотрудников, отклоняются, что не доверять представленных графикам стороной ответчика оснований не имеется, поскольку представленные стороной ответчика графики имеют подпись утверждения ВрИО гл. инженера ФИО5, а также печать общества о заверении. Кроме того, данные доводы не являются предметом спора.

Доводы истца о поручении ему невыполнимого задания в виде снятия показаний с приборов учета, судом отклоняются, поскольку в соответствии с должностной инструкцией, выполнение данной работы непосредственно входит в должностные обязанности слесаря-электрика.

Рассматривая требования истца об обязании выплатить начисленное персональное вознаграждение за октябрь 2024, работникам фабрики согласно приложения №1 к Приказу № от 02.11.2024, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, в виду следующего.

В силу положений п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Тульская фармацевтическая фабрика» работодателем устанавливаются следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата):

- должностной оклад;

- повременная оплата по тарифным ставкам;

- надбавки, предусмотренные Положением;

- персональные вознаграждения, предусмотренные Положением.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в кассе работодателя.

Согласно регламента начисления и выплаты работникам персонального вознаграждения, персональное вознаграждение выплачивается работникам с целью стимулирования к эффективной работе и не являются гарантированной выплатой, предоставляемой работодателем.

Персональное вознаграждение является переменной частью заработной платы и может быть начислено всем работникам организации.

Конкретный состав работников, которым выплачивается персональное вознаграждение, определяется по итогам месяца.

Размер персонального вознаграждения определяется в фиксированной сумме в рублях в зависимости от сложности и объема возложенных на работника обязанностей.

Как следует из материалов дела, ФИО1 включен в список лиц, которым начислено персональное вознаграждение за октябрь 2024 года утвержденный приказом № от 02.11.2024.

Из приказа № от 02.11.2024 за сложность и объем возложенных на работников обязанностей, а также за качество их выполнения в октябре 2024, начислено персональное вознаграждение за октябрь 2024 года, в том числе ФИО1 в размере 40 950 руб.

Из представленных расчетных листов за октябрь усматривается, что ФИО1 выплачено 51 515,98 руб., из которых персональное вознаграждение в сумме 40 950 руб. Которые получены ФИО1, о чем проставлена его подпись в платежных ведомостях.

На основании изложенного, оснований для повторной выплаты ФИО6 персонального вознаграждения за октябрь 2024 года не имеется.

При этом согласно материалам дела истец получал экземпляр дополнительного соглашения (л.д. 42, т. 1), из трудового договора следует, что он составлен в двух экземплярах, для каждой из сторон. До увольнения истец не обращался к ответчику с просьбой о выдаче копии трудового договора.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

ФИО1 был заключен договор об оказании юридических услуг № от 31.03.2025, стоимость оказания услуг определена 50 000 руб., которая истцом оплачена в полном объеме.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, то требования о взыскании судебных расходов в сумме 50 000 руб. на оказание юридической помощи не подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела, стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности, поскольку требования не были заявлены в установленный законом срок, который составляет 1 год в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока, полагает, что срок исковой давности должен быть восстановлен, поскольку состоит длительный период в трудовых отношениях с ООО «Тульская фармацевтическая фабрика», трудовые отношения не прекращены, а также тот факт, что между сторонами велась переписка, касательно доводов изложенных в иске.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса РФ (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса РФ, в редакции на дату увольнения)).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ №15 от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятия и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличии его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд рассматривая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока исковой давности, оценивая доводы истца о пропуске им срока обращения в суд по уважительным причинам, которые мотивированы тем, что истец состоит длительный период в трудовых отношениях с ответчиком, кроме того, истец обращался в контролирующие органы за защитой своих прав, в связи с чем срок исковой давности не пропущен и подлежит восстановлению, приходит к выводу об отказе в его удовлетворении.

Обращения истца за защитой нарушенных трудовых прав ранее в трудовую инспекцию не может быть признано уважительной причиной пропуска срока, кроме того, у истца была возможность обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, еще в ноябре 2024 года. Каких либо доказательств невозможности обращения за защитой своих прав, в материалы дела также не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для восстановления ФИО1 пропущенного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, полагает, что срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, пропущен истцом по неуважительной причине.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к ООО Тульская фармацевтическая фабрика» об обязании изменить график работы в соответствии с п. 4.1. трудового договора №38 от 03.03.2023, включить ФИО1 в списки работников фабрики, указанных в приложении №1 к Приказу № 479 от 02.11.2024, обязать выплатить персональное вознаграждение за октябрь 2024, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г. Тулы.

Председательствующий Н.В. Степина