Решение № 2-60/2020 2-60/2020(2-716/2019;)~М-652/2019 2-716/2019 М-652/2019 от 6 февраля 2020 г. по делу № 2-60/2020

<данные изъяты>

Мотивированное
решение изготовлено 07 февраля 2020 года

Гр. дело № 2-60/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Арти 05 февраля 2020 года

Артинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Касаткиной О. А.,

при секретаре Тукановой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Артинский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Артинский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что с 27.11.2018 по 20.12.2018 работал на ООО «Артинский хлебокомбинат» по устному договору, его заработная плата составляла 900 руб., после выплаты налогов. Он отработал 18 смен и заработал 16 200 руб., ему был выдан аванс в размере 9 000 руб. После его ареста, 3 000 руб. были выдан его супруге ФИО1 При указанных обстоятельствах, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4 200 руб., а также выдать ему справку об уплате налогов с 27.11.2018 по 20.12.2018.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, кроме того, в судебном заседании 29.01.2020 уточнил исковые требования, дополнительно просил взыскать с ответчика, компенсацию морального вреда в размере 4 200 руб. Также суду пояснил, что 27.11.2018 по договоренности с технологом ООО «Артинский хлебокомбинат» он был принят на работу рабочим, также между ним технологом было заключено устное соглашение о том, что стоимость одной смены составить 900 руб., после удержания НДФЛ. В его обязанности входило укладка плитки и побелка цеха. Он приступил к работе. Ему сказали, что письменный договор с ним будет заключен позднее. Денежных средства в счет оплаты труда он получал в бухгалтерии, и расписывался в их получении в ведомости. 07.12.2018 ему были выданы 9 000 руб. В январе 2019 его супруге было выдано 3 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Артинский хлебокомбинат» ФИО3, извещенная надлежащим образом в судебное заседание не явилась, направила письменное заявление в котором указала, что ФИО2 никогда не являлся работником ООО «Артинский хлебокомбинат», трудовой договор с ним не заключался. Также просила рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ООО «Артинский хлебокомбинат».

Заслушав истца ФИО2, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем седьмым ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частями 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из анализа указанных положений закона следует, что заработная плата выплачивается работнику работодателем, при наличии между ними трудовых отношений.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Между тем, истцом ФИО2 суду не было представлено доказательств заключения между ним и ООО «Артинский хлебокомбинат» трудового договора. Не представлено таких доказательств и стороной ответчика, напротив ООО «Артинский хлебокомбинат» отрицал наличие между сторонами заключенного трудового договора.

Более того, истец в исковом заявлении также не просил суд установить факт трудовых отношений с ответчиком.

При отсутствии доказательств, подтверждающий наличие между ФИО2 и ООО «Артинский хлебокомбинат» трудового договора, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к ООО «Артинский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в гражданскую коллегию Свердловского областного суда через Артинский районный суд Свердловской в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Касаткина О.А.