Решение № 2-2584/2026 2-2584/2026~М-986/2026 М-986/2026 от 13 мая 2026 г. по делу № 2-2584/2026

Дело № 2-2584/2026

Поступило в суд 20.03.2026

УИД 54RS0005-01-2026-001837-20

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2026 года г. Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи А.К. Гладких,

при секретаре судебного заседания В.М. Хилько,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БРИК» о признании трудовых отношений прекращенными.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что истец была принята на работу в ООО «БРИК» в ДД.ММ.ГГГГ года на основании трудового договора. В ДД.ММ.ГГГГ года ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако приказ о прекращении трудового договора работодателем издан не был, запись в трудовую книжку не внесена. В настоящее время связь с работодателем отсутствует, документы, связанные с увольнением, истцу не предоставлены. Согласно сведениям из ЕГРЮЛ в отношении работодателя внесена запись о недостоверности сведений о юридическом лице. Также истцом было подано обращение в Государственную инспекцию труда, по результатам которого установлено отсутствие работодателя по месту нахождения и невозможность проведения проверки. Таким образом, трудовые права нарушены, ФИО1 лишена возможности оформить прекращение трудовых отношений.

На основании изложенного истец просит признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «БРИК» прекращёнными по инициативе работника (по собственному желанию) с <данные изъяты> года, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать внести запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщила, об отложении дела не просила.

Представитель ответчика ООО Брик» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

Судом определен заочный порядок рассмотрения дела.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных, или имущественных прав граждан, в том числе, факт родственных отношений.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

ООО «Брик создано ДД.ММ.ГГГГ, №.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БРИК» /Работодатель/ и ФИО1 /Работник/ заключен трудовой договор, согласно которому Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность кладовщик, в соответствии со штатным расписанием и трудовой функцией сотрудника, в том числе указанной в разрешении на работу (при необходимости наличия). Место работы Работника ООО "БРИК" Новосибирск. В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора, на территории работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа у Работодателя является основной и постоянной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до даты предполагаемого расторжения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не прошедшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 3 дня. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется Законодательство Российской Федерации о труде. Работнику обеспечиваются нормальные условия труда в соответствии с требованиями, установленными законодательством РФ. Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ Работник обязуется приступить к Работе с ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается следующий график – пятидневная рабочая неделя. Работнику устанавливается оклад в размере 188 руб. в час. В силу п. 7 трудового договора, договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Работника, по инициативе Работодателя, перевод Работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий Трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст.81 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Днем увольнения Работника является последний день его Работы.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ФИО1 принята в ООО Брик» на должность кладовщика ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1, и ООО «Брик», подтверждается также представленными в материалы дела сведениями из ОСФР по <адрес>.

В соответствии с ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" органы Фонда пенсионного и социального страхования РФ осуществляют сбор сведений о застрахованных лицах, составляющих их пенсионные права, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц, и включение названных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц.

Сведения индивидуального (персонифицированного) учета заполняются работодателями на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержат сведения о страховом стаже, о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приема на работу, должности (трудовой функции), переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также о выборе варианта учета сведений о трудовой деятельности (в бумажном или электронном виде).

Из текста искового заявления следует, что в <данные изъяты> года, а именно ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако приказ о прекращении трудового договора работодателем издан не был, запись в трудовую книжку не внесена.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обращалась в Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда с обращением о возможных нарушениях трудового законодательства согласно поступившему истцу ответу от ДД.ММ.ГГГГ инспекцией инициирована внеплановая документарная проверка исполнения трудового законодательства в отношении общества с ограниченной ответственностью "БРИК", <адрес>. Должностным лицом на юридический адрес ООО «БРИК» было направлено решение о проведении внеплановой документарной проверки и требование о представлении документов. В указанное время законным представителем ООО «БРИК» не были представлены требуемые документы для проведения проверки, ходатайств об отложении сроков представления требуемых документов не было заявлено. В адрес ООО «БРИК» было направлено требование о представлении документов. Законный представитель ООО «БРИК» не представил в указанную дату требуемых документов, ходатайств о продлении сроков проведения внеплановой документарной проверки, а также об отложении сроков представления требуемых документов не заявлял.

По юридическому адресу ООО "БРИК", <адрес> в рамках проверки был осуществлен выезд, однако исполнительный орган ООО "БРИК" не обнаружил. Иными сведениями о местонахождении ООО "БРИК" Инспекция не располагает.

На основании вышеизложенного, должностными лицами Инспекции согласно ч. 10 ст. 65 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее - № 248-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ) составлен акт о невозможности проведения проверки.

Информация об отсутствии организации по месту регистрации направлена в Межрайонную инспекцию ФНС России №25 по Санкт-Петербургу для рассмотрения вопроса о привлечении должностных лиц ООО "БРИК" к ответственности за нарушение требований ст.8 гл.3 Федерального закона № 129-ФЗ от 08.08.2001 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Однако, как следует из заявления, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена. Истец просит уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «БРИК» внесена запись о недостоверности сведений о юридическом лице.

В соответствии с пп. "б" п. 5 ст. 21.1. Закона N 129-ФЗ порядок исключения юридического лица из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа применяется в случае наличия в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи.

На основании изложенного, учитывая, что до настоящего времени увольнение работодателем не оформлено, а внесудебная возможность признания прекращения трудовых отношений с ответчиком у истца отсутствует, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о признании трудовых отношений между ФИО1 (№) и ООО «БРИК» № прекращенными по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ Решение суда является основанием для внесения в трудовую книжку ФИО1 (№) соответствующей записи о прекращении трудовых отношений с ООО «БРИК» (№ с ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198, 235-237 ГПК РФ,

решил:

Признать трудовые отношения между ФИО1 (№) и ООО «БРИК», №, прекращенными по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ

Решение суда является основанием для внесения в трудовую книжку ФИО1 (ИНН №) соответствующей записи о прекращении трудовых отношений с ООО «БРИК», ОГРН №, с ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Судья подпись А.К. Гладких

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 14.05.2026.

Председательствующий: подпись А.К. Гладких

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2584/2026 Кировского районного суда г. Новосибирска.