Решение № 2-2070/2017 2-2070/2017~М-1626/2017 М-1626/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № 2-2070/2017

Дело № 2-2070/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2017 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Смолавторесурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Смолавторесурс» (далее по тексту – ОАО «Смолавторесурс») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 01.10.2001 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. За период работы с 01.11.2015 года по апрель 2017 года задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила 164 430 руб. Однако при увольнении в нарушении ст.140 ТК РФ с истцом не произведен окончательный расчет. Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 30 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 164 430 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты исходя из ставки рефинансирования 9,25% в размере 11 204 руб. 95 коп. на день подачи искового заявления, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, в поступившем в суд письменном ходатайстве, просила о рассмотрение дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Смолавторесурс», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил, как не представил возражений относительно заявленных требований. Заказная корреспонденция вернулась с отметкой о невручении в связи с истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949 года.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст. 20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

Непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в нем доказательствам (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что на основании Приказа № 8 от 01.10.2001 года истец ФИО1 принята на должность главного бухгалтера ОАО «Смолавторесурс» (л.д. 43).

01.04.2015 года между ФИО1 и ОАО «Смолавторесурс» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность главного бухгалтера с должностным окладом 12 000 руб. (л.д. 44-46)

Впоследствии заключались Дополнительные соглашения с изменением должностного оклада (л.д. 47-48).

Как следует из пояснений истца и расчета задолженности по заработной плате, приведенного в исковом заявлении, ответчик не выплатил истцу в полном объеме заработную плату за период с 01.11.2015 года по апрель 2017 года в размере 164 430 руб.

Из представленного суду расчета задолженности по заработной плате, а также справки 2НДФЛ за 2015 год – 2017 год следует, что задолженность по заработной плате ОАО «Смолавторесурс» перед ФИО1 составляет 164 430 руб. (л.д. 6-10).

Таким образом, учитывая, что указанный расчет ответчиком не оспаривается, на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

Также, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в ее пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 2.9 статьи 2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании ОАО «Смолавторесурс» заработная плата выплачивается два раза в месяц: с 05-06 числа – оставшаяся часть заработной платы за отчетный месяц, 20-21 числа – аванс за текущий месяц исходя из фактически отработанного времени (л.д. 49-52).

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

На основании изложенного подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день задержки за период с 21.11.2015 года до дня подачи иска в суд 25.05.2017 года включительно в пользу ФИО1 в размере 11 204 руб. 95 коп. (л.д. 6-7).

Учитывая, что представленный расчет ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты у суда не имеется, образовавшаяся задолженность подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 30 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Смолавторесурс» в пользу ФИО1:

164 430 руб. – задолженность по заработной плате за период с 01.11.2015 года по 30.04.2017 года;

11 204 руб. 95 коп. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 21.11.2015 по 25.05.2017;

30 000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Смолавторесурс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 256 руб. 35 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Шилова