Решение № 2-259/2019 2-259/2019~М-235/2019 М-235/2019 от 25 ноября 2019 г. по делу № 2-259/2019

72RS0022-01-2019-000259-91

Дело № 2-259/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Уват Тюменской области 26 ноября 2019 года Уватский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Русакова К.А., при секретаре Афанасьевой К.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ООО «Салым-93 и Компания» Быта Л.Ф. и ФИО2, действующих на основании письменных доверенностей от 22.11.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Салым-93 и Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты отпускных и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием взыскать с ответчика задолженность по оплате отпускных в размере 21879 рублей 28 копеек, проценты за нарушение срока выплаты отпускных в размере 274 рубля 95 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что с 01.11.2016 он работает в ООО «Салым-93 и Компания» в должности машиниста крана 5 разряда на основании трудового договора № 25 от 01.11.2016, которым ему гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 31.07.2019 им было подано заявление на предоставление ежегодного отпуска с 16.08.2019 продолжительностью 28 календарных дней, а также на выплату денежной компенсации взамен части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней, превышающих 28 дней основного отпуска. Однако компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска ему выплачена не была. Полагает, что работодатель обязан выплатить ему компенсацию за 16 дней неиспользованного дополнительного отпуска в размере 21879,28 рублей, а также выплатить проценты за нарушение срока выплаты отпускных за период с 14.08.2019 по 08.09.2019 в размере 274,95 рубля. Действиями работодателя по уклонению от своевременной выплаты заработной платы ему причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в 50000 рублей.

Истец в судебном заседании на требованиях иска настаивал, просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что фактически в отпуске находился 28 календарных дней, расчет отпускных производил исходя из среднего дохода, который получил от работодателя на свою банковскую карту.

Представители ответчика с иском не согласились, пояснили, что истцу была выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованную часть отпуска продолжительностью 16 дней. Истец ошибочно рассчитал отпускные с учетом командировочных, которые ему выплачивались за разъездной характер работы. За год, предшествующий отпуску, истец получил в общей сложности 181300 рублей командировочных, которые в расчет средней заработной платы при начислении отпускных не принимались.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

ООО «Салым-93 и Компания» является юридическим лицом, зарегистрировано 05.11.2009. Имеет обособленные подразделения в п.Туртас и п.Демьянка Уватского района, а также в г.Тобольске.

В указанном обществе утверждено Положение об оплате труда работников, в соответствии с п.3.6 работнику назначается компенсация за разъездной характер работы, условия которой регламентируются Положением о разъездном характере работы.

Согласно п.3.1 Положения о разъездном характере работы, работникам, которым установлен разъездной характер работы, устанавливается компенсация в размере 700 рублей за рабочий день (за служебные поездки).

В перечень должностей, постоянная работа которых имеет разъездной характер, включен машинист крана.

01 ноября 2016 года между ФИО1 и ООО «Салым-93 и Компания» заключен трудовой договор № 25, согласно которому истец принят на работу по специальности машинист крана 5 разряда бессрочно, дата начала работы с 01.11.2016. Пунктом 10 данного договора установлено, что работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней.

Приказом N 76 от 01 января 2018 года ФИО1 переведен на другую работу постоянно на ПРР Юность-Комсомольская машинистом крана 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) 200 рублей и компенсацией за разъездной характер работы в размере 700 рублей.

31.07.2019 истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с 16 августа 2019 года продолжительностью 28 календарных дней, выплате компенсации за 16 календарных дней неиспользованного отпуска.

Приказом № 81 от 01.08.2019 истцу предоставлен отпуск за период работы с28.09.2018 по 27.09.2019 продолжительностью 28 календарных дней – с 16.08.2019 по 12.09.2019 с выплатой компенсации за неиспользованную часть отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Платежным поручением от 12.08.2019 истцу перечислены отпускные в размере 46656,96 рублей.

Согласно расчету, представленному ответчиком, заработок истца за период с августа 2018 года по июль 2019 года составил 314200 рублей. За этот же период истцу выплачено 94260 и 6066,40 рублей премии. Отработано 239 из 247 рабочих дней. Средний дневной заработок составил 1218,84 рублей.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьями 116 - 119 Трудового кодекса РФ предусмотрено право на дополнительные оплачиваемые отпуска, которые в силу ст. 120 Трудового кодекса РФ суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпускам и максимальным пределом не ограничиваются.

Согласно ст.166 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно абз.4 ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, согласно пункту 3 которого для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с пунктом 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пункт 5 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (пункт 10 Положения).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Салым-93 и Компания» с 01 ноября 2016 года.

31.07.2019 истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с 16 августа 2019 года продолжительностью 28 календарных дней и выплатой компенсации за 16 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска.

Приказом ответчика истцу предоставлен ежегодный основной отпуск в количестве 28 дней с 16.08.2019 по 12.09.2019. Отпускные в размере 46656,96 рублей перечислены истцу 12.08.2019.

Согласно расчету ответчика среднедневной заработок истца для начисления отпускных составляет 1218,84 рублей, то есть размер отпускных за вычетом подоходного налога (13%) за 44 дня составляет 46657 рублей (округленно до рубля).

Данный расчет ответчика суд находит арифметически верным, соответствующим ст.139 Трудового кодекса РФ.

При этом расчет, представленный истцом, суд находит ошибочным, поскольку истец произвел его с учетом произведенных ему выплат за разъездной характер работы (служебные поездки), которые в силу пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в расчет отпускных не включаются.

Таким образом, ответчик выплатил истцу в полном объеме отпускные и компенсацию за неиспользованную часть отпуска продолжительностью 16 дней в установленные ст.136 Трудового кодекса РФ сроки.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Ввиду отсутствия нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу ст.393 Трудового кодекса РФ и ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Салым-93 и Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты отпускных и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Уватский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение составлено 29 ноября 2019 года в Уватском районном суде Тюменской области.

Судья К.А. Русаков

Решение не вступило в законную силу.