Решение № 2-3726/2017 2-3726/2017~М-4142/2017 М-4142/2017 от 25 сентября 2017 г. по делу № 2-3726/2017

Дело № 2-3726/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2017г.

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

Судьи Ибрагимовой Е.А.,

При секретаре Бабаевой М.Ю.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батаева ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Аква+» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что в период с 01.12.2016г. по 25.05.2017г. он работал в баре «<данные изъяты>» в должности бармена. В его должностные обязанности входило: работа с гостями, розлив алкогольных напитков, мытье посуды, поддержание чистоты в баре. Рабочее место находилось по адресу: <адрес>. Работал четыре дня в неделю с 11 часов до 24 часов. Размер ежемесячной заработной платы составлял 22000 руб., деньги выдались на руки, без оформления документов. На работу был принят на основании заявления, но не был оформлен у работодателя надлежащим образом – не заключен трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, не был выдан страховой полис, не была оформлена трудовая книжка. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом работодатель не оплатил период работы с 01.05.2017г. по 25.05.2017г. Просил установить факт трудовых отношений с ООО «Аква+»; обязать работодателя заключить трудовой договор с 01.12.2016г. по 25.05.2017г.; внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, об увольнении; взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.05.2017г. по 25.05.2017г. в размере 22000 руб.; обязать работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ за период с 01.12.2016г. по 25.05.2017г.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещался. Ранее суду пояснил, что факт его работы подтверждается накладными на получение им товара, алкогольной продукции от имени ООО «Аква+» в «<данные изъяты>», в ООО «<данные изъяты>», в ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>». Может быть также подтвержден свидетелями. С 25.05.2017г. он прекратил работу, просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.

Представитель ответчика ООО «Аква+» в судебное заседание не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Установлено, что истец ФИО1 работал по должности бармена в ООО «Аква+», но надлежащим образом трудовые отношения с ним оформлены не были.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается представленными суду следующими доказательствами.

Согласно товарной накладной № 4963 от 28.02.2017г., счету-фактуре № 4963/1 от 28.02.2017г. на сумму 906,36 руб. ФИО1 получил алкогольную продукцию в ООО «<данные изъяты>» в качестве представителя ООО «Аква+», о чем имеется его подпись в данных документах, а также запись, что получено в бар.

Суду также представлены товарные накладные, счета-фактуры, товарно-транспортные накладные от 13.03.2017г., 24.03.2017г., 16.05.2017г., выданные на отпуск продуктов, алкогольной продукции из ООО «<данные изъяты>» истцу ФИО1 как представителю грузополучателя ООО «Аква+». В данных документах истец также расписывается как бармен.

Указанные доказательства подтверждают, что истец был принят в ООО «Аква+» на должность бармена, работал в указанный в иске период.

Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

Таким образом, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение. В связи с чем исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с внесением записи в трудовую книжку о приеме на работу с 01.12.2016г. и увольнении с работы 25.05.2017г. по собственному желанию, заключении трудового договора на указанный период, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом указывается, что ответчик не выплатил ему заработную плату за период с 1 по 25 мая 2017г.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный период ответчик суду не представил.

В связи с тем, что доказательств о размере заработной платы истца за период его работы в ООО «Аква+» суду не представлено, при расчете заработной платы суд руководствуется размером минимальной заработной платы (МРОТ), который на настоящее время составляет 7800 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет: 7800 руб. : 31 день х 25 дней = 6290,32 руб.

Указанная сумма задолженности и подлежит взысканию в пользу истца с ООО «Аква+».

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение прав истца невыплатой заработной платы, следовательно, истцу был причинен моральный вред нарушением его трудовых прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным определить ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Судом установлено, что ответчиком не производилось перечисление необходимых взносов, платежей, налогов за своего работника ФИО1 в Пенсионный фонд, налоговый орган. В связи с чем исковые требования ФИО1 о возложении обязанности на ответчика произвести отчисление вышеперечисленных взносов, платежей, налогов также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Батаева ФИО7 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с 01.12.2016г. по 25.05.2017г. между Батаевым ФИО8 и обществом с ограниченной ответственностью «Аква+».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Аква+» заключить с Батаевым ФИО9 трудовой договор в период работы с 01.12.2016г. по 25.05.2017г., внести в трудовую книжку Батаева ФИО10 запись о приеме на работу барменом в ООО «Аква+» с 01.12.2016г. и запись об увольнении с 25.05.2017г. по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аква+» в пользу Батаева ФИО11 задолженность по заработной плате 6290 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 6290 руб. 32 коп. подлежит немедленному исполнению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Аква+» перечислить за период работы Батаева ФИО12 с 01.12.2016г. по 25.05.2017г. обязательные страховые взносы, налоги в Пенсионный фонд, налоговый орган.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аква+» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.

Судья: Е.А. Ибрагимова