Решение № 2-10/2017 2-10/2017(2-3552/2016;)~М-3352/2016 2-3552/2016 М-3352/2016 от 10 января 2017 г. по делу № 2-10/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Тулун 11 января 2017 года

Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Мицкевича А.О., при секретаре Беликовой Т.С., с участием помощника Тулунского межрайонного прокурора Городецкой Т.О., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-10/2017 по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Совкомбанк» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Совкомбанк» с требованием о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда, указав в обоснование, что по решению суда от ...... по гражданскому делу *** после незаконного увольнения, ее восстановили на работе в ПАО «Совкомбанк» на период декретного отпуска Г. на должность менеджера по обслуживанию клиентов в ОО «Тулунский». ...... в 9-00 с ней связывается по телефону руководитель БГ «Тулунская» М. и назначает ей работу в течение дня информационного характера, сбора информации по торговым точкам, размещения рекламы продуктов ПАО «Совкомбанк» и сбор контактной информации потенциальных клиентов. Она в свою очередь выполняла полностью его указания с 9-00 до 18-00, по окончанию работы через коллег по работе она предоставила фото-отчет о проделанной работе ЗРБГ П. и РБГ М. Далее М. снова связался с ней по телефону и сообщил, что дальнейшее её место работы обозначено в ОО «Тулунский» по адресу: ****, и что к своим полноценным обязанностям она преступает с ...... с 9-00 до 18-00. В этот же день она сообщила руководителю БГ «Тулунская» М. о своей беременности. До увольнения от 31 мая он так же был проинформирован о ее положение, так же о ее беременности знала ФИО2 ...... она начала осуществлять свою трудовую деятельность. ...... находилась на своём рабочем месте, к ней подошла ЗРБГ П. и сообщила о ее предстоящем увольнение в связи с выходом на работу основного работника Г., далее действия П. вызвали у нее сильнейший стресс и потрясения, вызвала скорую помощь, по приезду скорой помощи у нее фиксируют гипертонический кризис и увозят в больницу **** в гинекологическое отделения, после осмотра акушера ее под свою ответственность отпускают домой. В этот же день путем звонка ЗРБГ П. она сообщила, что уходит на больничный. ...... вновь обратилась в ОГБУЗ ФИО3 с ухудшением по здоровью, было вновь зафиксировано высокое давление, на протяжения дня ей оказывали помощь в понижение давления. С ...... она находилась на больничном, своему руководителю сообщила данный факт путем телефонного звонка, так же ...... был предоставлен скан справки о беременности. М. сказал, что необходимо написать заявление о продления трудового договора с ней. Ее снова увольняют с ......, объясняя причину, что в соответствии с ч.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. Считает данное увольнение. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился, ухудшением здоровья чему свидетельствует постоянные обращения за экстренной скорой помощи на фоне высокого давления, при обращение к неврологу ей поставили диагноз Гипертония 2 стадия, так же ее направили к психиатру в Куйтунскую больницу. Психиатр осмотрев ее поставила диагноз сильнейшая депрессия и назначен курс лечения антидепрессантами, чему свидетельствует выписка с амбулаторной карты. Причиненный моральный вред она оценивает в ........... Просит суд: признать увольнение ФИО1 от ...... по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, незаконным; восстановить ее на работе в ПАО « Совкомбанк» в должности менеджера по обслуживанию клиентов; взыскать с ПАО «Совкомбанк» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула до дня восстановления на работу; взыскать в ее пользу с ПАО «Совкомбанк» компенсацию морального вреда в размере ...........

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что на день рассмотрения дела в суде размер вынужденного прогула составляет ...........

В судебное заседание представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлены судом надлежащим образом, согласно позиции, изложенной в письменном отзыве на исковое заявление, поддержанной представителем ответчика в судебном заседании ......, просили суд в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, выслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, доказательства представленные сторонами каждое в отдельности и в совокупности с другими доказательствами, оценив их в соответствии с положениями ст.ст.67,59,60 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу требований ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст.1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, пункт 2.

При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, пункт 3.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения, пункт 4.

Согласно требованиям п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно ч.1 ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В силу ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункта 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч.3 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Судом в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО «Совкомбанк».

Согласно трудовому договору *** от ...... ФИО1 принята на работу в ПАО «Совкомбанк» на должность менеджера по обслуживанию клиентов в Операционный офис «Тулунский» (п.1.1. трудового договора).

Пунктом 1.5 трудового договора установлено, что настоящий договор является срочным и заключается на период отсутствия основного работника Г., за которым сохраняется место работы.

В силу п.1.6 трудового договора фактическим местом работы работника определен г.Тулун.

Трудовой договор подписан сторонами.

Приказом (распоряжением) о приеме на работу *** от ...... ФИО1 принята на работу в Операционный офис «Тулунский» г.Тулун на должность менеджера по обслуживанию клиентов на период отсутствия Г.

Суду предоставлена личная карточка работника ПАО «Совкомбанк», согласно которой работник ФИО1 принята в структурное подразделение Операционный офис «Тулунский» г.Тулун менеджером по обслуживанию клиентов ...... на период отсутствия другого работника.

Суду предоставлено уведомление, из которого усматривается, что Г. уведомила регионального директора Восточно-Сибирской Дирекции филиала «Центральный» ПАО «Совкомбанк» о том, что прерывает свой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и 19.09.2016приступает к исполнению своих обязанностей на условиях неполного рабочего дня с сохранением выплаты пособия за ребенком до 1,5 лет. Уведомление датировано и подписано ....... Аналогичное уведомление ФИО4 от ...... адресовано региональному директору С.

Суду предоставлено уведомление от ...... которым заместитель управляющего филиалом «Центральный» - региональный директор Восточно-Сибирской Дирекции ПАО «Совкомбанк» С. сообщил ФИО1, что срок трудового договора 16-111/4 от ......, заключенного с нею, истекает ...... в связи с выходом на работу Г. и она будет уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Кроме того суду предоставлено уведомление от ....... согласно которому заместитель управляющего филиалом «Центральный» - региональный директор Восточно-Сибирской Дирекции ПАО «Совкомбанк» С. уведомил ФИО1 о том, что срок трудового договора *** ......, заключенного с нею, ...... не был расторгнут, та как основной работник Г. не вышла на работу. На основании заявления Г. от ...... она прерывает отпуск по уходу за ребенком и приступает к своим должностным обязанностям ......, в связи с чем трудовой договор *** от ...... подлежит расторжению ........ Данное уведомление направлено истцу ФИО1 почтой ...... и получено ......, о чем свидетельствуют опись вложения и почтовое уведомление о вручении.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от ...... ФИО1 менеджера по обслуживанию клиентов Операционного офиса «Тулунский» г.Тулун уволили по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, истечение срока трудового договора.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Вместе с тем судом установлено и подтверждается табелем учета рабочего времени, что Г. менеджер по обслуживанию клиентов приступила к работе ПАО «Совкомбанк» ....... имеются также отметки о последующей работе.

Таким образом судом в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 была принята на работу к ответчику на период отсутствия основного работника Г., которая возобновила трудовую деятельность (вышла на работу) .......

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании листка нетрудоспособности, выданного ОГБУЗ ФИО3 с ...... по ...... и с ...... по ...... на основании врача хирурга была освобождена от работы.

Вместе с тем, ФИО1 ...... обратилась к руководителю БГ «Тулунский» ПАО «Совкомбанк» М. с письменным заявлением, в котором указала о нахождении на больничном, а также о состоянии беременности, в связи с чем она считает, что отсутствуют основания для ее увольнения, приложив листок нетрудоспособности и справку о беременности.

В судебном заседании истец ФИО1 дополнительно пояснила, что к работодателю она с письменным заявлением о продлении срока действия трудового договора до окончания ее беременности, согласия или заявления о предоставлении ей иных свободных вакансий, переводе ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу она не писала.

Вместе с тем, суду предоставлены штатные расписания филиала «Центральный» ПАО «Совкомбанк» по состоянию на ...... и ......, из которых судом установлено отсутствие свободных вакантных мест у работодателя в местности работы истца, а также ближайших районах.

В силу абз.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно разъяснения ВС РФ, данным в абз.2 п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Таким образом, суд с учетом представленных сторонами доказательств по делу, проверив процедуру увольнения истца ФИО1, нарушений со стороны работодателя не усматривает, в связи с чем приходит к выводу о законности и обоснованности состоявшегося увольнения.

С учетом установленных по делу юридически значимых обстоятельств суд считает требования истца ФИО1 о признании ее увольнения незаконным и восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению.

Суд, разрешая требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, приходит к выводу об отказе в их удовлетворении как производных требований от основного, в удовлетворении которого истцу судом отказано.

На основании изложенного и руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Совкомбанк» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд.

Судья Мицкевич А.О.