Решение № 2-1423/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-1423/2018

Дело № 2-1423/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июня 2018г. город Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Медведева А.Б.,

при секретаре Амировой А.Ф.,

с участием: истца ФИО1,

старшего помощника прокурора Уфимского района Республики Башкортостан Гафиятуллина Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сталкер» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в дальнейшим его уточнив, к ООО «Сталкер» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГг. истец, во исполнении решения Уфимского районного суда № от ДД.ММ.ГГГГг., приказом № ООО «Сталкер» от ДД.ММ.ГГГГг., восстановлен на работе в ООО «Сталкер» и допущен к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

Согласно п<данные изъяты> Положения об оплате труда работников ООО «Сталкер» Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и п<данные изъяты>, правила внутреннего трудового распорядка трудового коллектива ООО «Сталкер» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: «ДД.ММ.ГГГГ» и «ДД.ММ.ГГГГ» числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГг. работодатель обязан был выплатить истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, но ни ДД.ММ.ГГГГ, ни в последующие дни работодатель выплату заработной платы не произвел. На основании этого, истцом было составлено уведомление о приостановлении, с ДД.ММ.ГГГГг., работы в связи с задержкой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГг. истец попытался вручить данное уведомление, но был проигнорирован работодателем, и в это же день данное уведомление было отправлено им заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцу не выплачена заработная плата. Сумму задолженности ответчика по основным выплатам за указанный период указать не представляется возможным, т.к. предоставить справку о среднем дневном заработке, справку о тарифной ставке (окладе) или среднемесячном заработке истца, работодатель отказывается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В Уфимском районном суде Республики Башкортостан было рассмотрено гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Сталкер» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в судебном заседании сторона ответчика представила справку, согласно которой среднедневной заработок истца составлял <данные изъяты> руб., также, в материалах дела № находится табель учета рабочего времени, согласно которому ФИО1 работал пять дней в неделю, т.е. установлена пятидневная рабочая неделя.

Т.к. на сегодняшний день работодатель не произвел выплату заработной платы в полном объеме (либо ее части), изменился период задержки заработной платы. В настоящее время заработная плата не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., соответственно, расчет взыскиваемой заработной платы выглядит следующим образом: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб. - сумма, задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию.

Из них, суммы заработной платы, на день выплаты заработной платы («ДД.ММ.ГГГГ» число каждого месяца), составляют: <данные изъяты>

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты составляет - <данные изъяты> руб.

Считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, т.к. <данные изъяты>. Незаконно не выплачивая ему заработную плату, работодатель поставил под угрозу здоровье и благополучие его семьи. Из-за этого истец вынужден, находится в состоянии сильнейших переживаний и постоянного стресса. Причиненный ему моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб.

Истец просит взыскать с ООО «Сталкер» задолженность работодателя по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; обязать руководителя ООО «Сталкер» выдать справку о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик ООО «Сталкер» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки суду не сообщил, с заявлением либо ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснил, что ему не известно о чем говорила его супруга во время интервью, о сложившейся ситуации на работе он ничего не говорил своей супруге, поскольку она болеет. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГг. он был восстановлен в должности, ДД.ММ.ГГГГг. во исполнении решения суда ООО «Сталкер» был вынесен приказ о допуске его к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, ДД.ММ.ГГГГг. он был ознакомлен с приказом и приступил к работе, ежедневно приезжал на работу, но поскольку конкретное рабочее место для него не определено, он ждал возле ворот и гаража, в подтверждение представил фотоснимок. Ждать возле ворот ему указал директор. Указал, что между ним и директором Т.О.Л. сложились неприязненные отношения, в связи с чем директор препятствует его работе, пытается найти основания для его увольнения. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. он находился на больничном, листок нетрудоспособности был получен директором ООО «Сталкер» под роспись ДД.ММ.ГГГГг., в подтверждение представил расписку.

В судебном заседании старший помощник прокурора Уфимского района Республики Башкортостан Гафиятуллин Д.И. посчитал уточненные исковые требования обоснованными.

Суд, выслушав истца, заключение старшего помощника прокурора, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей15 ТК РФпредусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работникомза платутрудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 135 ТК РФзаработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьей 21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ).

Согласно статье 129 ТК РФзаработная плата (оплататруда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

Согласно статье 136 ТК РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная датавыплатызаработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплаченыне позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно требованиям статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как усматривается из материалов гражданского дела, решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 восстановлен в должности водителя автобуса для маршрутных перевозок в ООО «Сталкер». С ООО «Сталкер» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Этим же решением, на основании справки ООО «Сталкер», установлен средний дневной заработок ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составил <данные изъяты> руб.

Решение суда вступило в законную силу.

На основании приказа ООО «Сталкер» № от ДД.ММ.ГГГГг., отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. об увольнении ФИО1, и последний допущен к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и законодательством. С указанным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии со статьей 209 ТК РФрабочееместо - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В п.п. «а» п.35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснено, что необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретноерабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи209ТК РФрабочим местом являетсяместо, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенном между истом и ответчиком, конкретное рабочее место истцу не определено.

В ходе судебного заседания истец пояснил, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГг. он был восстановлен в должности, ДД.ММ.ГГГГг. во исполнении решения суда ООО «Сталкер» был вынесен приказ о допуске его к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, ДД.ММ.ГГГГг. он был ознакомлен с приказом и приступил к работе, ежедневно приезжал на работу, но поскольку конкретное рабочее место для него не определено, он ждал возле ворот и гаража. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. он находился на больничном, листок нетрудоспособности был получен директором ООО «Сталкер» под роспись ДД.ММ.ГГГГг., в подтверждение представил расписку.

Кроме того, в актах об отсутствии представленных ответчиком, также не усматривается конкретное рабочее место истца.

Доказательств, опровергающих доводы истца, стороной ответчика не представлено, кроме того, ответчик в своем дополнении к заявлению указывает, что истец ежедневно с момента восстановления на работе приезжал к воротам ООО «СТАЛКЕР», в связи с чем, факт прогула ФИО1 судом не установлен. При этом истец также пояснил, что ждать возле ворот ему указал директор.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГг. истец направил работодателю уведомление (номер почтового идентификатора №) о том, что на основании статьи 142 ТК РФ приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до выплаты заработной платы.

Согласно положениям вышеприведенной статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

В силу части 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Обстоятельств, препятствующих истцу реализовать свое право на приостановление работы в связи невыплатой заработной платы, предусмотренных частью 2 статьи 142 ТК РФ, в данном случае не имелось.

Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 ТК РФ.

Судом установлено, что период приостановки работы истца составил с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - <данные изъяты> дней составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Суд приходит к выводу, что указанный расчет соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.

Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание, что расчет задолженности по заработной плате не оспорен ответчиком, суд принимает представленный истцом расчет задолженности.

В соответствие с частью 3 статьи 196ГПК суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность работодателя по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> руб.

Согласно статье 236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплатыотпуска, выплат при увольнении и (или) другихвыплат, причитающихся работнику, работодатель обязанвыплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплатыпо день фактического расчета включительно. При неполнойвыплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца денежная компенсация за задержкувыплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., составила <данные изъяты> руб.

Представленный расчет истца суд проверил, расчет соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется. Ответчик, своего расчета не представил.

В связи с чем требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платыв размере <данные изъяты> руб., подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей237 ТК РФморальныйвред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеркомпенсацииморального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, невыплатой заработной платыФИО1, нарушено право работника на своевременнуюоплату труда. ФИО1 испытал нравственные страдания, которые являются очевидными, при этом суд также учитывает существенную длительность невыплаты заработной платы.

Суд считает размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. разумной и справедливой. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера его заработной платы.

Разрешая требования истца об обязании руководителя ООО «Сталкер» выдать справку о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями статьями 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в статье 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Принимая во внимание то, что ответчиком не исполнена предусмотренная указанной нормой права обязанность по выдаче истцу справки о заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части и возложении на ответчика обязанности повыдаче истцу справки о заработной плате.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФгосударственная пошлина, отуплатыкоторой истец был освобожден,взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного отуплатысудебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. за требования имущественного характера и <данные изъяты> руб. - не имущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Сталкер» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сталкер» в пользу ФИО1 задолженность работодателя по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 66 662, 40 руб.,

Взыскать с ООО «Сталкер» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в сумме 2 431, 84 руб.

Взыскать с ООО «Сталкер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 руб.

Обязать руководителя ООО «Сталкер» выдать ФИО1 справку о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Сталкер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 572, 83 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Уфимский районный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья А.Б. Медведев

Решение в окончательной форме изготовлено 14 июня 2018г.