Решение № 2-782/2019 2-782/2019~М-262/2019 М-262/2019 от 18 марта 2019 г. по делу № 2-782/2019

Дело №2-782/2019


Решение

Именем Российской Федерации

19 марта 2019 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Бажиной Т. В., при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился в суд к ООО СК «Лидер» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что был трудоустроен у ответчика в должности <данные изъяты> ООО Строительная компания «Лидер» в период с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается записями в трудовой книжке. На момент увольнения ответчик не выплатил ему все причитающиеся платежи в полном объеме, задолженность по заработной плате перед ним составила 16000 рублей за октябрь 2018г. Он обращался с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и с письменной претензией к самому работодателю, ответа не последовало. Просил взыскать с ООО СК «Лидер» в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2018г. в размере 16000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования увеличил, просив взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2018г. в размере 15996 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2018г. по октябрь 2018г. в размере 11086,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Не отрицал, что при приеме на работу ответчик оформил все необходимые при трудоустройстве документы, включая трудовой договор, приказ о приеме на работу. Однако, копии данных документов у него не сохранились. При подписании трудового договора детально с ним не знакомился. Считал, что получает заработную плату в размере около 35000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась частично путем перевода на банковскую карту, частично – путем выдачи наличными денежными средствами. Позднее узнал, что «официальная» заработная плата его составляет меньшую сумму. Однако, работодателем для предъявления в <данные изъяты>» для получения кредита ему была выдана справка, содержащая сведения о том, что в период с 20.04.2018г. по август 2018г. его доход составлял 34,999,88 рублей в месяц. В настоящее время ответчик на Интеренет сайтах предлагает заработную плату по аналогичной должности, которую занимал он, в размере 35000 рублей.

Представитель истца ФИО2 /в соответствии с полномочиями доверенности/ уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО СК «Лидер» ФИО3 /в соответствии с полномочиями доверенности/ исковые требования не признала. Дополнительно пояснила, что вся необходимая информация о заработной плате работникам организации предоставляются в полном объеме, выдается справка 2-НДФЛ, в которой указана действительная заработная плата работника. В 2018г. налоговой инспекцией не предъявлялось замечаний по начислению заработной платы работникам предприятия. Предъявленная истцом справка с указанием иного дохода, чем в справке 2 НДФЛ, была составлена на бланке Банка, не отрицала, что в ней могла быть отражена не только заработная плата, которую истец получал у ответчика, согласно условиям трудового договора, но также и иные доходы. Суду представила письменные возражения и отзыв на иск /л.д. л.д.21-22, /.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1-6 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в ООО СК «Лидер» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки и не оспаривалось сторонами /л.д.7/.

По мнению истца, у ООО СК «Лидер» перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 15996 рублей за октябрь 2018г., а также задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с апреля 2018г. по октябрь 2018г. в размере 11086,24 рублей, исходя из заработной платы в размере 34999,88 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ООО СК «Лидер» /работодатель/ и ФИО1 /работник/, последнему предоставлена работа в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере 10000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. В случаях, предусмотренных Положением об оплате труда, работнику по усмотрению работодателя может быть выплачена премия. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 30-го /аванс/ и 15-го, следующего за расчетным /окончательный расчет за текущий месяц/ числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника /л.д.51-54/. Дополнительным соглашением №б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад истца увеличен до 12000 рублей в месяц /л.д.55/.

Аналогичная информация следует из представленного суду ответчиком штатного расписания /л.д.67-69/, а также отражена в Положении об оплате труда работников ООО СК «Лидер» /л.д. 70-75/.

Согласно представленному расчетному листу ФИО1 за октябрь 2018г., в день увольнения с ним произведен полный расчет, включающий в себя оплату по окладу, районный коэффициент, компенсацию неиспользованного отпуска /л.д.60/.

В обоснование своих доводов о ежемесячном размере заработной платы 34999,88 рублей истцом представлена составленная работодателем для предъявления им в <данные изъяты>» на получение кредита справка, согласно которой его ежемесячный доход /за вычетом НДФЛ/ в период с 20.04.2018г. по август 2018г. составлял следующие суммы:

- за апрель 2018г. – 13300,35 рублей;

- за май 2018г. – 34999,88 рублей;

- за июнь 2018г. - 34999,88 рублей;

- за июль 2018г. - 34999,88 рублей /л.д.49/.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена главный бухгалтер ООО СК «Лидер» ФИО5, подписавшая данную справку, которая пояснила, что она была составлена работодателем по просьбе ФИО1 для предъявления ее в Банк для положительного решения вопроса о предоставлении ему кредита. Справка составлялась по согласованию работника с начальником, она участия в составлении данного документа не принимала, а только в силу должности подписала ее.

В соответствии со ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Применительно к приведенному положению трудового законодательства и фактическим обстоятельствам дела данный документ, по мнению суда, не может свидетельствовать о размере должностного оклада ФИО1 в октябре 2018г. в сумме 34999,88 рублей, поскольку такая информация в предъявленной истцом справке отсутствует. В ней содержится информация о ежемесячном доходе истца в ООО СК «Лидер» в конкретных месяцах 2018г. Оснований для распространения данной информации по аналогии на октябрь 2018г. у суда не имеется.

Не могут также в качестве доказательства размера оклада в большем размере, чем указано в трудовом договоре, приняты судом во внимание распечатки из информационно – коммуникационной сети Интернет, представленные истцом в материалы дела, поскольку объявления о вакансии по ранее занимаемой истцом должности с указанием заработной платы в размере 40000 рублей размещены ответчиком в сети Интернет после увольнения истца из организации /л.д.80-81/.

Таким образом, оценивая вышеприведенные доказательства, можно сделать вывод о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору об увеличении его должностного оклада.

Между тем, ответчиком, по мнению суда, необоснованно не приняты во внимание суммы, указанные в справке для <данные изъяты>», при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Стороной ответчика не оспаривалось, что в спорной справке могли быть учтены и иные выплаты.

Как указывалось выше, к числу иных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами ООО СК «Лидер», относятся премии, которые в силу закона должны учитываться при расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства с ответчика подлежит ко взысканию в пользу истца задолженность по компенсации за неиспользованные 14 дней отпуска в размере 3551,38 рублей, исходя из следующего расчета:

127389,57 рублей /суммы начислений за весь период работы истца у ответчика/ : 178,03 дней /календарные дни расчетного периода/ = 715,55 рублей – средний дневной заработок х 14 дней отпуска = 10017,70 рублей – 6466,32 рублей /полученная компенсация за неиспользованный отпуск работником при увольнении/.

В силу п.14 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" /с изменениями от 28 декабря 2006 г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 рублей подлежит взысканию с ООО СК «Лидер» в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Лидер» в пользу ФИО1 3551 /три тысячи пятьсот пятьдесят один/ рубль 38 коп. - задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска, 5000 /пять тысяч/ рублей - компенсация морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Лидер» в доход бюджета г.Омска государственную пошлину в размере 400 /четыреста/ рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд подачей апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Секретарь