Решение № 2-5342/2025 2-5342/2025~М-3579/2025 М-3579/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-5342/2025

66RS0007-01-2025-005315-28 Копия

Дело № 2-5342/2025 Мотивированное
решение изготовлено 01 сентября 2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2025 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЗМК «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЗМК «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с 02.05.2023 истец работал в ООО ЗМК «Атлант» в должности мастера цеха. При увольнении 16.05.2025 выяснилось, что не вся заработная плата выплачена. За выполненную работу в период с 01.04.2025 по 15.04.2005 ответчик не выплатил 8 000 руб. Также истец приобретал инструмент за свой счет, за что ответчик не доплатил истцу 1 997 руб. В период с 05.05.2024 по 26.05.2025 истец выполнял работу водителя. Оплата должна была составить 50 000 руб. в месяц. За 14 отработанных смен в мае задолженность составила 38 888 руб. 88 коп. Общая сумма задолженности составляет 48 885 руб. 88 коп.

На основании изложенного истец просил взыскать с ООО ЗМК «Атлант» в пользу ФИО1 задолженность в размере 48 885 руб. 88 коп., проценты за задержку выплаты в размере 1 994 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 не отрицал, что задолженность перед ним погашена. Просил взыскать только компенсацию морального вреда.

Ответчик ООО ЗМК «Атлант» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны. Предоставил платежные документы об оплате задолженности.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 был трудоустроен в ООО ЗМК «Атлант» с 02.05.2023 в должности мастера цеха на основании приказа № 4 от 02.05.2023; с 26.05.2025 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) на основании приказа № 7 от 26.05.2025.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указал истец, за выполненную работу в период с 01.04.2025 по 15.04.2005 ответчик не выплатил 8 000 руб. Также истец приобретал инструмент за свой счет, за что ответчик не доплатил истцу 1 997 руб. В период с 05.05.2024 по 26.05.2025 истец выполнял работу водителя. Оплата должна была составить 50 000 руб. в месяц. За 14 отработанных смен в мае задолженность составила 38 888 руб. 88 коп.

Общая сумма задолженности на дату увольнения составила 48 885 руб. 88 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку на дату увольнения (на 26.05.2025) выплаты истцу не произведены, расчет компенсации за задержку выплаты производится судом с 27.05.2025 по 26.06.2025 (заявленный истцом период) на сумму задолженности:

48 885,88 * 12 (27.05.2025-08.06.2025) * 21 % * 1/150 = 821 руб. 28 коп.;

48 885,88 * 18 (09.06.2025-26.06.2025) * 20 % * 1/150 = 1 173 руб. 26 коп.;

Всего: 821,28 + 1 173,26 = 1 994 руб. 54 коп.

Из платежных документов следует и не оспорено истцом, что в период рассмотрения дела задолженность по заработной плате и компенсации за задержку выплат перед истцом была погашена в полном объеме.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Судом установлено нарушение прав работника, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы не подлежат взысканию с истца.

Поскольку сумма основного долга погашена в период рассмотрения дела, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 + 3 000 = 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЗМК «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЗМК «Атлант» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЗМК «Атлант» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Е.Н. Грязных

Копия верна

Судья Е.Н. Грязных