Решение № 2-280/2018 2-280/2018 ~ М-60/2018 М-60/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-280/2018

Дело № 2-280/2018 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Когалым «14» мая 2018 года

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Сокоревой А.А.

при секретаре Русиной Я.А.

с участием представителя истца ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО2 к ООО «УНГС» о взыскании суммы невыплаченных процентных надбавок к заработной плате и процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском и просит взыскать с ООО «УНГС» в свою пользу сумму невыплаченной процентной надбавки в размере 270869 руб. 86 коп. и компенсацию за просрочку выплаты в размере 93932 руб. 45 коп. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «УНГС» в должности механика с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором, заключенным с ним на неопределенный срок, ему был установлен должностной оклад в размере 16000 рублей (п. 4.1.), выплата заработной платы и премии согласно договору производилась один раз в две недели: в виде авансового платежа 30 числа текущего месяца, в виде окончательного расчета за истекший месяц 15 числа последующего месяца (п. 4.2). Согласно справке ООО «УНГС» № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы ФИО2 на его зарплату начислялась надбавка 50% районный коэффициент. Страховые взносы были начислены и перечислены. Однако не начислялась северная надбавка – 50%. Истец полагает, что на протяжении всей трудовой деятельности в ООО «УНГС» в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, оплата труда производилась без применения положенных процентных надбавок. Исходя из произведенных истцом расчетов, совокупный размер невыплаченных сумм (процентных надбавок к должностному окладу) составляет 270869 руб. 86 коп. Учитывая наличие факта невыплаты сумм процентных надбавок к заработной плате, в адрес работодателя направлялись письменные требования о погашении задолженности. Вместе с тем, до настоящего периода времени ответа на законные требования не последовало, до настоящего времени ООО «УНГС» безосновательно уклоняется от разрешения данного трудового спора и произведения выплаты сумм процентных надбавок.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, обеспечил явку своего представителя ФИО6 Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «УНГС», как следует из выписки из ЕГРЮЛ, включен в Единый государственный реестр юридических лиц по месту нахождения данного юридического адреса, а именно: <адрес>, помещение 6. Копия искового заявления и извещения, направленные по указанному адресу заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении были возвращены в адрес суда по истечении срока хранения в отделении связи.

В соответствии с абзацем 2 пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), которые поступили по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Суд, признав неявку ООО «УНГС» неуважительной, в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав представителя истца ФИО6, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 50 Трудового кодекса РФ и Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 317 Трудового кодекса РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичная норма содержится в статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029» (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно указанному Перечню, к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен Ханты-Мансийский автономный округ, где истцом исполнялись трудовые обязанности, кроме Березовского и Белоярского районов.

Размер процентной надбавки зависит от стажа работы в соответствующей местности. Согласно записям в трудовой книжке, стаж работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до поступления на работу в ООО «УГНС» составляет более 13 лет. Согласно подпункту «в» пункта 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях – приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 руб. в месяц.

Таким образом, истец относится к лицам, работающим в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в связи с чем, имеет право на предусмотренные законодательством государственные гарантии и компенсации для данной категории работников - районный коэффициент и северную надбавку 50%.

Из трудовой книжки на имя ФИО1 ФИО2 № следует, что ФИО2 был принят в ООО «УНГС» ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на должность механика в основное подразделение Покачи (запись №), ДД.ММ.ГГГГ переведен в Администрацию Покачи (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен механиком в администрацию Когалым (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволен по окончанию срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись №).

Согласно справке от 18.11.2016 года № ООО «УНГС» ФИО1 ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ работает в обособленном Когалыском подразделении ООО «УНГС» в должности механика. Ежемесячный оклад ФИО2 составляет 18000 рублей.

Из справки ООО «УНГС» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал в ООО «УНГС» а именно: принят с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме №) в обособленное подразделение Покачи (местность приравненная в районам Крайнего Севера) – 50% на должность механика, переведен ДД.ММ.ГГГГ (приказ о переводе № в обособленное подразделение Когалым (местность приравненная к районам Крайнего Севера) – 50%, уволен ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении №). Льготный отпуск за время работы не использован. За отработанный период работы в ООО «УНГС» на его зарплату начислялся районный коэффициент. Страховые взносы в ПФР были начислены и перечислены.

Сведениями, предоставленными ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по ХМАО-Югре от 03.04.2018 года подтверждается факт наличия в региональной базе данных сведений на застрахованное лицо ФИО1 ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные страхователем ООО «УНГС» за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2017 года.

Согласно справке о доходах физического лица за 2014 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО2 за июль составила - 27000 руб. 00 коп., август - 27000 руб. 00 коп., сентябрь - 27000 руб. 00 коп., октябрь - 27000 руб. 00 коп., ноябрь – 16500 руб. 00 коп., декабрь - 27000 руб. 00 коп. Общая сумма дохода – 152921 руб. 06 коп., сумма налога удержанная – 19880 руб. 00 коп.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО2 составила за январь – 27000 руб. 00 коп. Общая сумма дохода 27000 руб. 00 коп., сумма налога удержанная – 3510 руб. 00 коп.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО2 составила за февраль - 27000 руб. 00 коп., март - 27000 руб. 00 коп., апрель - 27000 руб. 00 коп., май - 27000 руб. 00 коп., июнь - 27000 руб. 00 коп., июль - 27000 руб. 00 коп., август - 27000 руб. 00 коп., сентябрь - 27000 руб. 00 коп., октябрь - 27000 руб. 00 коп., ноябрь - 27000 руб. 00 коп., декабрь - 27000 руб. 00 коп. Общая сумма дохода 297000 руб. 00 коп., сумма налога удержанная – 38610 руб. 00 коп.

Согласно справке о доходах физического лица за 2016 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО2 составила за январь - 27000 руб. 00 коп., февраль - 27000 руб. 00 коп., март - 27000 руб. 00 коп., апрель - 27000 руб. 00 коп., май - 27000 руб. 00 коп., июнь – 10285 руб. 71 коп. и 15665 руб. 50 коп., июль – 15428 руб. 57 коп. и 11979 руб. 50 коп., за август - 27000 руб. 00 коп., сентябрь - 27000 руб. 00 коп., октябрь - 27000 руб. 00 коп., ноябрь - 27000 руб. 00 коп. Общая сумма дохода 323359 руб. 28 коп., сумма налога удержанная – 42037 руб. 00 коп.

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО2 составила за январь – 109317 руб. 54 коп. и 10996 руб. 20 коп., за май – 29885 руб. 06 коп. Общая сумма дохода 150198 руб. 80 коп., сумма налога удержанная – 19526 руб. 00 коп.

Согласно ч. 4 абз. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции, действующей до 02.10.2016 года, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. С 02.10.2016 года конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается указанной статьей не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (со 02.10.2016 года – не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма невыплаченной процентной надбавки к заработной плате в размере 50% за весь период работы истца с июня 2014 года по январь 2017 года в ООО «УНГС» с учетом отработанного времени составила 275638 руб. 93 коп.

Проверив расчеты истца, проанализировав материалы дела, в частности, справки 2 НДФЛ, справку № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что северная надбавка за все время работы истца ему не выплачивалась, суд приходит к выводу, что требование о взыскании указанной надбавки подлежит удовлетворению, в рамках заявленных истцом требований в размере 270869 руб. 86 коп.

Денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит частичному удовлетворению в размере – 87581 руб. 26 коп. из следующего расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 270869,86 х 522х1/300х8,25% = 38883 руб. 37 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 270869,86 х 165 х1/300х11% = 16387 руб. 63 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 270869,86 х 97 х1/300х10,5% = 9196 руб. 03 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 270869,86 х 14 х1/300х10% = 1264 руб. 06 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 270869,86 х 121 х1/150х10% = 21850 руб. 17 коп.

На основании ст. 103 ГПКРФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

Исходя из изложенного, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании закона, размер которой составляет 6784 руб.51 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО2 к ООО «УНГС» о взыскании суммы невыплаченных процентных надбавок к заработной плате и процентов за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УНГС» в пользу ФИО1 ФИО2 сумму невыплаченной процентной надбавки в размере 270869 (двести семьдесят тысяч восемьсот шестьдесят девять) рублей 86 копеек, денежную компенсацию в размере 87581 (восемьдесят семь тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль 26 копеек, всего в размере 358451 (триста пятьдесят восемь тысяч четыреста пятьдесят один) рубль 12 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УНГС» в доход бюджета муниципального образования г. Когалым ХМАО-Югры госпошлину в размере 6784 (шесть тысяч семьсот восемьдесят четыре) рубля 51 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Когалымский городской суд ХМАО-Югры. Мотивированное решение составлено 18.05.2018 года.

Судья подпись А. А. Сокорева

Копия верна А. А. Сокорева

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-280/2018 Когалымского городского суда ХМАО-Югры