Решение № 2-498/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-498/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Мокина Ю.В.,

при секретаре Латыповой Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске

23 мая 2018 года

гражданское дело по иску Областного государственного казенного учреждения здравоохранения «Магаданское областное Бюро судебно-медицинской экспертизы» к ФИО2 ФИО7 о взыскании денежных средств, связанных с предоставлением единовременного подъемного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Областное государственное казенное учреждение здравоохранения «Магаданское областное Бюро судебно-медицинской экспертизы» (далее ОГКУЗ «МОБСМЭ», Бюро) обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании денежных средств, связанных с предоставлением единовременного подъемного пособия в размере 55 068,50 руб.

Свои исковые требования мотивировали тем, что ФИО2 была принята на работу в ОГКУЗ «МОБСМЭ» на должность врача судебно-медицинского эксперта в отделение судебно-медицинской экспертизы трупов с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу с работником был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и подписан ФИО2, по условиям которого трудовой договор был заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переездом ФИО2 к месту работы в ОГКУЗ «МОБСМЭ», являющейся организацией, расположенной в районе Крайнего Севера (п. 1.3 разд. 1 Трудового договора). Пунктом 6.5 разд. 6 Трудового договора предусмотрена обязанность работника отработать в ОГКУЗ «МОБСМЭ» не менее 3-х лет с момента его подписания при выплате ей единовременного подъемного пособия при переезде к новому месту работы. При этом п. 6.6 разд. 6 Трудового договора предусматривает, что работник обязан вернуть выплаченное единовременное пособие в областной бюджет в случаях: расторжения трудового договора до истечения 3-х летнего срока по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); расторжения трудового договора по <...> 9-11, 13, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; прекращения трудового договора по п.п. 4, 8, 13 ст. 83 ТК РФ. При этом, в данном пункте трудового договора предусмотрено, что в указанных случаях работником возвращается часть выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора. Во исполнение своих обязательств по трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ начальником Бюро в адрес Министерства здравоохранения и демографической политики <адрес>, осуществляющего функцию распорядителя лимитов бюджетных средств подведомственных учреждений, было направлено ходатайство о выделении денежных средств для выплаты ФИО2 единовременного пособия при переезде к новому месту работы в размере 200 000 руб. В рамках предоставления запрошенных денежных средств для выплаты подъемного пособия приглашенному специалисту ФИО2 Бюро было выделено 100 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ приказом и.о. начальника Бюро №-к указано выплатить ФИО2 единовременное подъемное пособие в размере 200 000 руб., с данным приказом ФИО2 ознакомлена под роспись. В рамках исполнения указанного приказа и обязательств работодателя, принятых на себя по трудовому договору, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ФИО2 было перечислено 100 000 руб. Денежные средства поступили на счет получателя, что подтверждается отметкой УФК по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ руководителю Бюро поступило заявление от ФИО2 об увольнении по собственному желанию. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена из ОГКУЗ «МОБСМЭ» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В день увольнения работодателем в адрес ФИО2 направлено письмо б/н от ДД.ММ.ГГГГ с разъяснением порядка возврата части суммы выплаченного подъемного пособия, сроком возврата, расчетом данной суммы и просьбой вернуть её в досудебном порядке. ФИО2 уклонилась от получения данного письма и ознакомления с ним, о чем составлен соответствующий акт, подписанный работниками Бюро. До настоящего времени работником не возвращена сумма выплаченного единовременного подъемного пособия при переезде к новому месту работы. Исходя из условий трудового договора последним днем срока, предусмотренного для добровольного возврата указанных денежных средств, является ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ ОГКУЗ «МОБСМЭ» имеет право взыскать с ФИО2 сумму выплаченного подъемного пособия пропорционально неотработанному ею времени в судебном порядке. ФИО2, как специалисту с высшим медицинским образованием правомерно было выплачено подъемное пособие. Поскольку ФИО2 была принята на работу в ОГКУЗ «МОБСМЭ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а уволилась ДД.ММ.ГГГГ, то стаж её работы в Бюро составил 8 месяцев и 4 дня (246 дней) из положенных 36 месяцев (3 года = 1 095 дней), следовательно, с ФИО2 был расторгнут трудовой договор по ее инициативе на 27 месяцев и 24 дня (849 дней) раньше положенного срока. Поскольку ФИО2 должна была состоять в трудовых отношениях с Бюро 1 095 дней, то расторжение трудового договора ранее положенного срока за каждый день влечет возврат полученного единовременного пособия в размере 182,65 руб. (200 000 руб. / 1 095 дней). Неотработанный период составляет 849 дней, следовательно, возврату подлежит сумма в размере 155 068,50 руб. (182,65 руб. х 849 дней). Поскольку из 200 000 руб. ФИО2 было перечислено 100 000 руб., то подлежит взысканию 55 068,50 руб. (155 068,50 руб. – 100 000 руб.).

Представитель истца ОГКУЗ «МОБСМЭ» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, участвовавшая в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи в порядке статьи 155.1 ГПК РФ на основании письменного ходатайства, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании иск признала частично, считает, что должна возместить истцу денежные средства в сумме не более 30 000 руб., так как ОГКУЗ «МОБСМЭ» выплатил ей подъемное пособие в размере 100 000 руб. из обещанных 200 000 руб. Расчет суммы задолженности, представленный истцом, не оспаривает.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – Министерства здравоохранения и демографической политики <адрес> – ФИО5, действующий по доверенности (л.д. 117-118), в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению полностью (л.д. 103-104).

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со статьёй 164 Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами.

В силу абзаца 3 статьи 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, в том числе при переезде на работу в другую местность.

Согласно статье 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года N 1049-па утверждена государственная программа <адрес> «Развитие здравоохранения <адрес>» на 2014-2020 годы.

В рамках реализации государственной программы выделяются в том числе подпрограмма 7 «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» на 2014-2015 годы» и подпрограмма «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» на 2016-2020 годы».

В состав подпрограммы 7 «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» на 2014-2015 годы» входят четыре основных мероприятия.

Реализация основных мероприятий Подпрограммы направлена на совершенствование и перспективное развитие обеспеченности системы здравоохранения <адрес> медицинскими кадрами; поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также регионального кадрового дисбаланса; планирование подготовки и трудоустройства медицинских работников с использованием современных технологий кадрового менеджмента; повышение престижа профессии медицинского работника.

В состав Подпрограммы входят четыре основных мероприятия.

- Основное мероприятие 1 «Повышение квалификации и переподготовка медицинских и фармацевтических работников, а также преподавателей Медицинского колледжа»;

- Основное мероприятие 2 «Повышение престижа медицинских специальностей»;

- Основное мероприятие 3 «Социальная поддержка отдельных категорий медицинских работников»;

- Основное мероприятие 4 «Подготовка медицинских и фармацевтических кадров для отрасли здравоохранения <адрес>».

Перечень мероприятий Подпрограммы с указанием сроков их реализации и ожидаемых результатов приведены в приложении № к названной государственной программе.

В частности, предусмотрено отдельное мероприятие государственной программы в виде выплаты единовременного подъемного пособия при переезде к новому месту работы приглашенным и молодым специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, должности которых включены в Номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1183н.

Согласно Номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников, должность врача – судебно-медицинского эксперта входит в перечень специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (подп. 1.2 раздел 1).

Постановлением правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 580-пп утвержден Порядок выплаты единовременного подъемного пособия при переезде к новому месту работы приглашенным и молодым специалистам с высшим и среднем медицинским и фармацевтическим образованием, должности которых включены в Номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1183н (далее - Порядок выплаты единовременного подъемного пособия).

Согласно п. 3 Порядка выплаты единовременного подъемного пособия, право на получение указанной выплаты имеют специалисты государственных учреждений, подведомственных <адрес>, в том числе специалисты, заключившие трудовой договор с указанными подведомственными организациями и прибывшие в связи с этим на территорию <адрес>, а также специалисты, прибывшие самостоятельно на территорию <адрес>, для трудоустройства в медицинские организации, подведомственные <адрес> (подп. А, Д).

Указанные специалисты получают право на данное подъемное пособие после заключения трудового договора с подведомственной <адрес> медицинской организацией на срок не менее трех лет (п. 4 Порядка выплаты единовременного подъемного пособия).

Пунктом 2 Порядка выплаты единовременного подъемного пособия утвержден размер данного пособия в размере 300 000 руб. для специалистов с высшим медицинским образованием, однако постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 1037-пп данный размер был изменен на 200 000 руб.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 была принята на работу в ОГКУЗ «МОБСМЭ» на должность врача судебно-медицинского эксперта в отделение судебно-медицинской экспертизы трупов с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 22) на основании личного заявления от 09.02.2017 (л.д. 21).

При приеме на работу с ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который был подписан ФИО2 (далее – Трудовой договор). По условиям указанного трудового договора последний был заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ в связи с переездом ФИО2 к месту работы в ОГКУЗ «МОБСМЭ», являющейся организацией, расположенной в районе Крайнего Севера (п. 1.3 разд. 1 Трудового договора) (л.д. 23-32).

Пунктом 6.5 разд. 6 Трудового договора предусмотрена обязанность работника отработать в ОГКУЗ «МОБСМЭ» не менее 3-х лет с момента его подписания при выплате ему единовременного подъемного пособия при переезде к новому месту работы. При этом п. 6.6 разд. 6 Трудового договора предусматривает, что работник обязан вернуть выплаченное единовременное пособие в областной бюджет в случаях: расторжения трудового договора до истечения 3-х летнего срока по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); расторжения трудового договора по <...> 9-11, 13, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; прекращения трудового договора по п. 4, 8, 13 ст. 83 ТК РФ (л.д. 30-31). При этом, в данном пункте трудового договора предусмотрено, что в указанных случаях работником возвращается часть выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Во исполнение своих обязательств по трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ начальником Бюро в адрес Министерства здравоохранения и демографической политики <адрес>, осуществляющего функцию распорядителя лимитов бюджетных средств подведомственных учреждений, было направлено ходатайство о выделении денежных средств для выплаты ФИО2 единовременного пособия при переезде к новому месту работы в размере 200 000 руб. (л.д. 33).

В рамках предоставления запрошенных денежных средств для выплаты подъемного пособия приглашенному специалисту ФИО2 Бюро было выделено 100 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ приказом и.о. начальника Бюро №-к указано выплатить ФИО2 единовременное подъемное пособие в размере 200 000 руб. С данным приказом ФИО2 ознакомлена под роспись (л.д. 35).

В рамках исполнения указанного приказа и обязательств работодателя, принятых на себя по трудовому договору, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ФИО2 было перечислено 100 000 руб. (л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГ руководителю Бюро поступило заявление от ФИО2 об увольнении по собственному желанию (л.д. 38).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена из ОГКУЗ «МОБСМЭ» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 39).

В день увольнения работодателем в адрес ФИО2 направлено письмо б/н от 12.20.2017 с разъяснением порядка возврата части суммы выплаченного подъемного пособия, сроком возврата, расчетом данной суммы и просьбой вернуть её в досудебном порядке (л.д. 40).

ФИО2 уклонилась от получения данного письма и ознакомления с ним, о чем составлен соответствующий акт, подписанный работниками Бюро (л.д. 41).

Исходя из условий трудового договора последним днем срока, предусмотренного для добровольного возврата указанных денежных средств, является ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами дела подтверждается, что ФИО2 установленный трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ трехлетний срок не отработала, уволившись из ОГКУЗ «МОБСМЭ» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Возврат единовременного подъемного пособия регулируется вышеуказанным Порядком выплаты единовременного подъемного пособия при переезде к новому месту работы приглашенным и молодым специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, должности которых включены в Номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1183н.

В соответствии с пунктом 11 названного Порядка выплаченное единовременное подъемное пособие подлежит возврату в областной бюджет в случаях:

- расторжения трудового договора до истечения 3-летнего срока по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации);

- расторжения трудового договора по пунктам 3, 5 - 7, 9 - 11, 13, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- прекращения трудового договора по пунктам 4, 8, 13 ст. 83 ТК РФ.

В случае прекращения трудового договора медицинского работника с медицинской организацией до истечения 3-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 12 настоящего Порядка) медицинский работник обязан возвратить в доход областного бюджета часть выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Поскольку прекращение трудового договора, заключенного между ОГКУЗ «МОБСМЭ» и ФИО2, имело место до истечения 3-летнего срока по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), полученное ФИО2 подъемное пособие пропорционально неотработанному медицинским работником периоду подлежало возврату в бюджет <адрес>.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств возврата ФИО2 единовременного подъемного пособия в материалах дела не имеется, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

При указанных обстоятельствах, требования истца являются законными и обоснованными, с ФИО2 подлежит взысканию подъемное пособие пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

Как установлено в судебном заседании, ответчик ФИО2, получив подъемные денежные средства в размере 100 000 рублей, не исполнила взятые на себя обязательства по отработке в ОГКУЗ «МОБСМЭ» 3-х лет с момента заключения трудового договора.

Поскольку ФИО2 была принята на работу в ОГКУЗ «МОБСМЭ» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а уволилась ДД.ММ.ГГГГ, то стаж её работы в Бюро составил 8 месяцев и 4 дня (246 дней) из положенных 36 месяцев (3 года = 1 095 дней), следовательно, ФИО2 расторгла трудовой договор на 27 месяцев и 24 дня (849 дней) раньше положенного срока.

Истцом ОГКУЗ «МОБСМЭ» представлен расчёт подлежащего возврату ФИО2 единовременного подъёмного пособия исходя из лимита (200 000 руб.), установленного пунктом 2 Порядка выплаты единовременного подъемного пособия на весь период обязательного трехлетнего срока работы по трудовому договору.

Так, ФИО2 должна была состоять в трудовых отношениях с ОГКУЗ «МОБСМЭ» 3 года или 1 095 дней, досрочное расторжение трудового договора влечёт возврат полученного единовременного пособия за каждый неотработанный день в размере 182,65 руб. (200 000 руб. / 1 095 дней).

Судом достоверно установлено, что фактически неотработанный ФИО2 период составляет 849 дней, следовательно, возврату подлежала сумма в размере 155 068,50 руб. (182,65 руб. х 849 дней).

Между тем, поскольку из полагающихся 200 000 руб. ФИО2 истцом было перечислено только 100 000 руб., соответственно, с ответчика в пользу истца заявлено к взысканию единовременное пособие в сумме 55 068,50 руб. (155 068,50 руб. – 100 000 руб.).

Суд, проверив данный расчёт истца подлежащего возврату единовременного пособия ФИО2, признаёт его обоснованным и арифметически верным.

Доводы ответчика относительно допущенного ОГКУЗ «МОБСМЭ» нарушения условий трудового договора в результате выплаты ей единовременного пособия только в половинном размере от установленного лимита (100 000 руб.), с учётом которого ФИО2 полагает возможным для истца требовать возврата не более 30 000 рублей, суд находит ошибочными и не основанными на нормах материального права.

Правовая природа возмещения медицинским работником (включая врача – судебно-медицинского эксперта) в бюджет <адрес> части полученного единовременного подъемного пособия пропорционально не отработанному сроку по трудовому договору по своему содержанию и смыслу не ставится в зависимость от размера указанного пособия, а носит социальный характер и обусловлена исключительно его целевым назначением, связанным с трудовым и бытовым устройством работника, прибывшего на территорию <адрес> (в район Крайнего Севера) для работы в медицинских организациях, подведомственных <адрес>, на срок не менее трех лет.

С учётом изложенного, по мнению суда, доводы ответчика сводятся к субъективному пониманию возникших между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовых правоотношений, а потому признаёт их необоснованными и отвергает.

Соответственно, исковые требования ОГКУЗ «МОБСМЭ» суд удовлетворяет полностью и взыскивает в его пользу с ответчика ФИО2 единовременное подъёмное пособие в сумме 55 068,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Областного государственного казенного учреждения здравоохранения «Магаданское областное Бюро судебно-медицинской экспертизы» к ФИО2 ФИО8 о взыскании денежных средств, связанных с предоставлением единовременного подъемного пособия, удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО2 ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки дер. <адрес>, в пользу Областного государственного казенного учреждения здравоохранения «Магаданское областное Бюро судебно-медицинской экспертизы (ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <***>, <адрес>) денежные средства, связанные с предоставлением единовременного подъемного пособия, в размере 55 068,50 руб. (пятьдесят пять тысяч шестьдесят восемь рублей 50 копеек).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья (подпись) Ю.В. Мокин

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья (подпись) Ю.В. Мокин

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес> ФИО1 <адрес>.