Решение № 2-1800/2018 2-1800/2018~М-1711/2018 М-1711/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-1800/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2018 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе

председательствующего Орловой И.А.,

при секретаре Вознюк Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1800/18 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стромсервис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стромсервис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что в период с 13.05.2010г. по 05.10.2015г. работал в ООО «Стромсервис Плюс» в должности <данные изъяты>. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил ему заработную плату за август и сентябрь 2015г. в сумме 21000 руб.

С учетом изложенного, просил взыскать с ООО «Стромсервис Плюс» в его пользу задолженность по заработной плате за август и октябрь 2015г. в размере 21000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10119, 55 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 поддержал заявленные требования просил удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Стромсервис Плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке, причину не явки суду сообщил, письменных возражений не представил и не просил об отложении разбирательства дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом рассмотрено дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснение истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Стромсервис Плюс» на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке и копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключённого ООО «Стромсервис Плюс» с ФИО1 следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается сдельная оплата труда за электро-дуговую сварку металлических конструкций за п.м. шва в размере 250 руб., за газорезку металлических пластин толщиной 20 мм за тн 3990 руб.

Из приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ООО «Стромсервис Плюс» с ФИО2 расторгнут по инициативе работника (п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ).

Из справки, выданной ООО «Стромсервис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1 за август 2015г. составляет 15 000 руб., за октябрь 2015 года – 6000 руб.

Как пояснил истец, указанная задолженность при увольнении ему не была выплачена, что подтверждается вышеуказанной справкой.

Таким образом, суд определяет ко взысканию в пользу истца невыплаченную ему заработную плату за период август и октябрь 2015г. в размере 21000 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, действующей в редакции в период трудовых отношений ФИО3 с ООО «Стромсервис Плюс», при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начисления со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

В ст. 236 ТК РФ 03.07.2016г. внесены изменения, которые вступили в действие 01.10.2016г., в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Т.е. с даты вступления в действие изменений при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Принимая во внимание, что истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи зарплаты за период с 05.10.2015г. по 28.06.2018г., который выпадает на период действия двух редакций закона и применяется по периоду их действия.

Проверив расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом, суд приходит к выводу, что данный расчет не соответствует требованиям закона, произведен без учета вышеизложенных обстоятельств.

Поскольку заработная плата не была своевременно выплачена истцу, а истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату за период с 05.10.2015г. по 28.06.2018г., суд удовлетворяет заявленные требования, в данной части исходя из следующего расчета.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 000,00

05.10.2015

31.12.2015

88

8,25 %

1/300

21 000,00 ? 88 ? 1/300 ? 8.25%

508,20 р.

21 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

21 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

1 270,50 р.

21 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

21 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

712,95 р.

21 000,00

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00 %

1/300

21 000,00 ? 14 ? 1/300 ? 10%

98,00 р.

21 000,00

03.10.2016

26.03.2017

175

10,00 %

1/150

21 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10%

2 450,00 р.

21 000,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

21 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%

491,40 р.

21 000,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

21 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

621,60 р.

21 000,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

21 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%

1 146,60 р.

21 000,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

21 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

499,80 р.

21 000,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

21 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

565,95 р.

21 000,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

21 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

607,60 р.

21 000,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

21 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

441,00 р.

21 000,00

26.03.2018

28.06.2018

95

7,25 %

1/150

21 000,00 ? 95 ? 1/150 ? 7.25%

964,25 р.

Итого:

10 377,85руб.

Сумма основного долга: 21 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 10 377,85 руб.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, учитывает степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а потому находит требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 61.1 ч. 2, 61.2 ч. 2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ООО «Стромсервис Плюс» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Тула в размере 2054, 34 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стромсервис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стромсервис Плюс» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> задолженность по заработной плате в размере 21 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стромсервис Плюс» в пользу ФИО1, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 377,85руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стромсервис Плюс» в доход муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 2054, 34 руб.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 21 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий