Решение № 2-620/2017 2-620/2017~М-655/2017 М-655/2017 от 20 августа 2017 г. по делу № 2-620/2017

Дело № 2 - 620/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2017 года город Торжок

Торжокский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Морозовой И. С.

при секретаре судебного заседания Кукушкиной Е. С.,

с участием истца ***,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *** к открытому акционерному обществу «Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты,

у с т а н о в и л:

*** обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу (далее – ОАО) «Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2017 года по *** в сумме 154 660 рублей 53 копейки и компенсации за задержку заработной платы в сумме 6 907 рублей 33 копейки.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

С *** на основании трудового договора *** истец работал в ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» в должности ***, с *** переведён на должность ***. Дополнительным соглашением *** от *** к трудовому договору *** ему установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей.

С февраля 2017 года работодатель перестал выплачивать ему заработную плату. По состоянию на июль сумма задолженности по заработной плате составила 154 660 рублей 53 копейки, что подтверждается расчетными листками, а именно: за февраль 2017 года в сумме 23 490 рублей, за март 2017 года – 41 961 рубль 36 копеек, за апрель 2017 года – 27 058 рублей 36 копеек, за май 2017 года – 23 490 рублей, за июнь 2017 года – 23 490 рублей, за июль 2017 года – 15 170 рублей 81 копейка.

*** трудовой договор *** от *** расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение статей 16, 22 и 140 ТК РФ в день увольнения работодатель не выплатил ему заработную плату за период с февраля 2017 года по *** в общей сумме 154 660 рублей 53 копейки.

Истец считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ имеет право на компенсацию за задержку заработной платы, сумма которой составляет 6 907 рублей 33 копейки, исходя из следующего расчета.

Заработная плата за февраль 2017 года составила 23 490 рублей 00 копеек. Период просрочки с *** по ***. Сумма компенсации составила 2 002 рубля 91 копейка:

с *** по *** просрочка составляет 16 дней (23 490х16х1/150х10% =250 руб. 56 коп.),

с *** по *** просрочка составляет 36 дней (23 490х36х1/150 х 9,75% = 549 руб. 67 коп.),

с *** по ***. просрочка составляет 48 дней (23 490х48х1/150х 9,25% =695 руб. 30 коп.),

с *** по *** просрочка составляет 36 дней (23 490х22х1/150х 9% = 507 руб. 38 коп.).

Заработная плата за март 2017 года составила 41 961 рубль 36 копеек. Период просрочки с *** по ***. Сумма компенсации составила 2 721 рубль 20 копеек:

с *** по *** просрочка составляет 21 день (41 961,36х21х1/150 х 9,75% = 572 руб. 77 коп.),

с *** по *** просрочка составляет 48 дней (41 961,36х48х1/150х9,25% = 1 242 руб. 06 коп.),

с *** по *** просрочка составляет 36 дней (41 961,36х22х1/150х 9% = 906 руб. 37 коп.).

Заработная плата за апрель 2017 года составила 27 058 рублей 36 копеек. Период просрочки с *** по ***. Сумма компенсации составила 1 235 рублей 21 копейка:

с *** по *** просрочка составляет 39 дней (27 058,36х39х1/150х 9,25% = 650 руб. 75 коп.),

с *** по *** просрочка составляет 36 дней (27 058,36х22х1/150х 9% = 584 руб. 46 коп.).

Заработная плата за май 2017 года составила 23 490 рублей. Период просрочки с *** по ***. Сумма компенсации составила 623 рублей 26 копеек:

с *** по *** просрочка составляет 8 дней (23 490х8х1/150x9,25%= 115 руб. 88 коп.),

с *** по *** просрочка составляет 36 дней (23 490х22х1/150 х 9% = 507 руб. 38 коп.).

Заработная плата за июнь 2017 года составила 23 490 рублей. Период просрочки с *** по ***. Сумма компенсации составила 197 рублей 32 копейки:

с *** по *** просрочка составляет 14 дней (23 490х22х1/150х9% = 197 руб. 32 коп).

Заработная плата за июль 2017 года составила 15 170 рублей 81 копейка. Период просрочки с *** по ***. Сумма компенсации составила 127 рублей 43 копейки:

с *** по *** просрочка составляет 14 дней (15 170,81х20х1/150х9% = 127 руб. 43 коп.).

Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с февраля 2017 года по *** в общей сумме 154 660 рублей 53 копейки, считает, что имеет право на компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 907 рублей 33 копейки.

Истец *** в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме и просил их удовлетворить.

Ответчик - ОАО «Научно-технический центр «Эксперт», будучи надлежаще извещённым о времени и месте судебного заседания, представителя в судебное заседание не направил. Юридическое лицо извещалось своевременно и надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, а также путем публичного размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Торжокского городского суда в сети «Интернет»: torzhoksky.twr.sudrf.ru.

Об уважительных причинах своей неявки ответчик не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

О наличии в производстве Торжокского городского суда Тверской области настоящего дела ответчик извещался судом надлежащим образом, таким образом, судом в полном объеме была обеспечена возможность реализации прав ответчика, предусмотренных ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика лиц, надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела, в порядке заочного производства с последующим направлением ему копии заочного решения суда в порядке ст. 236 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чём свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы».

В силу статьи 7 Всеобщей декларации прав человека все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основанных прав, предоставленных ему конституцией или законом (статья 8 Всеобщей декларации прав человека).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По делу установлено, что *** с *** осуществлял трудовую деятельность в *** открытого акционерного общества «Научно-технический центр «Эксперт» (далее – ОАО «НТЦ «ЭКСПЕРТ») в качестве *** ( л. д. 5 - 7, 8, 10 - 12).

Как усматривается из дополнительного соглашения *** от *** к трудовому договору *** от *** *** принят на должность *** с должностным окла*** 000 рублей ( л. д. 9).

Пунктом 5.3 дополнительного соглашения *** от *** предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в виде авансовой части в размере 40 % от должностного оклада 25-го числа текущего месяца и основной части состоящей из других выплат и 60 % от должностного оклада 10-го числа месяца, следующего за расчетным, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно расчетным листкам задолженность работодателя перед *** по заработной плате составляет: за февраль 2017 года в сумме 23 490 рублей, за март 2017 года – 41 961 рубль 36 копеек, за апрель 2017 года – 27 058 рублей 36 копеек, за май 2017 года – 23 490 рублей, за июнь 2017 года – 23 490 рублей, за июль 2017 года – 15 170 рублей 81 копейка ( л. д. 13 - 17).

Приказом *** к от *** действие трудового договора с *** прекращено, истец уволен *** по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ ( л. д. 12).

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено и не опровергнуто ответчиком, что заработная плата истцу *** была начислена, но своевременно не выплачена. Задолженность по заработной плате в день увольнения перед ним не погашена.

Обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на работодателе.

Допустимыми доказательствами с учетом характера спорного правоотношения могут быть ведомости выдачи заработной платы, расходные кассовые ордера или иные предусмотренные постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 документы, содержащие сведения о размере начисленной заработной платы и подписи истца о её получении, либо платёжные поручения, подтверждающие факт зачисления денежных средств на расчётные счета истца.

Представленная истцом справка о доходах физического лица от 11 июля 2017 года подтверждает размер начисленной истцу заработной платы за спорный период, однако не может быть признана судом в качестве допустимого доказательства, свидетельствующего о факте получения истцом заработной платы за спорный период.

При подготовке дела к судебному разбирательству лицам, участвующим в деле, разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, в связи с чем суд на основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что работодателем вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ не представлены в суд бесспорные, относимые и допустимые доказательства выплаты истцу *** в установленные сроки заработной платы за спорные периоды, как не представлены и доказательства утраты ведомостей по причинам, не зависящим от воли работодателя, в связи с чем полагает установленным факт невыплаты заработной платы истцу ответчиком за требуемые им периоды.

В связи с указанным, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной работодателем заработной платы подлежит удовлетворению за период с февраля года по *** в сумме 154 660 рублей 53 копейки: за февраль 2017 года в сумме 23 490 рублей, за март 2017 года – 41 961 рубль 36 копеек, за апрель 2017 года – 27 058 рублей 36 копеек, за май 2017 года – 23 490 рублей, за июнь 2017 года – 23 490 рублей, за июль 2017 года – 15 170 рублей 81 копейка.

В соответствии со статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (за февраль 2017 года, март 2017 года и апрель 2017 года) подлежит немедленному исполнению.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Разрешая требование истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец испрашивает к взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с февраля 2017 года и по июль 2017 года в размере 6 907 рублей 33 копейки.

Исследовав представленный истцом расчёт, суд приходит к выводу, что он арифметически верен, произведён в соответствии с требованиями действующего законодательства, за исключением компенсации за задержку выплаты заработной платы за май и июль 2017 года, которая судом исчисляется следующим образом.

Заработная плата за май 2017 года составила 23 490 рублей 00 копеек. Период просрочки с *** по ***. Сумма компенсации составила 637 рублей 75 копеек:

с *** по *** (9 дней) в сумме 130 руб. 37 коп. (23 490,00 руб. х 9,25%х 1/150 х9 дней),

с *** по *** (36 дней) в сумме 507 руб. 38 коп. (23 490,00 руб. х 9%х 1/150 х36 дней).

Заработная плата за июль 2017 года составила 15 170 рублей 81 копейка. Период просрочки с *** по ***. Сумма компенсации составила 118 рублей 33 копейки:

с *** по *** (13 дней) в сумме 118 руб. 33 коп. (15 170,81 руб. х 9%х 1/150 х13 дней).

В остальной части суд соглашается с расчетами истца и приходит к выводу, что в пользу *** подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2017 года по июль 2017 года в сумме 6 898 рублей 23 копейки, при этом суд в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

Согласно подпунктам 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 и подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 431 рубль 18 копеек (3200 руб. + 2 % от (161 558,76 – 100 000)=4 431,18 руб.).

В соответствии с порядком, установленным ст. 50, пунктом 2 статьи 61.1 и пунктом 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов и городских округов.

Статьёй 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» город Торжок наделён статусом городского округа.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина должна быть взыскана в доход городского округа город Торжок Тверской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 211, 233, 235, 244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск *** к открытому акционерному обществу «Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Научно-технический центр «Эксперт» (***) в пользу *** задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль 2017 года в сумме 23 490 рублей, за март 2017 года – 41 961 рубль 36 копеек, за апрель 2017 года – 27 058 рублей 36 копеек.

Решение суда о взыскании в пользу *** заработной платы за февраль 2017 года, март 2017 года и апрель 2017 года подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с открытого акционерного общества «Научно-технический центр «Эксперт» (***) в пользу *** задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за май 2017 года в сумме 23 490 рублей, за июнь 2017 года – 23 490 рублей, за июль 2017 года – 15 170 рублей 81 копейка.

Взыскать с открытого акционерного общества «Научно-технический центр «Эксперт» (***) в пользу *** денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года в сумме 2 002 рубля 91 копейка, за март 2017 года – 2 721 рубль 20 копеек, за апрель 2017 года – 1 235 рублей 21 копейка, за май 2017 года – 623 рубля 26 копеек, за июнь 2017 года – 197 рублей 32 копейки, за июль 2017 года – 118 рублей 33 копейки.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы *** отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Научно-технический центр «Эксперт» в доход городского округа город Торжок государственную пошлину в сумме 4 431 рубль 18 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И. С. Морозова

Заочное решение в окончательной форме принято 22 августа 2017 года.

Председательствующий И. С. Морозова