Решение № 2-1763/2018 2-1763/2018~М-1598/2018 М-1598/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-1763/2018

Дело № 2-1763/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Мальцева С.Н.

при секретаре Спицыной К.А.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Управление строительства № Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Управление строительства № Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, указав, что он являлся работником ФГУП «Управление строительства № Федеральной службы исполнения наказаний» на основании трудового договора № от <ДАТА> в должности производителя работ.Уволен с предприятия <ДАТА>. Дополнительным соглашением № к трудовому договору оклад ФИО1 установлен в размере 24839 рублей. На предприятии ФГУП УС-34 ФСИН России с сентября 2016 года действует коллективный договор, принятый работниками предприятия и зарегистрированный в установленном порядке. Согласно условий указанного коллективного договора, для занимаемой истцом должности установлена повременно-премиальная система оплаты труда, заработная плата состоит из суммы оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Коллективным договором предусмотрено, что единовременное денежное вознаграждение работникам предприятия выплачивается за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам уволенным в течение года, из окладов, установленных на день увольнения. В нарушение действующего коллективного договора работодатель в первом квартале 2018 года произвел выплату единовременного денежного вознаграждения в размере 10% от суммы необходимой к выплате данного вознаграждения. Общая сумма задолженности предприятия по ЕДВ составляет 81 290 рублей 86 копеек. Основания для снижения размера единовременного денежного вознаграждения отсутствуют. Поскольку неполученная сумма единовременного денежного вознаграждения является частью заработной платы работника, установленной коллективным договором, действующим на предприятии, подлежит применению ч.1 ст. 236 ТК РФ о взыскании компенсации за задержку заработной платы и других выплат в размере 3 889 рублей 54 копейки. Согласно справки о задолженности по заработной плате от <ДАТА>, ФГУП УС-34 имеет задолженность перед истцом за период с 04 сентября <ДАТА> в размере 118 469 рублей 89 копеек.

Просит взыскать с ответчика ФГУП «Управление строительства № Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу истца сумму невыплаченной части заработной платы в виде единовременного денежного вознаграждения в сумме 118 469 рублей 89 копеек, сумму компенсации за задержку выплаты единовременного денежного вознаграждения в сумме 3 889 рублей 54 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, просил взыскать с ФГУП «Управление строительства № Федеральной службы исполнения наказаний» сумму невыплаченной части заработной платы в виде единовременного денежного вознаграждения в сумме 118 469 рублей 89 копеек, сумму компенсации за задержку выплаты единовременного денежного вознаграждения в сумме 3 889 рублей 54 копейки.

Представитель ответчикаФГУП «Управление строительства № Федеральной службы исполнения наказаний» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Федеральным законом № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда", статья 392 ТК РФ дополнена новой частью второй, которой установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что <ДАТА> между ФГУП «Управление строительства № Федеральной службы исполнения наказаний» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на должность производителя работ на производственный участок на неопределенный срок.Работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 21424 рубля, выплаты компенсационного характера в соответствии с п. 3.1, выплаты стимулирующего характера в соответствии с п.4.1 приложения № «Положения об оплате труда и премировании» к коллективному договору от <ДАТА>, а также при наличии прибыли может оказываться материальная помощь и выплаты дотации на питание и компенсация расходов транспортных услуг(п.1,4,1.6., 5.1, л.д.10-14).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п.5.3).

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от <ДАТА>, работнику ФИО1 установлен с <ДАТА> оклад в размере 24 839 рублей (л.д.15).

Как следует из коллективного договора ФГУП «Управление строительства № Федеральной службы исполнения наказаний», утвержденного общим собранием работников <ДАТА>, оплата труда работников предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда и премирования работников ФГУП УС-34 ФСИН России.

Согласно Положения об оплате труда и премировании, утвержденн6ого директором <ДАТА>, которое распространяется на работников ФГУП УС-34 ФСИН России, на предприятии устанавливается Единая тарифная сетка для оплаты труда работников. Общий заработок штатного работника складывается из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Единовременное денежное вознаграждение работникам предприятия выплачивается за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам уволенным в течение года- из окладов, установленных на день их увольнения. Право на получение единовременного денежного вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах предприятия, в том числе работающих неполное время (день, неделя), а также принятые на работу на условиях совместительства. Единовременное денежное вознаграждение не выплачивается работникам: заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; уволенным с работы по основаниям, предусмотренным п. 5-11 ст.81 ТК РФ; принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

На основании приказа № от <ДАТА> о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2017 года, ФИО1 назначена выплата единовременного денежного вознаграждения в размере 4 859 рублей 50 копеек (л.д.116-121).

Согласно приказа №-лс от <ДАТА>, ФИО1 уволен <ДАТА> на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Выплатить компенсацию за 35 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с <ДАТА> по <ДАТА>, единовременное денежное вознаграждение за 2018 год за фактически отработанное время (л.д.110).

В соответствии со справкой ФГУП УС-34 ФСИН России от <ДАТА>, перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА>: окладная часть- 21501 рубль 07 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26245 рублей 77 копеек, единовременное денежное вознаграждение при увольнении в размере 70 723 рубля 05 копеек. Общая сумма задолженности составляет 118469 рублей 89 копеек (л.д.112).

Сумма задолженности также подтверждается представленным истцом расчетным листком за сентябрь 2018 года (л.д.115).

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что при увольнении ответчиком емуне была выплачена заработная плата в размере118469 рублей 89 копеек.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 13, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику указанных денежных средств, в материалах дела не содержится.

Оценив в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что с ФГУП УС-34 ФСИН России в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 118469 рублей 89 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетаистца сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА> составляет 3 889 рублей 54 копейки.

Суд, проверив расчет, считает его верным. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой причитающейся суммы после увольнения, в связи с чем, суд приходит к обоснованному выводу о том, что требования истца о взыскании с ФГУП УС-34 ФСИН России компенсации за задержку выплат за период с <ДАТА> по <ДАТА> подлежат удовлетворению в размере 3 889 рублей 54 копейки.

В силу статьи 103 ГПК РФ, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ФГУП «Управление строительства № Федеральной службы исполнения наказаний» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа город-герой Волгоград в размере 3 569 рублей40 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «Управление строительства № Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате,компенсации за задержку выплатудовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Управление строительства № Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 118 469 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 3 889 рублей 54 копейки.

Взыскать с ФГУП «Управление строительства № Федеральной службы исполнения наказаний» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 3 569 рублей40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кировский районный суд <адрес>.

Справка: мотивированный текс решения изготовлен <ДАТА>.

Судья-

С.Н.Мальцев