Решение № 2-249/2017 2-249/2017~М-203/2017 М-203/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-249/2017

Дело № 2-249/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2017 г. г. Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Харази Д.Т.,

при секретаре Кольцовой А.П.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 с иском к ОАО «Ржевский краностроительный завод» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 19 мая 2016 г. по 07 февраля 2017 г. в сумме 9 987 руб. 39 коп.

Свои требования мотивировал тем, что со 02 февраля 2015 г. по 20 января 2016 г. истец работал в ОАО «Ржевский краностроительный завод» в должности старшего диспетчера диспетчерской службы. 20 января 2016 г. трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) – по собственному желанию. Однако расчет с истцом не произведен до 07 февраля 2017 г. Решением Ржевского городского суда Тверской области от 05 июля 2016 года с ОАО «Ржевский краностроительный завод» в пользу истца была взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы с октября 2015 г. по январь 2016 г. в сумме 3 647 руб. 47 коп. Компенсация была взыскана по 18 мая 2016 г.(дата предъявления иска). Количество дней просрочки с 18 мая 2016 г. по 07 февраля 2017 г. составила 265 дня.

На основании ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 19 мая 2016 г. по 07 февраля 2017 г. из расчета:

с 19.05.2016 г. по 13.06.2016 г. (26 дн.): 16340 руб. 00 коп. х 26х 1/300х11%= 155 руб. 77 коп.;

с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 г. (97 дн.): 16340 руб. 00 коп. х 97 х 1/300 х 10.5% = 554 руб. 74 коп.;

с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. (14 дн.): 16340 руб. 00 коп. х 14 х 1/300 х 10% = 76 руб. 25 коп.;

с 03.10.2016 г. по 07.02.2017 г. (128 дн.): 16340 руб. 00 коп. х 128 х 1/300 х 10% = 1394 руб. 11 коп.

с 19.05.2016 г. по 13.06.2016 г. (26 дн.): 17110 руб. 27 коп. х 26х 1/300х11%= 163 руб. 12 коп.;

с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 г. (97 дн.): 17110 руб. 27 коп. х 97 х 1/300 х 10.5% = 580 руб. 89 коп.;

с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. (14 дн.): 17110 руб. 27 коп. х 14 х 1/300 х 10% = 79 руб. 85 коп.;

с 03.10.2016 г. по 07.02.2017 г. (128 дн.): 17110 руб. 27 коп. х 128 х 1/300 х 10% = 1460 руб. 08 коп.

с 19.05.2016 г. по 13.06.2016 г. (26 дн.): 21335 руб. 94 коп. х 26х 1/300х11%= 203 руб. 40 коп.;

с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 г. (97 дн.): 21335 руб. 94 коп. х 97 х 1/300 х 10.5% = 724 руб. 36 коп.;

с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. (14 дн.): 21335 руб. 94 коп. х 14 х 1/300 х 10% = 99 руб. 57 коп.;

с 03.10.2016 г. по 07.02.2017 г. (128 дн.): 21335 руб. 94 коп. х 128 х 1/300 х 10% = 1820 руб. 67 коп.

Представитель ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» ФИО2 пояснил, что не имеет возражений относительно требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 987 руб. 39 коп.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=9D8BCBA21843E2DA0D878C9A542601001EE90B8C52177DC183ACD015F533306092E5A3E7665Ct1N" ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

Согласно приказу № К-44 от 02 февраля 2015 г. ФИО1 принят на работу в ОАО «Ржевский краностроительный завод» на должность старшего диспетчера в диспетчерскую службу.

20 января 2016 г. истец уволен по инициативе работника (собственное желание) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № к-46 от 20 января 2016 г.)

Данные обстоятельства подтверждаются приказом К-44 от 02 февраля 2015 г., личной карточкой работника ФИО1, приказом о прекращении трудового договора с работником № к-46 от 20 января 2016 г.

Как следует из расчетного листка за январь 2016 г., сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 на день увольнения составляла 74 821 руб. 17 коп.

Решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 17 ноября 2015 г., 16 декабря 2015 г., 18 января 2016 г., 16 февраля 2016 г., с ОАО «Ржевский краностроительный завод» в пользу перечисленных согласно списку № 1 работников ОАО «Ржевский краностроительный завод» была взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2015 г. по январь 2016 г.

Указанными решениями задолженность была взыскана, в том числе, в пользу ФИО1: за октябрь 2015 г. - в сумме 16 340 руб. 00 коп., за ноябрь 2015 г. – 17 110 руб. 27 коп., за декабрь 2015 г. - в сумме 21 335 руб. 94 коп., за январь 2016 г. - в сумме 20 034 руб. 96 коп., итого, на общую сумму – 74 821 руб. 17 коп.

На основании данных решений были выданы удостоверения № 72 от 04 декабря 2015 г., № 77 от 11 января 2016 г., № 92 от 04 февраля 2016 г., № 101 от 04 марта 2016 г.

Настоящие удостоверения имеют силу исполнительного листа и могут быть предъявлены к исполнению не позднее трехмесячного срока со дня вступления решения КТС в законную силу согласно ст. ст. 6, 7, 14 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 22—ФЗ от 02 октября 2007 г.

Как следует из сообщения Дополнительного офиса № 3349/19/13 Тверского регионального филиала Акционерного общества «Российский сельскохозяйственный банк» от 30 июня 2016 г. № 019/13/01-41/3 от 30 июня 2016 г., удостоверения № 72 от 04 декабря 2015 г., № 77 от 11 января 2016 г., № 92 от 04 февраля 2016 г., № 101 от 04 марта 2016 г. находятся на исполнении в ФИО3 ОА «Россельхозбанк» г. Тверь. В данных удостоверениях содержится информация о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1, в сумме 16 340 руб. 00 коп., 17 110 руб. 27 коп., 21 335 руб. 94 коп., 20 034 руб. 96 коп., а всего, на общую сумму 74 821 руб. 17 коп.

Решением Ржевского городского суда Тверской области от 05 июля 2016 г. с ОАО «Ржевский краностроительный завод» в пользу ФИО1 была взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 647 руб. 47 коп. с октября 2015 г. по январь 2016 г. Компенсация была взыскана по 18 мая 2016 г. (дата предъявления иска в суд).

Решение суда ответчиком не исполнено, что сторонами не оспаривается и судом не ставится под сомнение.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть завышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

С учетом изложенного, суд полагает, что имеются основания для взыскания процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 19 мая 2016 г. по 07 февраля 2017 г.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация составляет 9 987 руб. 39 коп.

Судом проверен расчет взыскиваемой суммы, суд с ним соглашается. Ответчик не представил возражений относительно расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 20 000 рублей государственная пошлина оплачивается в размере 4 процентов цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, состоящие из государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>) адрес: 172383, <...>, в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19 мая 2016 г. по 07 февраля 2017 г. в сумме 9 987 руб. 39 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в доход муниципального образования «город Ржев Тверской области» государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.Т. Харази

Мотивированное решение суда изготовлено 14 апреля 2017 г.