Решение № 2-3255/2023 2-392/2024 2-392/2024(2-3255/2023;)~М-2645/2023 М-2645/2023 от 4 марта 2024 г. по делу № 2-3255/2023

Р Е Ш Е Н И Е

И<ФИО>1

05 марта 2024 года Куйбышевский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Глуховой Т.Н.,

при секретаре <ФИО>6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>4 к ООО «Делко» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, неустойки, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец <ФИО>4 обратилась в суд с иском к ООО «Делко», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ: о взыскании задолженности по заработной плате в размере с октября 2021 по июль 2022 в размере 348000 рублей, задолженность по невыплаченным отпускам за июль и декабрь 2022 в размере 29 889,47 рублей, задолженность по компенсации отпускных за 22 дня в размере 20 742,43 рублей ; компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, денежной компенсации в размере 59 721,96 рублей, судебных расходов в размере 5000 рублей

В обоснование иска указав, что работала в ООО «Дслко» в подразделении в <адрес> в период с <дата> по <дата> в должности менеджера по перевозкам; Отдел организации перевозок девизион «Восток», расположенном по адресу: <адрес>, БЦ Ленинский, 5 этаж, офис 501, что подтверждается электронной трудовой книжкой, трудовым договором. Данный адрес филиала в <адрес> также указан на официальном сайте ООО «Делко». Приказ о приеме на работу от <дата>. Общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет. Официально филиал или обособленное подразделение работодателя в <адрес> не зарегистрирован. Заработная плата выдавалась с даты трудоустройства и по июль 2022 года без учёта районного коэффициента и процентной надбавки. В июле месяце 2022 года выяснилось, что в состав заработной платы не включался p/к и % надбавка. Данный факт стал известен от <ФИО>7, которая после увольнения обратилась в суд за взысканием заработной платы с учётом указанных надбавок. Истец уволена по собственному желанию <дата>. Вместе с тем, задолженность по районному коэффициенту и процентной надбавке за период с <дата> по <дата> истцу так и не выплатили.

Кроме того, при расчёте в день увольнения не выплатили компенсацию за 12 дней дополнительного отпуска из расчёта 8 календарных дней за год работы, установленный ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) и ст. 14 Закона РФ от <дата> N 4520-1 (далее по тексту Закон 4520-1). Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Также в период работы отпускные начислялись без учёта средне заработной платы, включающей в себя p/к и % надбавку. В день увольнения окончательный расчёт в полном объёме не произвели. Задолженность по заработной плате была выплачена <дата> без учёта районного коэффициента и процентной надбавки, выплата компенсации за неиспользованный отпуск также произведена без учёта районного коэффициента и процентной надбавки, а компенсацию за дополнительный отпуск вообще не произвели. В итоге размер задолженности составил 401 935,00 рублей. Обратиться в суд срачу после увольнения она не имела возможности, в виду отсутствия справок о средней заработной плате. Так справку по форме 2-НДФЛ мне направил ответчик только <дата>. поскольку в <адрес> установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за особые климатические условия, то кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, всем лицам, работающим в <адрес> положен дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

На основании изложенного, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании истец <ФИО>4 доводы иска в измененной редакции поддержала, настаивала на его удовлетворении.

Представитель истца <ФИО>8, действующая на основании заявления, доводы иска в измененной редакции поддержала, настаивала на его удовлетворении.

Ответчик ООО «Делко» о дате судебного заседания извещен по юридическому адресу, своего представителя в судебное заседание не направил, представил письменные возражения по существу иска, а также заявил о пропуске срока, установленного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании заработной платы за период с августа 2021 года по август 2022 года включительно срок исковой давности истек.

Представитель истца <ФИО>8, действующая на основании заявления, просила о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока, в обоснование указав, что при устном обращении к руководителю ей пояснялось, что районный коэффициент и процентная надбавка входит в состав премии. Лишь в декабре 2022 истец случайно узнала о том, что ее бывшие коллеги обратились в суд за взысканием районного коэффициента и процентной надбавки.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Делко» создано <дата>, место нахождения – <адрес>, основной вид деятельности - деятельность автомобильного грузового транспорта.

Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Делко» на основании заключенного <дата> между ООО «Делко» (работодатель) и <ФИО>9 (работник) трудового договора <номер>, по условиям которого работник принят на должность менеджер по перевозкам ООО «Делко» по основному месту работы бессрочно с <дата>, с испытательным сроком 3 месяца.

Пунктами 4.5, 4.6 трудового договора предусмотрена повременная система оплаты труда, работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 руб.

Согласно пункту 4.7 трудового договора работнику в соответствии с утвержденными у работодателя положениями и методиками расчета могут выплачиваться: индивидуальные надбавки (устанавливаются в соответствии с положениями об условиях и порядке установления индивидуальных надбавок); премия по итогам работы подразделения за отчетный период в зависимости от результата выполнения установленных показателей эффективности труда; другие виды выплат и вознаграждения в соответствии с действующей системой оплаты труда; приработок в соответствии с выполнением объемов производства (оказания услуг) подразделением.

Приказом ООО «Делко» 393/к от <дата> истец принят в отдел организации перевозок на должность менеджера по перевозкам по основному месту работы бессрочно с окла<адрес> руб.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, распространяется действие Закона Российской Федерации от <дата><номер> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со статьей 10 названного Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Постановлением <ФИО>2 от <дата><номер> «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес> и <адрес>, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен» с <дата> введена выплата районного коэффициента к заработной плате в <адрес>, Государственному комитету <ФИО>2 по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС поручено утвердить размер указанного районного коэффициента и порядок его применения.

Постановлением Государственного комитета <ФИО>2 по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от <дата><номер> во исполнение указанного постановления <ФИО>2 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в <адрес> и <адрес>.

Пунктом 13 Постановления <ФИО>3 от <дата><номер> «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» облисполкомам предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. В соответствии с Постановлением <ФИО>2 главой администрации <адрес> принято постановление <номер> от <дата> «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес>», пунктом 1 которого с <дата> установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 – на территории городов и районов юга <адрес> (за исключением <адрес> и <адрес> и <адрес> и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Пунктом 2 названного постановления предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

В силу статьи 11 Закона от <дата> N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением <ФИО>2 и ВЦСПС от <дата><номер> «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах <адрес>, которым ранее не была установлена такая надбавка.

В соответствии с п. 1 Постановления <номер> определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с <дата>), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, <ФИО>2 и ВЦСПС от <дата><номер>.

В силу п. 2 Постановления ЦК КПСС, <ФИО>2 и ВЦСПС от <дата><номер> при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного <ФИО>11 <ФИО>3 от <дата><номер> «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Из совокупного анализа вышеприведенных норм закона следует, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности, в южных районах <адрес>.

Судом установлено, что приказом общества 217/1/4/к от <дата> истец переведен с должности менеджера по перевозкам на должность менеджера по продажам, с окла<адрес> 000 рублей, с установлением районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30, во исполнение указанного приказа сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору <номер> от <дата>, согласно которому с <дата> истец переводится в отдел продаж и логистики обособленного подразделения в <адрес> на должность менеджер по продажам с должностным окладом в размере 20 000 рублей, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%.

Положением об оплате труда, утвержденным приказом от <дата> №, установлено, что заработная плата (должностной оклад и стимулирующие выплаты) выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке (пункт 6.1); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 6.3); работодатель обязуется в течение 3-х рабочих дней после выплаты заработной платы, выдавать работникам расчетные листки (приложение 1), в которых отражается информация о начисленном должностном окладе, размера и основания стимулирующих выплат, произведенные удержания и общая денежная сумма, подлежащая выплате, одним из следующих способов: расчетный листок выдается на бумажном носителе в бухгалтерии; при наличии соответствующего заявления работника (Приложение 2 к настоящему Положению) расчетный листок в электронно-графическом виде направляется на электронную почту работника (пункт 6.5). Истец ознакомлена с Положением об оплате труда.

Приказом ООО «Делко» от <дата><номер> истец менеджер по продажам отдела продаж и логистики обособленного подразделения в <адрес>, уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию). С указанным приказом истец ознакомлена <дата>.

С учетом изложенных норм права и фактически установленных обстоятельств дела суд приходит к выводу о том, что в период трудовой деятельности в ООО «Делко» трудовые обязанности истец исполнял на территории <адрес>, а поэтому к спорным правоотношениям применяются положения действующего законодательства о повышенной оплате труда лицам, работающим в южных районах <адрес>, к которым отнесен и <адрес>, а поэтому работодатель ООО «Делко» обязан был начислять и выплачивать истцу за работу в сложных климатических условиях районный коэффициент в размере 30 %, северную надбавку в размере 30% (с учетом стажа работника) как на выплаты по окладу, так и на премии.

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом Российской Федерации от <дата><номер> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от <дата><номер> «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Из системного анализа действующего законодательства следует, что, независимо от того, что центральные и южные районы <адрес> не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но, учитывая, что в них установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, на данные регионы должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом Российской Федерации от <дата><номер> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в том числе право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.

Поскольку истец работал в <адрес>, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суд приходит выводу о наличии у истца права на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, 8 календарных дней дополнительного отпуска.

Стороной ответчика в судебном заседании также заявлено ходатайство о применении сроков, установленных ст. 392 ТК РФ.

Сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ).

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что трудовые отношения истца с ответчиком прекращены <дата>.

Суд, проанализировав положения пункта 4.9 трудового договора, пунктов 6.1, 6.3 Положения об оплате труда, согласно которым заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа месяца, следующего за расчетным, и установив, что каждый раз 14 числа месяца, следующего за расчетным, при получении заработной платы, не согласившись с ее размером, истец в течение одного года была вправе обратиться в суд с иском за разрешением спора по размеру заработной платы, тогда как таким правом воспользовалась только <дата>, следовательно, по требованиям о взыскании заработной платы за период с октября 2021 по июль 2022 истец обратился за сроком, предусмотренным ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Истцом не приведены доводы, свидетельствующие о наличии объективных причин, препятствующих ему своевременному обращению в суд. Ссылка истца на то, что ответчик длительное время не выдавал справку 2-НДФЛ, велись переговоры о мирном урегулировании спора, не может быть принята судом.

Учитывая, что пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за период с октября 2021 по июль 2022 не имеется.

Поскольку иные требования, заявленные истцом фактически являются производными требованиями от требований о взыскании заработной платы за период с октября 2021 по июль 2022 с учетом районного коэффициента и северной надбавки в удовлетворении которых судом отказано, то и в производных требованиях также необходимо отказать.

С учетом изложенных норм права и фактически установленных обстоятельств дела правовых оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь требованиями статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск <ФИО>4 к ООО «Делко» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 398 631,90 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, денежной компенсации в размере 59 721,96 рублей, судебных расходов в размере 5000 рублей, оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированный текст решения принят 08.05.2024

Председательствующий: Т.Н. Глухова