Решение № 2-112/2017 2-112/2017~М-94/2017 М-94/2017 от 26 марта 2017 г. по делу № 2-112/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 марта 2017 года с. Александровка

Александровский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Н.В. Ленкова,

при секретаре судебного заседания Жихаревой О.В.,

с участием: представителя истца – старшего помощника прокурора Александровского района Оренбургской области Фомина М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Александровского района Оренбургской области в защиту интересов ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Загорское» о взыскании задолженности по заработной плате и выплате компенсации за задержку заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Александровского района Оренбургской области, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Загорское» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, взыскании компенсации за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> В обоснование исковых требований указано на то, что прокуратурой Александровского района Оренбургской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ЗАО «Загорское».

В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ЗАО «Загорское» в лице директора ФИО5 и ФИО1, последняя ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ЗАО «Загорское» в качестве <данные изъяты>, где работает до настоящего времени.

В нарушение норм трудового законодательства работодателем ЗАО «Загорское» работнику ФИО1 своевременно заработная плата не была выплачена. Задолженность работодателя по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты>, компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

Просил суд: взыскать с ЗАО «Загорское» задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (аванс) в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты>, взыскать с ЗАО «Загорское» компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (аванс) в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, несмотря на надлежащее уведомление о времени и месте рассмотрения дела, суду предоставила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора Александровского района Оренбургской области Фомин М.П. поддержал исковые требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суду дал пояснения, аналогичные содержащимся в исковом заявлении.

Ответчик ЗАО «Загорское» в судебное заседание представителя не направил, несмотря на надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела. До судебного заседания представитель ответчика – и.о. директора ЗАО «Загорское» ФИО4, действующий на основании Устава Общества, представил суду заявление о признании исковых требований и рассмотрении дела без участия представителя ЗАО «Загорское».

Выслушав пояснения представителя истца – старшего помощника прокурора Александровского района Фомина М.П., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовым договором.

Статья 67 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Прекращение трудовых отношений, так же оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст.ст.68, 84.1 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации, в частности штатное расписание, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ЗАО «Загорское» в лице директора ФИО5 и ФИО1 последняя ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ЗАО «Загорское» в качестве <данные изъяты>, где работает до настоящего времени.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Закрытое акционерное общество «Загорское» является действующим, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является с ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО5

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по личному составу ЗАО «Загорское» обязанности директора возложены на ФИО4 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт наличия задолженности по оплате труда установлен судом из справки ЗАО «Загорское» за ДД.ММ.ГГГГ года. Из ч.1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Решением Совета директоров Банка России ДД.ММ.ГГГГ, учитывая замедление инфляции в соответствии с прогнозом и снижение инфляционных ожиданий при сохранении неустойчивой экономической активности, ключевая ставка снижена до 10,00% годовых, а также согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № –У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке рефинансирования банка России» с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки рефинансирования Банка России, определенному на соответствующую дату.

Согласно расчету, представленному истцом суду, компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, расчет проверен судом и признан верным.

Представителем ответчика ЗАО «Загорское», несмотря на разъяснение в определении о подготовке дела к судебному заседанию ст.ст. 56-57 ГПК РФ, не представлено суду надлежащих доказательств, опровергающих доводы представителя истца.

При решении вопроса об обращении к немедленному исполнению решения суда суд исходит из требования абз.3 ст.211 ГПК РФ, в силу которого суд может присудить сумму задолженности по заработной плате к немедленному исполнению, составляющую не более трех месяцев.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с Закрытого акционерного общества «Загорское» необходимо взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211-212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Александровского района Оренбургской области в защиту интересов ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Загорское» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Загорское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за февраль месяц в размере <данные изъяты>

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Загорское» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Александровский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.В. Ленков

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2017 года.

Председательствующий судья Н.В. Ленков