Решение № 2-107/2017 2-107/2017(2-1938/2016;)~М-1881/2016 2-1938/2016 М-1881/2016 от 19 февраля 2017 г. по делу № 2-107/2017

Дело № 2-107/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 20 февраля 2017 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Манушенковой Н.Б.

при секретере ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части <данные изъяты>, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» и Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности на войсковую часть <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ установить сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 10 дней, предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 20 дней за отработанный период

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к войсковой части <данные изъяты> о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, компенсации морального и материального вреда, возложении обязанности на войсковую часть <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ установить сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 10 дней, также предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 20 дней за отработанный период, указав, что он работает в войсковой части <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в пожарной команде в должности командира отделения. В ДД.ММ.ГГГГ. он истребовал у работодателя карты аттестации рабочего места, выписки из коллективного договора, расчетные листы. Из документов узнал, что на его рабочем месте при аттестации в ДД.ММ.ГГГГ были выявлены вредные условия труда с общей оценкой 3.3, а коллективным договором водителю предусмотрена 12% надбавка к окладу и 12 дней ежегодного дополнительного отпуска, а также согласно ст. 92 ТК РФ должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели 36 часов, тогда как согласно расчетным листам расчет производился за 40 часов в неделю. Трудовым договором сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск не предусмотрены. Все эти компенсации установлены коллективным договором. Работодателем данные компенсации стали применятся с ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялись компенсации (сокращенная продолжительность рабочего времени, что привело к сверхурочной работе, дополнительный оплачиваемый отпуск 10 дней), нарушение данных прав повлекло недоначисление заработной платы на сумму <данные изъяты>, причинение морального вреда и материального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; судебные расходы в связи с подачей иска <данные изъяты> рублей на составление искового заявления, <данные изъяты> рублей на оформление доверенности, <данные изъяты> рублей на оплату услуг представителя. Просит указанные суммы взыскать, возложить обязанность на войсковую часть с ДД.ММ.ГГГГ установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 10 дней, предоставить за отработанный период ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 20 дней. К иску приложен расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумм неначисленной и невыплаченной надбавки <данные изъяты>%, сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно с учетом 36 часовой рабочей недели, в общем размере <данные изъяты> рубля.

Судом к участию в деле привлечены Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» и Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа».

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал. Пояснил, что на карте аттестации рабочего места стоит его роспись, не отрицал, что в ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен был с картой аттестации, в марте 2016г личный состав просили не обращаться в суд с искам, обещали все выплатить. Отпуск за прошлый период нужен для перерасчета зарплаты.

Ответчик ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» представителя в судебное заседание не направил, представил возражения на исковые требования, согласно которым, считает необоснованными требования истца в полном объеме, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, т.к. нарушение не является длящимся. Заработная плата в/ч <данные изъяты> начисляется и выплачивается не реже чем два раза в месяц с 5 по 10 и 20 по 25 число каждого месяца. О размере получаемой заработной платы истцу достоверно было известно в день получения заработной платы. О результатах проведенной аттестации истцу стало известно непосредственно после ее окончания, что свидетельствует подпись в карте аттестации, а о нарушении прав по начислению и выплате заработной платы, иных компенсаций истец должен был узнать в ДД.ММ.ГГГГ г. при получении зарплаты за август 2014г. о нарушении прав на ежегодный дополнительный отпуск истец должен был узнать при составлении графика отпусков не позднее чем за две недели до окончания 2014г. Поскольку требования об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного отпуска несут в себе материальный характер, то к ним также применяются последствия пропуска срока. (л.д.85)

Ответчик ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» представителя в судебное заседание не направил. В возражениях на иск указал, что просит применить последствия пропуска срока обращения в суд.(л.д.78)

На основании ч.4, ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся ответчиков.

Командир войсковой части <данные изъяты> ФИО3 в судебном заседании поддержал представленные ранее письменные возражения, ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности и просил в удовлетворении иска отказать, пояснив, что сокращенная продолжительность рабочего времени коллективным договором не установлена,

В письменных возражениях командир войсковой части <данные изъяты> указал, что истец работает в войсковой части с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В соответствии с проведенной аттестацией рабочего места водителя автомобиля пожарной команды оценка вредных условий труда составила 3.3. С ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивается на основании приказа командира части выплата повышенной зарплаты за работу во вредных условиях труда на 12%, и предоставляется дополнительный отпуск 10 дней. До этого выплата не производилась. Однако, истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений, а именно три месяца. Истец узнал о нарушении права когда подписал карту аттестации – в ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец истребовал у работодателя копии документов, подтверждающих право на получение повышенной зарплаты, т.е. на тот момент знал о нарушении права, а также выплата с ДД.ММ.ГГГГ повышенной зарплаты свидетельствует о том, что он был уведомлен о наличии у него права на получение выплат. (л.д.71)

Изучив материалы дела, письменные возражения ответчиков, выслушав пояснения истца, ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работает в войсковой части <данные изъяты> командиром отделения пожарной команды с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 5-11)

Из заключенного с истцом трудового договора следует, что истец имеет право на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей должностью, квалификацией и сложностью труда, ему установлены районный коэффициент, северный коэффициент, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 к.д., дополнительный за работу в особых климатических условиях – 16 к.д., установлен сменный график работы, ему положены выплаты и к компенсации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в войсковой части <данные изъяты> проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, включая рабочее место командира отделения пожарной команды.

Из карты аттестации рабочего места водителя автомобиля пожарной команды по условиям труда № следует, что общая оценка условий труда водителя автомобиля пожарной команды по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса определен как 3.3. аттестация проводилась ДД.ММ.ГГГГ. В карте указаны положенные компенсации – повышение оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего времени. (л.д.75)

Истец ФИО2 ознакомлен с результатами аттестации в ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.74-75), на что указал в письменных возражениях командир в/ч <данные изъяты> ФИО3, не отрицает и сам истец.

Согласно сводной таблице классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест, водителю автомобиля положены компенсации - повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени.(л.д.18)

В соответствии с коллективными договорами войсковой части <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ должность командира отделения пожарной команды включена в Перечень профессий и должностей работников войсковой части, которым на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в количестве 10 календарных дней. (л.д.13-17)

Согласно приказу командира в/ч <данные изъяты> ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ повышены должностные оклады гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде во вредных условиях труда не менее половины нормы рабочего времени, согласно перечню № к приказу, в т.ч. командиру отделения пожарной команды на <данные изъяты>% (л.д.19-20).

В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 50 Приказа Минобороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №" установлено, что гражданскому персоналу воинских частей занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение № к Положению) должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 12 процентов. Повышение устанавливается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № к настоящему приказу); Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № к настоящему приказу); Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № к настоящему приказу).Данный документ начал действовать с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В соответствии с п.15 Положения, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Согласно п.16 Положения, гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с тяжелыми и вредными условиями труда 3 и 4 степеней (приложение №, глава 3 приложения № к настоящему Положению), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 12 процентов.

Должностной оклад (тарифная ставка) повышается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.209 ТК РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ), аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст.210 ТК РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в том числе, установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

С ДД.ММ.ГГГГ вступил в действие ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно ч.4 ст.27 Закона, в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.

Аттестация рабочего места истца была проведена до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н.

По результатам проведенной аттестации рабочего места истца класс условий труда по степени тяжести и вредности был определен как 3.3.

Согласно ч.ч.1 и 4 ст.14 ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Согласно ст.219 ТК РФ, каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст.ст.146, 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается и производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Обязательным условием для предоставления спорных компенсаций является факт отработки в соответствующих условиях более половины рабочего времени. Данное положение закреплено в пункте 16 главы 3 приложения № приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №. Как предусмотрено частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного работником в условиях, отклоняющихся от нормальных. Основанием для производства выплат являются первичные учетные документы, к которым относится приказ командира войсковой части на производство выплаты. Данное положение закреплено в абзаце 2 пункта 15 главы 3 приложения № приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Коллективным трудовым договором войсковой части <данные изъяты> не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в связи с этим требования об установлении рабочего времени не более 36 часов в неделю, удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работникам в/ч <данные изъяты> предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда.

Обсудив доводы ответчиков о пропуске истцом срока обращения в суд, и применении последствий пропуска срока, суд находит их обоснованными в связи с о следующим.

В силу п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15, Пленума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, вступившей в силу ДД.ММ.ГГГГ)

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае спорные суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанные в расчете истца, не начислялись и не выплачивались.

Требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска имеет материальный характер, т.к. влечет доначисление заработной платы, к нему также подлежит трехмесячный срок для обращения в суд.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что ФИО2 ознакомлен с результатами аттестации в ДД.ММ.ГГГГ г., в которой указано, что аттестация проводилась ДД.ММ.ГГГГ, указаны все положенные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с оценкой 3.3 степени, судом установлено, что истец получал заработную плату ежемесячно, ему ежегодно предоставлялись очередные отпуска, следовательно, о том, что он имеет право с момента проведения аттестации в ДД.ММ.ГГГГ на начисление и выплату процентной надбавки за работу во вредных условиях труда, предоставление дополнительного отпуска, и о нарушении своих прав истец должен был узнать с момента ознакомления с картой аттестации в ДД.ММ.ГГГГ, поскольку на тот период данные компенсации и гарантии не предоставлялись. Кроме того, из пояснений истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ 2016г ему было известно о положенных доплатах.

В период нарушения прав истца на выплаты действовала норма, предусматривающая трехмесячный срок для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора. Исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ. Срок обращения в суд с иском о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пропущен. Срок обращения в суд с иском о возложении обязанности предоставлять с ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 10дней пропущен. Кроме того, право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда работодателем с ДД.ММ.ГГГГ не нарушается, оно предусмотрено коллективным договором, в связи с не требуется возложения обязанности на ответчика предоставлять такой отпуск на будущее время, поскольку это является обязанностью работодателя в силу положений коллективного договора. Истцом, кроме прочего, истребуется отпуск за предыдущий период в количестве 20 дней, т.е. за период до ДД.ММ.ГГГГ., когда такой отпуск не предоставлялся. Срок обращения в суд с данным требованием пропущен, поскольку о положенном дополнительном отпуске истцу стало известно с ДД.ММ.ГГГГ., с данным требованием обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истцом пропущен срок исковой давности, о применении которого заявили ответчики, уважительных причин для восстановления этого срока не приведено, истец не ходатайствует о восстановлении пропущенного срока, в удовлетворении требований следует отказать.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.198 -199ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к войсковой части <данные изъяты>, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» и Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности на войсковую часть <данные изъяты> с <данные изъяты> установить сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 10 дней, предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 20 дней за отработанный период - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским дела Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 27.02.2017г.

Судья Н.Б. Манушенкова