Решение № 2-1939/2020 2-1939/2020~М-1590/2020 М-1590/2020 от 20 октября 2020 г. по делу № 2-1939/2020

Дело №2-1939/2020

УИД 18RS0005-01-2020-002105-20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«21» октября 2020 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре судебного заседания Камалетдиновой Г.Р., с участием старшего помощника прокурора Устиновского района г.Ижевска УР Семеновой А.В., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Устиновского района г.Ижевска, действующего в интересах ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Устиновского района г.Ижевска, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 71 998 руб.70 коп., в том числе: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 67 361 руб. 95 коп., компенсация по ст.236 ТК РФ – 4 636 руб.75 коп.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой района по поступившим обращениям работников проведена проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства в отношении ПАО «Газпром спецгазавтотрнанс». Проверкой установлено, что перед работником имеется задолженность по заработной плате. Ранее прокуратура района обратилась с заявлением о выдаче судебного приказа. Мировым судьей судебного участка №1 Устиновского района вынесен судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с поступившим возражениями ответчика отменен.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Устиновского района г.Ижевска УР Семенова А.В. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала, однако наличие задолженности перед истцом не оспаривала.

Будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела истец ФИО2 в судебное заседание не явился, в соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив и проанализировав представленные доказательства, суд считает установленными следующие обстоятельства.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» №

Решением Арбитражного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев – до ДД.ММ.ГГГГ., исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на временного управляющего ФИО4 Решением Арбитражного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ конкурным управляющим ПАО «Газпром спецгазавтотанс» утвержден ФИО5

Приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 принят в Чайковское ПТТиСТ ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в отдел главного энергетика Север слесарем-сантехником 5 разряда, с тарифной ставкой (окладом) 44,15 руб., с испытательным сроком три месяца.

Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 уволен с Чайковское ПТТиСТ ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» на основании ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Трудовые отношения между ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и истцом ФИО2 регулировались, в том числе, Положением об оплате труда работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», Правилами внутреннего трудового распорядка.

В материалы дела представлены расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ согласно которым долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет 67 361,95 руб.

Согласно справке ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ №, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы, выходному пособию при увольнении по соглашению сторон, не покрытыми решениями Комиссии по трудовым спорам ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в отношении ФИО2 составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – 67 361,95 руб., в том числе: 52 301,28 руб. – выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, 15060,67 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 636,75 руб., общая сумма задолженности 71 998,70 руб. Аналогичная справка выдана ПАО «Газпром Спецгазавтотранс ДД.ММ.ГГГГ

Определением мирового судьи судебного участка №1 Устиновского района г.Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., вынесенный мировым судьей судебного участка №1 Устиновского района г.Ижевска по заявлению Прокурора Устиновского района г.Ижевска в интересах ФИО2 к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате отменен.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст.12,56,57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании пункта 3 статьи 35 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело на любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Приведенной нормой прямо предусмотрено право прокурора обращаться в суд в порядке гражданского судопроизводства с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, вне зависимости от его состояния здоровья, возраста, недееспособности и других уважительных причин, в случае, когда гражданин обратился к прокурору о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав.

Как следует из содержания иска и представленных к нему документов, основанием обращения прокурора с исковым заявлением в интересах ФИО2 послужили факт обращения ФИО2 к прокурору Устиновского района г.Ижевска по факту нарушения его трудовых прав и результаты проверки соблюдения требований действующего трудового законодательства, что позволяло прокурору обратиться в суд в рамках настоящего дела.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, с учетом совокупности представленных доказательств (приказы о приеме работника на работу и увольнении и иные письменные доказательства), между сторонами сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основанные на соглашении между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а это, значит, что у истца возникли обязательства, характерные для работника, у ответчика – для работодателя. Стороной ответчика указанные обстоятельства не оспаривались.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст.84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.115 ТК РФ). В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 уволен на основании ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с компенсацией за неиспользованный отпуск и выходного пособия по соглашению сторон. Факт личного выполнения истцом работы подтвержден материалами настоящего дела и ответчиком не оспаривался.

Обратившись в суд с настоящим иском, прокурор Устиновского района г.Ижевска, действуя в интересах ФИО2, просит взыскать с ответчика задолженность в размере 67 361,95 руб., которая, согласно представленным письменным доказательствам (расчетные листы, справка ПАО «Газпром Спецгазавтотранс») складывается из выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в размере 52 301,28 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15 060,67 руб. Как следует из искового заявления, выходное пособие и компенсация отпуска, причитающиеся работнику при увольнении, истцу в полном объеме не выплачены.

Наличие у истца права на получение причитающихся ему выплат в спорный период и корреспондирующей этому праву обязанности ответчика, факт ненадлежащего исполнения этой обязанности ответчиком и размер образовавшейся задолженности следует из представленных письменных доказательств. Право на отпуск в спорный период времени в соответствии с условиями трудового договора истцом не реализовано. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривалось.

Наличие указанной задолженности подтверждается представленными расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ., справками ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым задолженность по выплате заработной платы, выходному пособию при увольнении по соглашению сторон, не покрытыми решениями Комиссии по трудовым спорам ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в отношении ФИО2 составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – 67 361,95 руб., в том числе: 52 301,28 руб. – выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, 15060,67 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 636,75 руб., общая сумма задолженности 71 998,70 руб.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного, а именно своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся ему при увольнении выплат (выходное пособие и денежная компенсация за неиспользованный отпуск) в спорный период, стороной ответчика не представлено. Факт наличия задолженности и его размер ответчиком не опровергнут. Напротив, в судебном заседании представитель ответчика наличие задолженности перед истцом не оспаривала.

В силу того, что допустимых доказательств выплаты работнику причитающихся ему выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме ответчик суду не представил, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выходному пособию при увольнении по соглашению сторон за ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 301,28 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15 060,667 руб., а всего в общем размере 67 361 руб. 95 коп.

Разрешая требования истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд обращается к положениям статьи 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривалась задержка выплат при увольнении истца. С учетом положений статьи 236 ТК РФ на несвоевременно выплаченную сумму заработной платы и иных причитающихся выплат при увольнении подлежит исчислению денежная компенсация, о выплате которой заявлено истцом. Представленный истцом расчет ответчиком не оспаривался. Размер компенсации составляет 4 636,74 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.17 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям.

В силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден.

В соответствии с п.п. 1 п. 1, п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ размер подлежащей уплате государственной пошлины составляет 2 359 руб.96 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «город Ижевск».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Устиновского района г.Ижевска, действующего в интересах ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО2:

-задолженность по выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 361 (Шестьдесят семь тысяч триста шестьдесят один) руб. 95 коп.;

-денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 636 (Четыре тысячи шестьсот тридцать шесть) руб. 75 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 2 359 (Две тысячи триста пятьдесят девять) руб.96 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. В окончательной форме решение суда принято «28» октября 2020г.

Судья О.П. Чегодаева