Решение № 2-3558/2020 2-3558/2020~М-3055/2020 М-3055/2020 от 21 октября 2020 г. по делу № 2-3558/2020

Дело № 2-3558/2020

Мотивированное
решение изготовлено 22.10.2020г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске 22 октября 2020 года гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФарМед» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ФарМед», в котором просит установить факт работы в ООО «ФарМед» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, взыскать задолженность по заработной плате в размере 12000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал сторожем в ООО «ФарМед». К работе его допустила директор ООО «ФарМед» ФИО1 Трудовой договор между ФИО2 и ООО «ФарМед» заключен не был. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФарМед» прекратило вести деятельность трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. При прекращении трудовой деятельности ответчик не выплатил заработную плату за июнь и июль 2020 года в общей сумме 12000,00 руб. В качестве правовых оснований ссылается на ст. 237, 391 ТК РФ.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО «ФарМед» представителя в судебное заседание не направил, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Суд считает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ вынести заочное решение по настоящему делу.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Судом установлено, что трудовая книжка истца не содержит записей о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ни у ответчика, ни у иных лиц.

Вместе с тем, из письменных материалов дела, в том числе из выписки ЕГРЮЛ следует, что ООО «ФарМед» - действующее юридическое лицо, директором которого является ФИО1.

Также судом установлено, что ФИО2 была фактически допущена директором ООО «ФарМед» ФИО1 к работе в должности <данные изъяты> в аптеке по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> за смену. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены и подтверждаются справкой о наличии задолженности перед ФИО2, выданной ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ФарМед» ФИО1 Также факт работы истца в спорный период подтверждается графиками работы на июнь и июль 2020 года.

Таким образом, суд полагает установленным факт работы ФИО2 в ООО «ФарМед» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из письменных материалов дела, в том числе справки, выданной ООО «Фармед» 30.07.2020 г. следует, что ООО «Фармед» имеет задолженность перед истцом в сумме 12000,00 рублей. Ответчиком факт задолженности не оспорен, доказательства выплаты заработной платы за спорный период не представлены.

Таким образом, с ООО «Фармед» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 12000,00 руб.

Согласно разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения по невыплате полагающейся заработной платы истцу, объема и характера причиненных нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в заявленном размере - 5000,00 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. С ООО «ФарМед» в доход бюджета городского округа город Рыбинск подлежит взысканию госпошлина в размере 780,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Установить факт трудовых отношений ФИО2 в ООО «ФарМед» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ФарМед» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 12000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ФарМед» в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 780,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Остальными участниками дела заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

УИД 76RS0013-02-2020-003048-20