СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1989/2019 2-1989/2019~М-1763/2019 М-1763/2019 от 28 августа 2019 г. по делу № 2-1989/2019

Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) - Гражданские и административные

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2019 года в г. Новый Уренгой Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Сметаниной О. Ю., при секретаре Толчевой В. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1989/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 (далее по тексту также – истец, ФИО1) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» (далее по тексту также – ООО «Спецбурстрой», ответчик) с требованиями о взыскании заработной платы в размере 149.768 рублей 13 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6.689 рублей 14 копеек, а также денежной компенсации морального вреда в размере 50.000 рублей. Иск мотивирован тем, что ФИО1 с 1 ноября 2018 года по 30 июня 2019 года работала в ООО «Спецбурстрой» в качестве специалиста отдела кадров. При увольнении из указанной организации заработная плата ей была выплачена не в полном размере, поэтому просит взыскать с ООО «Спецбурстрой» указанные суммы.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, дело просила рассмотреть в её отсутствие, что суд находит возможным.

Представитель ответчика в суд не явился, ответчик извещён своевременно надлежащим образом. С учётом обстоятельств дела суд находит возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 была принята на работу в обособленное подразделение ООО «Спецбурстрой» в г. Новый Уренгой в качестве специалиста отдела кадров с 1 ноября 2018 года по 30 апреля 2019 года приказом о приёме работника на работу [суммы изъяты] от 1 ноября 2018 года. В тот же день между истцом и ответчиком был заключён срочный трудовой договор [суммы изъяты].

В соответствии с п. 4.2 трудового договора от 1 ноября 2018 года за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата (тарифная ставка) в размере 12.000 рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка работника изменяется на общий коэффициент повышения.

Согласно п. 4.6 трудового договора от 1 ноября 2018 года, работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца 29 числа каждого месяца выплачивается аванс и 14 числа месяца, следующего за отчётным, - окончательный расчёт за фактически отработанный месяц на основании табеля учёта рабочего времени. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Приказом генерального директора ООО «Спецбурстрой» [суммы изъяты] от 30 апреля 2019 года истец 30 апреля 2019 года уволена из данной организации по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Далее, на основании приказа [суммы изъяты] от 30 апреля 2019 года истец вновь была принята на работу к ответчику в качестве специалиста отдела кадров на период с 1 мая 2019 года по 30 июня 2019 года.

1 мая 2019 года с истцом был заключён трудовой договор [суммы изъяты] на срок с 1 мая 2019 года по 30 июня 2019 года с условиями оплаты труда аналогичными условиям, содержащимся в трудовом договоре от 1 ноября 2018 года.

Приказом генерального директора ООО «Спецбурстрой» [суммы изъяты] от 28 июня 2019 года истец 30 июня 2019 года уволена из данной организации по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в нарушение требований ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ и существенного условия трудового договора, закрепленного в п. 4.6 трудовых договоров от 1 ноября 2018 года и 1 мая 2019 года, истцу в день её увольнения не была произведена выплата суммы заработной платы. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком и объективно подтверждается расчётным листком за июнь 2019 года, из которого следует, что по состоянию на конец июня 2019 года, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 149.768 рублей 13 копеек.

Таким образом, суд при вынесении решения исходит из того, что задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате в настоящее время составляет 149.768 рублей 13 копеек. Эти денежные средства суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Далее, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком был нарушен срок выплаты ФИО1 окончательного расчёта, суд считает обоснованным требование истца о взыскании в его пользу процентов за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая, что правильность расчёта процентов, заявленных ко взысканию, стороной ответчика не оспорена, суд принимает данный расчёт за основу при вынесении решения по делу. При этом также принимая во внимание, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, размер процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составит 6.689 рублей 14 копеек (по состоянию на 25 июля 2019 года).

Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании указанных норм закона, с учётом требований разумности и справедливости, размера задолженности и длительности периода нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 10.000 рублей. В остальной части иска о взыскании компенсации следует отказать.

Таким образом, общая сумма взыскания с ООО «Спецбурстрой» в пользу ФИО1 составит: 149.768 рублей 13 копеек (в счёт задолженности по заработной плате) + 6.689 рублей 14 копеек (в счёт процентов) + 10.000 рублей (в счёт денежной компенсации морального вреда), а всего 166.457 рублей 27 копеек.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учётом требований ст. 33319 НК РФ, п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» сумма государственной пошлины при удовлетворении иска имущественного характера в сумме 156.457 рублей 27 копеек составит 4.329 рублей 15 копеек, при подаче иска о взыскании денежной компенсации морального вреда независимо от суммы – 300 рублей.

Следовательно, с ООО «Спецбурстрой» следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой ФИО1 была освобождена при подаче иска на основании подп. 1 п. 1 ст. 33336 НК РФ, общей суммой 4.629 рублей 15 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» в пользу ФИО1 166.457 (сто шестьдесят шесть тысяч четыреста пятьдесят семь) рублей 27 копеек.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 4.629 (четыре тысячи шестьсот двадцать девять) рублей 15 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: