Решение № 2-979/2017 2-979/2017~М-839/2017 М-839/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-979/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Фильченковой Ю.В., при секретаре Назметдинове Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ЗАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1, обращаясь с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, выходное пособие при увольнении в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Требования мотивированы тем, что с (дата) по (дата) он осуществлял свою трудовую деятельность в ЗАО «...» в должности мастера погрузочно- разгрузочных работ. (дата) он был уволен в связи с сокращением численности сотрудников по п.2 ст.81 ТК РФ.

На момент увольнения ответчиком ему была начислена, но не выплачена заработная плата за период с (дата) по (дата), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, в общей сумме ... рублей. В связи с частичным погашением ответчиком задолженности по заработной плате в размере ... рублей, в настоящее время общая сумма задолженности составляет ... рублей, которую он вынужден взыскивать в судебном порядке.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «...» в судебном заседании с иском не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях, при этом наличия задолженности перед истцом в указанной сумме не отрицал.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По делу установлено, что (дата) между сторонами был заключен трудовой договор №, (дата) и (дата) между сторонами были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору.

На основании приказа № от (дата) истец с (дата) был принят на работу в ЗАО «...» на должность грузчика- стропальщика в отдел управления складским комплексом. В соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением работнику гарантируется выплата должностного оклада (заработной платы) в размере ... рублей в месяц до вычета налогов.

На основании приказа № от (дата) истец с (дата) уволен с должности мастера погрузочно- разгрузочных работ дотдела управления складским комплексом на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Также по делу установлено, что на момент увольнения истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за период с (дата) по (дата), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, в общей сумме ... рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, и не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании.

В связи с частичным погашением ответчиком задолженности по заработной плате в размере ... рублей, в настоящее время сумма задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) составляет ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, выходное пособие при увольнении в размере ... рублей. Данные обстоятельства не отрицались представителем ответчика в судебном заседании. Представленный истцом расчет задолженности не оспорен, контррасчет не представлен.

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей. Размер компенсации в сумме ... рублей суд считает достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «...» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, выходное пособие при увольнении в размере ... рублей; в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Рузский районный суд Московской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 28 июня 2017 года.

Судья Ю.В. Фильченкова