Решение № 2-242/2019 2-242/2019(2-2484/2018;)~М-2588/2018 2-2484/2018 М-2588/2018 от 3 февраля 2019 г. по делу № 2-242/2019

Дело № 2-242/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 04 февраля 2019 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Добржанской Ю.С.,

при секретаре Цыпкиной А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгрыбпром» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением. В обоснование своих требований указал, что работал по трудовому договору в <адрес> в период с 09 июля по ДД.ММ.ГГГГ. После возвращения ему отказался ответчик выплачивать аванс. В конечном итоге аванс 5000 рублей ему был выдан в октябре, а заработная плата в размере 31700 рублей была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. На требование выдать расчетные документы, получил отказ. Просил суд взыскать заработную плату в размере 46300 рублей.

В ходе рассмотрения дела уточнил свои требования. В исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ указал, что норму труда по причине отсутствия рыбы не выполнили. По договору заработная плата составляла 700 рублей в день. После возвращения ему выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 36800 рублей. Просит суд взыскать заработную плату в размере 28700 рублей из расчета 700 рублей в день за 41 день.

В ходе рассмотрения дела истец дополнил требования, просил взыскать компенсацию морального вреда 50000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, указал, что всего отработал 80 дней. Рыбалка была с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 39 дней. Фактически выловлено рыбы 67061 кг. Оплата по договору за выловленную рыбу должна составлять 53648 рублей. Остальные дни рабочие по договору с оплатой 700 рублей в день за 41 день – 28700 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1894 рубля. Всего оплата должна была составляет 84242 рубля. Выплачено 38700 рублей. Долг по заработной плате составляет 45542 рубля.

В судебном заседании истец просил заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела пояснила, что в <данные изъяты> бригады на лов и переработку рыбы в <адрес> формировались совместно <данные изъяты> и ООО «Торгрыбпром». Согласно совместному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда членов рыболовецкой бригады осуществляется на сдельнй основе и рассчитывается по формуле: объем выловленной рыбы в кг за весь период путины разделенный на количество членов бригады и умноженный на тариф. Основанием для применения расчета заработной платы от объема вылова является выполнение бригадой нормы труда. Нормы труда устанавливаются на основе технико-экономических расчетов рентабельности предприятия с учетом расходов на перелет, проживание и питание всех членов бригады ( в среднем около 150000 рублей на 1 человека). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ норма труда для рыболовецкой бригады установлена 5 тонн рыбы за смену (сутки). По результатам путины 2018 года бригадой, в состав которой входил ФИО1 выловлено 67067 кг за весь период путины, что составляет 1, 635 тонны за сутки, что подтверждается сведениями рыбопромысловых журналов. Таким образом, норма труда бригадой не была выполнена. В связи с чем расчет заработной платы для членов бригады был осуществлен исходя из фактического времени работы и ставки в размере 700 руб. в день (включая районные и дальневосточные коэффициенты и надбавки). Аналогичные условия содержатся в п. 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, представленного истцом в материалы дела. Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрено, что даты начала и окончания исполнения работником трудовых обязанностей определяются на основании табелей учета рабочего времени. Согласно табелям учета рабочего времени общее количество отработанных истцом на лососевой путине дней составило 41 день. Кроме того, в табеле учета рабочего времени учтены 2 рабочих дня, связанные с закрытием путины (разборка рыболовецкого стана, перевозка его на базу). Ответственным за ведение табеля учета рабочего времени являлся генеральный директор ООО «Торгрыбпром» ФИО5 В период с 10 июля по ДД.ММ.ГГГГ истец также привлекался к работам по подготовке к путине (оборудование рыболовецкого стана в месте его расположения на реке. Данные дни не отражены в табеле учета рабочего времени, но учтены при расчете заработной платы истцу. С учетом оплаты выходных дней в двойном размере, начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2914, 13 руб. и за вычетом суммы НДФЛ 5781, 96 руб. истцу подлежала выдаче заработная плата в сумме 38694, 67 руб. В соответствии с п. 4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы осуществляется в течение двух месяцев после окончания путины, в месте заключения договора путем выдачи наличных средств из кассы работодателя. ФИО3 2018 года была закрыта ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истцу выплачена в сумме 38700 рублей, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 1000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 32700 рублей. Задолженность перед истцом отсутствует. Позднее возвращение работников из <адрес> в <адрес> связано не с закрытием путины (лов рыбы прекратился ДД.ММ.ГГГГ), а с отсутствием авиабилетов по данному направлению. Предприятие неоднократно обращалось и устно и письменно к генеральному директору КГУП «Хабаровские авиалинии» с просьбой организовать отправку людей по маршруту Охотск-Хабаровск, а также с письмом на имя Губернатора. Весь период ожидания отправки в <адрес> предприятие обеспечило для работников проживание и питание.

В дополнении представитель ответчика в ходе рассмотрения дела пояснила, что приказом генерального директора ООО «Торгрыбпром» № от ДД.ММ.ГГГГ ответственным лицом за закрытие путины 2018 года был назначен ФИО6 На него была возложена обязанность по ведению табелей учета рабочего времени. Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2018 года, истцом было отработано на консервации цеха (просушка сетей, палаток, складирование посуды, инвентаря, лодочных моторов) 30 часов (в среднем 3 часа в день), на отгрузке готовой продукции 4 часа в сумме 34 часа. При этом отгрузка готовой продукции осуществлялась только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается коносаментом № от ДД.ММ.ГГГГ, а не длилась несколько дней. Истец участвовал только в погрузке на базе (со склада на машину), в разгрузке в порту участие не принимал. Указанное время работы подлежит оплате из расчета 87, 5 руб. в час (700 руб / 8 час), что составляет 2975 рублей. В связи с указанным уточнила расчет заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом составляет 2796, 95 руб. Ответчик готов выплатить указанные денежные средства истцу в судебном заседании, но он отказался их получать.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 полностью подтвердил доводы истца. Дополнительно пояснил, что делали стан пока не начали рыбачить 4-6 дней. После этого с утра и до вечера рыбачили. Рыбу сдавали на завод.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что в <адрес> был назначен ответственным за закрытие путины 2018 года, прибыл в <адрес>. Истец работал рыбаком. ДД.ММ.ГГГГ закрылась путина 2018 года. С 4 сентября по дату вылета истец находился на базе, люди не могли вылететь, не было билетов. Примерно от 1 часа до трех часов в день работали на закрытии завода. Забивали окна, сушили сети, палатки. Всем ставил в табеле учета рабочего времени по три часа, даже если работали меньше. Работали так не каждый день. Все отражено им в табеле учета рабочего времени. Он заполнял табель сам.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Торгрыбпром» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в качестве рыбака прибрежного лова. Договор являлся срочным, действовал на период сельдевой и/или лососевой путины. Даты начала и окончания исполнения работником трудовых обязанностей, в соответствии с п. 1.2 договора, определяются на основании табеля учета рабочего времени.

Местом работы указан <адрес> края.

В соответствии с п. 1.5 трудового договора, выполняемая работником по настоящему договору работа осуществляется им в составе бригады, формируемой на период путины для добычи (вылова) рыбы-сырца на основании приказа руководителя работодателя.

В соответствии с п. 1.6 трудового договора, проживание и питание работников осуществляется на рыболовецком стане в месте добычи (вылова) рыбы-сырца во временных сооружениях (палатках, кунгах). Работодатель осуществляет оплату проезда работника от места проживания до места работы <адрес>.

В соответствии с п. 3.1 договора, работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, общая продолжительность рабочего дня (смены) отражается в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с п. 3.2, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда (п. 4 трудового договора) осуществляется на сдельной основе и рассчитывается по формуле: объем выловленной рыбы в кг за весь период путины разделенный на количество членов бригады и умноженное на тариф. Тариф установлен : лосось 8 руб. за 1 кг.

Основанием для применения тарифа является выполнение бригадой, в составе которой работает работник, нормы труда, установленной приказом работодателя на период путины. Указанные тарифы включают в себя районный коэффициент, районные и дальневосточные надбавки.

В соответствии с п. 4.3 договора, в случае невыполнения работником нормы труда (в том числе по причине отсутствия рыбы), заработная плата рассчитывается исходя из фактического времени работы, умноженного на ставку 700 руб. в день (включая районные, дальневосточные коэффициенты и надбавки).

Выплата заработной платы, согласно п. 4.4 осуществляется в течение двух месяцев после окончания путины в месте заключения договора путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя.

В соответствии с действующим законодательством из суммы заработной платы, указанной в п.п. 4.1 – 4.3 договора работодатель удерживает сумму НДФЛ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Суду представителем ответчика представлены сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, а также о наличии перед истцом задолженности, представлены доказательства в обоснование произведенного расчета: расходные кассовые ордера, промысловые журналы, табели учета рабочего времени.

Судом проверен представленный представителем ответчика расчет, согласно которому задолженность ответчика перед истцом на день рассмотрения дела составляет 2796, 95 рублей.

Данный расчет является правильным, соответствует данным табелей учета рабочего времени, условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком.

Истец не доказал иной размер заработной платы, положенной ему к выплате.

При таких обстоятельствах задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 2796, 95 рублей, указанная сумма долга подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Являются обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Данные требования основаны на нормах Трудового кодекса РФ ст. 236, ст. 237.

Судом произведен расчет процентов, исходя из того, что заработная плата в полном размере должна была быть выплачена истцу в течение двух месяцев после окончания путины, которая была завершена, согласно пояснениям представителя ответчика ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом показателя ключевой ставки Центрального банка. Размер процентов составляет 129, 50 руб.

С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца в связи с задержкой выплаты ему заработной платы в полном размере, размера задолженности, а также принципа разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд считает возможным определить в 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Хабаровского муниципального района подлежит взысканию госпошлины, от уплаты которой был освобожден в силу закона истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгрыбпром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 2796, 95 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 129, 59 руб., компенсацию морального вреда 500 рублей, всего – 3426, 54 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгрыбпром» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края госпошлину в размере 400 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Судья Добржанская Ю.С.

Мотивированное решение изготовлено 08 февраля 2019 года.