Решение № 2-5856/2019 2-5856/2019~М-3818/2019 М-3818/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-5856/2019

УИД 16RS0042-03-2019-003812-50

Дело № 2-5856/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре Машенковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дабл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дабл» (далее ООО «Дабл») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что с ... по ... истец работала в должности бармена в ООО «Дабл». В день увольнения расчет ответчиком не произведен. Заработная плата в размере 42000 руб. не выплачена. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Дабл» задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 42000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 увеличивала исковые требования, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Дабл» в период с ... по ...; взыскать с ООО «Дабл» задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 42000 руб.

Представители ответчика ООО «Дабл» ФИО2 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что с ноября 2018 года по ... ФИО1 была трудоустроена в ООО «Дабл», с мая по октябрь 2018 года периодически привлекалась для выполнения работ в качестве бармена, официанта. Со стороны ООО «Дабл» ФИО1 были выплачены суммы: в мае -4500 руб., в июне - 4500 руб., в июле - 15000 руб., в августе - 15000 руб., в сентябре - 12450 руб., в октябре - 18435 руб. Всего с 01 мая по ... ФИО1 было выплачено 69885 руб.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ... между ООО «Дабл» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность бармена.

Согласно пункту 1.4 трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 1.5 трудового договора установлена дата начала работы с ....

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц.

В соответствии с пунктом 5.5 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислением денежных средств на пластиковую карту определенного банка.

Истец при рассмотрении дела пояснила суду, что фактически трудовые отношения возникли между сторонами с ....

Свидетели ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании подтвердили факт нахождения истца ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Дабл» с ..., в дальнейшем оформленных с ....

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности бармена ООО «Дабл», свидетельствует о возникших между сторонами трудовых отношений с ... по ....

Поскольку наличие трудовых отношений между сторонами установлено с ..., ООО «Дабл» как работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы.

Истец в обоснование требований указывает, что при увольнении расчет ответчиком не произведен, заработная плата в полном размере не выплачена.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Представителем ответчика указанный истцом размер среднемесячной заработной платы в сумме 15000 руб. не оспаривается.

В подтверждение выплаты истцу заработной платы представитель ответчика представил расходные кассовые ордера на сумму 69885 руб.

В ходе судебного разбирательства истец признала частичное погашение ответчиком задолженности по заработной плате в сумме 69885 руб.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы истца, подлежащей взысканию с ответчика, с учетом выплаченной заработной платы, составляет 23550 руб. (10500 руб. за май 2018 года + 10500 руб. за июнь 2018 года + 2550 руб. за сентябрь 2018 года).

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 906 руб. 50 коп., от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дабл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Дабл в период с ... по ... в должности бармена.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дабл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 23550 (двадцать три тысячи пятьсот пятьдесят) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дабл» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в сумме 906 (девятьсот шесть) рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись