Решение № 2-2522/2024 2-2522/2024~М-1950/2024 М-1950/2024 от 8 июля 2024 г. по делу № 2-2522/2024

УИД ...

Дело ...


Решение

именем Российской Федерации

08 июля 2024 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кудряшовой М.В., при секретаре Дамбиевой Д.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

Установил:

Обращаясь в суд, прокурор Железнодорожного района г. Улан-Удэ, действуя в интересах ФИО1, просит признать отношения, возникшие в период с 05 мая 2023 г. по 31 марта 2024 г. между ФИО1 и ИП ФИО2, трудовыми; обязать ответчика произвести обязательные отчисления за него в налоговые органы и ОСФР по Республике Бурятия, внести сведения о его работе; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., денежную компенсацию в размере 8 501,33 руб., а также с 26 апреля 2024 г. по день фактической оплаты.

Мотивируя тем, что истец в указанный период привлечен ИП ФИО2 дворником для уборки территории ПАО «ТГК-14», при этом трудовой договор с ним не заключен, заработная плата за период с 05 мая 2023 г. по 31 марта 2024 г. не выплачена, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ПАО «ТГК-14».

Истец ФИО1, представитель прокурора Панков А.А. в судебном заседании исковые требования уточнили, просили установить факт трудовых отношений сторон с 05 мая 2023 г. по 29 февраля 2024 г.; взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с 16 декабря 2023 г. по 25 июня 2024 г. в размере 14 492 руб., в остальной части исковые требования оставили без изменения, поддержали. Пояснили, что истец работал у ответчика, убирал территорию ПАО «ТГК-14», а именно: прилегающую территорию к центральной проходной на <адрес>; прилегающую территорию к административному зданию филиала «Генерации Бурятия» по <адрес>, а также территорию вокруг административно-бытового корпуса на <адрес>. При этом с ответчиком была договоренность, что за уборку каждой территории ему оплачивается по 10 000 руб., всего в месяц он получает 30 000 руб. Работал ФИО1 пять дней в неделю, по 8 часов в день, суббота, воскресенье были выходными днями. Работа принималась по акту приема-передачи, который составляли работники ПАО «ТГК-14» ФИО5 и ФИО6 Заработная плата оплачивалась один раз в месяц, 25 числа. Заработную плату выплачивала представитель ответчика ФИО7 либо наличными, либо перечислением на карту. Расчет за ноябрь 2023 г. истец получил 19 апреля 2024 г., остальная задолженность за декабрь 2023 г.- 30 000 руб., январь 2024 г. – 30 000 руб. и февраль 2024 г. – 10 000, руб., в связи с частичным погашением задолженности, ответчиком не выплачена по настоящее время. В связи с указанным, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия. Относительно представленных исковых требований, указал, что с ними не согласен. Для исполнения договора с ПАО «ТГК-14» работников привлекал для оказания кратковременных или разовых услуг по уборке, в связи с чем, заключения трудовых договором в данном случае не требуется. Привлеченным им работникам было предложено заключать гражданско-правовые договоры. Оплата труда уборщикам производилась путем перечисления на их банковские счета. В связи с задержкой оплаты выполненных услуг со стороны ПАО «ТГК-14» образовалась задолженность, которую он в настоящее время погашает за счет личных средств.

Третье лицо ПАО «ТГК-14» в судебное заседание не явился, извещено надлежащим образом.

Суд, выслушав сторону истца, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При этом, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В силу правовой позиции, отраженной в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что между ПАО «ТГК-14» и ИП ФИО2 заключен договор на оказание клининговых услуг №... от 05 мая 2023 г., в том числе по уборке помещений филиала «Теплоэнергосбыт Бурятии» ПАО «ТГК-14», расположенных по адресу: <адрес>; г. <адрес>; <адрес>

Срок действия договора до 31 марта 2024 г.

Данным договором подробно регламентированы права и обязанности сторон, стоимость услуг и порядок расчетов, обеспечение исполнения договора и т.д.

Согласно сообщению ПАО «ТГК-14», в период с 01 ноября 2023 г. по 29 февраля 2024 г. ФИО1 оказывал услуги по уборке прилегающей территории ПАО «ТГК-14» по <адрес>.

Факты оказания клиниговых услуг, зафиксированы в журнале контроля качества уборки. Из которых следует, что с ноября 2023 г. по февраль 2024 г. ФИО1ым выполнялись работы по уборке прилегающей территории, которые у него принимались работником ПАО «ТГК-14» специалистом по снабжению и хозяйственному обеспечению II категории ФИО6 (проставлялись подписи обоих).

Также было осуществлено табелирование ФИО1, т.е. осуществлен учет его рабочего времени. Табелирование данного работника осуществлялось не работодателем, а работником ПАО «ТГК-14» ФИО5 Согласно пояснениям которой, осуществляя данную функцию, она тем самым принимала у работников ответчика фактически выполненную ими работу. Табели учета после этого передавались для оплаты их труда представителю Ип ФИО2 – ФИО9 (фамилию не помнит). Каждый из работников работал в течение с 2023 г.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с мая 2023 г. по 29 февраля 2024 г. фактически была допущена к работе в ИП ФИО2 уборщиком территории, его рабочее место было определено на территории ПАО «ТГК-14» в целях выполнения услуг по договору, заключенному между ПАО «ТГК-14» и ИП ФИО2 заключен договор на оказание клининговых услуг №... от 05 мая 2023 г.

С учетом изложенного, совокупность представленных доказательств свидетельствует о наличии между сторонами в период с 05 мая 2023 г. по 29 февраля 2024 г. трудовых отношений, в рамках которых истец на основании фактического допуска к работе с ведома и по поручению работодателя, лично выполнял трудовые обязанности на территории ПАО «ТГК-14» качестве уборщика территории.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений либо наличие между ними гражданско-правового договора.

Как разъяснено в п. 18 вышеприведенного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Суд, также, считает необходимым отметить, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях и лишен возможности представлять бесспорные доказательства трудовых отношений между сторонами, основной массив которых находится у работодателя.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательству суду не были представлены доказательства того, что стороны настоящего спора согласовали размер заработной платы в размере 30 000 руб. ежемесячно. Доводы истца и представление суду доказательств перечисления ему денежных средств 27 января 2024 г. – 15 000 руб., 19 апреля – 15 000 руб. (л.д. 138-139) не подтверждают указанную договоренность.

Согласно разъяснениям в п. 23 вышеприведенного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Так, действующим законодательством МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

С 1 января 2023 г. МРОТ в РФ - 16 242 руб. (Федеральный закон от 19 декабря 202 2 г. № 522-ФЗ)

С 1 января 2024 года МРОТ в РФ - 19 242 руб. (Федеральный закон от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ).

Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Региональным соглашением «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 13 февраля 2024 г. ... в 2024 г. установлен минимальный размер оплаты труда – 28 863 руб.

Таким образом, учитывая отсутствие между сторонами каких-либо письменных договоров, регулирующих их правоотношения, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в деле доказательствами не подтверждено, что стороны достигли соглашения о ежемесячном размере оплаты труда истца, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а доказательств работы истца в режиме неполного рабочего времени ответчиком не представлено.

Исходя из материалов дела, истцу была определена 5 дневная рабочая неделя по 8 часов ежедневно, т.е. 40 часов в неделю.

Обращаясь в суд, в части задолженности по заработной плате истец указывает на то, что не ответчик не произвел оплату заработной платы за декабрь 2023 г., январь 2024 г. и февраль 2024 г. в части (не выплачено 10 000 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере: декабрь 19 490 руб.; январь 28 863 руб., февраль 8 863 руб. (28 863-20 000 руб. выплаченных ему, как указал истец 19 апреля 2024 г.). Всего: 57 216 руб.

Учитывая, что причитающаяся истцу заработная плата не выплачена, то имеются основания, установленные ст. 236 ТК РФ для возложения на ответчика материальной ответственности за задержку ее выплаты за указанный период.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 г. № 74-О-О, от 27 января 2011 г. № 15-О-О, от 25 мая 2017 г. № 1098-О, от 27 февраля 2018 г. № 352-О, от 25 июня 2019 г. № 1735-О, от 24 декабря 2020 г. № 3013-О, от 24 февраля 2022 г. № 287-О и др.).

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации высказанной в пунктах 4, 5 Постановления от 11 апреля 2023 г. № 16-П, согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из пояснений истца, и искового заявления следует, что ответчиком с нарушением установленных сроков произведена выплата заработной платы: за ноябрь 2024 г. – выплачено 19 апреля 2024 г., за декабрь 2023 г., январь 2024 г., частично за февраль 2024 г. ответчик выплату заработной платы не произвел, в связи с чем, ФИО1 просит взыскать с него компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 25 июня 2024 г., далее до полного исполнения своих обязательств.

С учетом, установленных по делу обстоятельств, определения размера задолженности, судом осуществлен следующий расчет компенсации. При этом сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки, за минусом НДФЛ:

- за ноябрь 2023 г., сумма задержанных средств 19 490 руб. -13%= 16 956,30 руб.;

- за декабрь 2023 г., сумма задержанных средств 19 490 руб. -13%= 16 956,30 руб.;

- за январь 2024 г., сумма задержанных средств 28 863 руб. -13%= 25 110,81 руб.;

- за декабрь 2023 г., сумма задержанных средств 8 863 руб. (заработная плата 28 863 руб. – 20 000 руб. выплаченных ответчиком) -13%= 7 710,81 руб.;

- ноябрь 2023 г.

сумма задержанных средств 16 956,30 руб., выплата два раза в месяц: 16 956,30/2 =8 478,15 руб.

период

ставка %

дней

компенсация

16.11.2023 – 17.12.2023

15

32

271,30

18.12.2023 – 19.04.2024

16

124

1121,38

1392,68

период

ставка %

дней

компенсация

01.12.2023 – 17.12.2023

15

17

144,13

18.12.2023 – 19.04.2024

16

124

1 121,38

1 265,51

- декабрь 2023 г.

сумма задержанных средств 16 956,30 руб., выплата два раза в месяц: 16 956,30/2= 8478,15 руб.

период

ставка %

дней

компенсация

16.12.2023 – 17.12.2023

15

2

16,96

18.12.2023 – 25.06.2024

16

191

1 727,28

1 744,24

период

ставка %

дней

компенсация

30.12.2023 – 25.06.2024

16

179

1 618,76

1 618,76

- январь 2024 г.

сумма задержанных средств 25 110,81 руб., выплата два раза в месяц: 25 110,81 руб./2 = 12 555,41 руб.

период

ставка %

дней

компенсация

16.01.2024 – 25.06.2024

16

162

2 169,57

2 169,57

период

ставка %

дней

компенсация

01.02.2024 – 25.06.2024

16

146

1 955,30

1 955,30

- февраль 2024 г.

сумма задержанных средств 8 863 руб., выплата два раза в месяц: 8 863 руб./2 = 4 431,50 руб.

период

ставка %

дней

компенсация

16.02.2024 – 25.06.2024

16

131

538,73

2 169,57

период

ставка %

дней

компенсация

01.03.2024 – 25.06.2024

16

117

481,16

481,16

сумма компенсации: 11 165,95 ?

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 11 165, 95 руб. При этом, суд полагает также подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации начиная с 26 июня 2024 г. по день фактического исполнения решения суда.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой причитающихся сумм, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации такого вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В связи с невыполнением работодателем возложенных на него законодательством РФ обязанностей по перечислению обязательных платежей и налогов за физических лиц (работников), подлежит удовлетворению требование об обязании ответчика произвести обязательные отчисления в налоговые органы и ОСФР за работника ФИО1 и внесении сведений о его работе у ответчика.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 551,46 руб. (от суммы имущественных требований – 2 251,46+300 руб. от компенсации морального вреда), от уплаты которой был освобожден истец при обращении с исковым заявлением.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования, удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 (...) и ИП ФИО2 (ИНН ...) с 05 мая 2023 г. по 29 февраля 2024 г. трудовыми, в должности уборщика территории.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН ...) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате в сумме 57 216 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., денежную компенсацию в размере 11 165,95 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН ...) в пользу ФИО1 (...) компенсацию за задержку заработной платы за период с 26 июня 2024 г. до фактической выплаты задолженности по заработной платы за декабрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Обязать ИП ФИО2 (ИНН ...) произвести обязательные отчисления в налоговые органы и Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Бурятия в отношении ФИО1.

Обязать ИП ФИО2 предоставить в Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Бурятия сведения о работе в отношении ФИО1.

В остальной части отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН ...) в доход муниципального образования городской округ г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере 2 551,46 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 15 июля 2024 г.

Судья М.В. Кудряшова